那位牛皮轰轰的同事被打脸！这些职场潜规则你懂了吗？
每一个职场都有潜规则,但不是你想象的那种不健康的.职场只需要一个规则,就是要学会"适应".适应同事多认同/适应领导多执行/总之一句话:少说多做
职场潜规则是一个公司为了更好地管理员工，而制定的一系列对员工造成心理暗示的不平等条约。比如，新来员工要给上级领导搞好关系，请领导吃饭喝酒，送礼给领导；同事之间存在利益关系和小团体，大家互相竞争又不断拉拢关系；部门主管对女性员工进行性别歧视和骚扰，给女性员工造成心理阴影等，不过随着我国的社会不断发展，各个行业越来越规范，这些潜规则也将慢慢淡出，消失。不过作为职场新人，在面对潜规则时，一定要大声说不，坚持自己的原则，努力工作，这样才能不会受到潜规则的影响和伤害。
职场上有很多的雷区，但是也有相应的应对方法。只要你多观察，了解自己的职场境况，掌握合适的职场生存之道。
职场人该注意的职场潜规则
第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
第五条 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条 必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条 必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
第十二条 必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
华子和胜美分别是两个项目的组长，做人做事风格迥然不同。华子性格外向、个性张扬，非常注重个性形象；胜美性格沉稳、个性内敛，始终给人谦虚低调的感觉。前不久，公司领导给两个项目组各安排一个项目，华子和胜美很快启动起来。
华子告诉团队平稳启动项目，低调行事，稳步推进。胜美一反常态，高调做事，大张旗鼓。有一次，两个项目组遇到了权责不清的交叉地带，华子和胜美坐下来一起商议，华子勉勉强强地配合两个项目的进度。胜美在例会上经常说，项目推进得到了华子项目部的支持。华子也喜欢说，我们给予胜美项目组了大力支持。
两个项目组如期收官，胜美负责的项目效果相对更加理想一些。于是，公司领导与人事科长有了这样一次谈话。老板问人事科长，你认为华子和胜美谁更适合提拔到项目经理的职位上。人事科长都是聪明人，就把两个人的优缺点各摆了一堆，让领导拿主意。
领导语重心长地谈了自己的用人哲学，他喜欢低调做人、高调做事的人，不太喜欢低调做事、高调做人的人。人事科长一拍大腿，领导英明，我也是这样想的。好的，我马上回去拿方案，准备上会讨论。人事科提交了一个用人方案，并向公司领导汇报。这番理解，对职场做人做事有着现实意义。
第一：在职场上，高调做人，往往成为众矢之的，不利于工作的推进。
华子个性张扬，做人高调，体现出以自我为中心的价值观，做什么事情都考虑自己有什么好处，无论是利，还是名，有好处才会去积极参与。
职场高调做人的人，喜欢咋咋呼呼，把功劳都揽在自己身上，比如华子与胜美互相配合的交叉地带，华子总是把自己的支持挂在嘴上。
胜美就相对成熟低调一些，经常说华子支持力度大，实际上最占便宜还是胜美，你高调做人就给戴高帽子，你戴了高帽子就不得不给我支持，你得名，我得实惠。胜美项目的进度快就是最大的实惠。
第二：在职场上，低调做人，减少被人眼红嫉妒的机会，有利于工作稳扎稳打。
职场上的博弈，不是比谁走的早（提的早），而是比谁走的远（笑到最后）。有些人年纪轻轻就是锋芒毕露，提拔很快，但是心态浮躁，不注意低调做人，往往成为“枪打出头鸟”的“傻鸟”。
职场上，最难测的就是人心，你高调了，把别人的风头都抢走了，别人不仇恨才怪呢，这就是人性。低调做人，谦虚谨慎，你走你的路，也让别人有路可走。比如，李嘉诚作为亚洲首富，见到客人永远都非常低调，从不趾高气扬，赢得了上上下下的尊重。
你低调一点，抬高别人一点，别人得到了高兴，减少了对你的敌视，你收获更多，一是不影响你的能力，二是没抢走你的功绩，三是你不会因为低调而丧失机会，这么多好处，为什么不低调做人呢。反思高调做人，牛叉轰轰的人，有几个有好下场，背后都有许多眼红嫉妒和仇恨的目光。
