拖欠农民工工资5年，当然还有效，10年都有效，只管一直索要就行。你可能担心拖欠工资5年，去起诉不被受理。其实，你每一次的电话，短信索要工资都能中止诉讼时效，不存在时效过期的问题。

当然为了早日拿回工资，给你两点建议：

向劳动监察大队投诉

目前，社会对拖欠农民工资的行为是严厉打击的；许多部门联合执法，努力地保障农民工能按时领到工资；所以，直接向劳动监察大队投诉，他们有案必立，接到投诉后会及时了解情况。

如果这个企业缴纳了工资保证基金，那么会优先从里面划转工资出来给你；如果没有基金的，执法人员会及时同企业下发劳动监察建议，要求他们尽快将工资补发，这个过程可能会组织企业和劳动者协调，商讨工资的支付方式及期限。

通过劳动监察大队限期支付工资有个好处，如果限期不支付的，可以责令企业按拖欠额度的支付0.5到1倍的赔偿金。

准备材料起诉

拖欠工资的企业，通常会向农民工出示一张欠条，欠条上往往写明支付工资的时间；而提问者担心超过五年了钱拿不回来，考虑的是诉讼时效的问题。

当然，诉讼时效是三年，超过了有可能会丧失胜诉的权利；但是诉讼时效会不断中止，只要你一直在要钱，那么要从最后一次要钱开始来计算诉讼时效。

而且提起诉讼后，关于企业关于诉讼时效的抗辩通常不会得到支持，这与农民工可能一直索要有关，还与当前的大形势有关，拖欠农民工工资是社会热点问题，有关部门会积极处理，想尽办法帮助农民工维权；所以不必担心诉讼时效的问题，而且还可以申请法律援助。

结语

没有一个农民工是容易的，他们远离农村来到城市谋生，做着最苦最累的活，还被拖欠工资是非常可悲的。有关部门也在严厉打击拖欠工资的行为，所以只要农民工找对部门，走对维权路径就能获得帮助。

当然，如果遇到企业破产无钱发放的，有的地方可以由当地的工资保障基金中补贴部分生活费，所以勇敢地去维权就行，不要有过多担心。

有效，拖欠的工资理应发放给农民工，农民工可以通过法律诉讼，媒体报道、劳动局举报，劳动机构仲裁等途径拿回。

还有效，可以