第三：低调做人、高调做事，辩证统一，相辅相成。
高调做事与低调做人，不矛盾，恰恰相辅相成。低调做人，是谦虚谨慎、尊重他人、推功揽责，不抢风头、不争风吃醋、不半路摘桃子。华子恰恰做反了，工作上低调，做人上高调，这就是作死的节奏。
高调做事，就是要严细认真、出手过得硬，让大家觉得你做的事，就是厉害，就是有水平，就是高人一筹，但你做人又非常谦虚，大家对事评价好、对你这个人也不眼红嫉妒。胜美谦虚谨慎，推功揽责，但做事雷厉风行，旗帜鲜明，大胆推进，保证项目运行高效、阻力小、得到支持大。
高调做事，另外还有一层含义：你做人的时候代表你自己，你做事的时候，不是代表你自己，代表公司、代表部门、代表团队，甚至代表一种文化、一种精神，就是我们常说的你做事站位要高、质量要高、业绩要高。高调做事，别人可以接受，因为大家知道你不代表你自己做事，但你高调做人，出风头、抢功劳，别人就非常反感了。
听完人事科长一番总结，公司领导频频点头，咱们提拔使用人一定要坚持这个观点啊。但是，公司有公司的难处啊，说完，递给人事科长一张条子，就按这个办吧。
你说，公司最后会提拔谁？
那位牛皮轰轰的同事被打脸!这些职场潜规则你懂了吗?
答：第五条 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。第六条 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，...
哪些同事是职场人最讨厌的?
答：一、背后捅刀的同事文章图片1古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那...
在年会上被同事当众打脸,你会怎样回怼过去?
答：如果这样了同事还不依不饶，那就另当别论，原则上尽量大事化小，小事化了。如果工作的过程谈不上自身有什么对错，或者就是同事没事找事故意欺负，那就要么狠狠回击，要么直接不理。回击要让对方看到你不是好惹的，并且要...
在年会上被同事当众打脸,你会回怼回去吗?
答：在年会上被同事当众打脸，你会回怼回去吗？我一般不会，当面怼回去是两败俱伤，在今后单位人际关系处理中不好，影响以后工作顺利进行。我一般会事后等待大家都心情稳定再探讨这个问题。当众怼人是情商低下的表现，但也要看...
办公室里有些同事总爱出风头,怎么办?
答：不仅火上浇油,更容易招惹被批评同事的反感。 三是假大空。 我们允许表功的时候适当夸张,也是提现你的付出。但是,千万别过份假大空了,吹得天花乱坠,结果反手打脸,这样很容易让领导认为你不堪大用。 四是风头出错了地方。 切记我们...
职场上被有背景的同事打压,该怎么办?
答：首先，我们要跟公司的上级，跟老板尽可能的搞好关系，给领导层们塑造一个自己良好的印象，另一方面，我们跟同级的同事搞好团结，这些都是必需的。做好群众的基础工作，对我们在职场上更好的发展，有促进作用的。第二，我们在...
如何对付职场里的奇葩同事?
答：1. 保持冷静和冷静：不要让他们的行为和言论影响到你的情绪和表现。保持冷静可以帮助你更好地处理和应对他们的行为。2. 设定个人边界：确保在与奇葩同事打交道时有明确的个人边界。不要被他们的负面情绪和行为所吸引，并...
在职场中被同事打压、陷害怎么办呢?
答：职场中，遭遇小人打压、陷害，你要进行自省，与同事多沟通、多交流，并适时进行反击。小伙伴们知道，进入职场后，要保持积极向上的工作态度，认真完成本职工作，同时，要与同事和睦相处，这样才能有好的工作氛围和工作环境，...
如果有同事在背后诋毁你怎么办?
答：4. 与同样被同事统一战线既然会做出诋毁你的人，肯定也是会诋毁他人。现在只是拉拢少部分人不理你，你完全可以把握大部分的人，特别是在办公室的中也被他诋毁过人，敌人的敌人就是朋友，你要善于找这些人，建立统一战线，...
职场上的哪些同事是最令你反感的?
答：如果你一吹牛，牛皮就会碎。到时候领导需要结果的时候，你不能拿出来。对不起，公司不养闲人。所以，即使人不理解，也要大方地承认自己的短板，而不是用浮肿的脸填满胖子，引起别人的讨厌。身边有一个同事，遇到事情就自己扛...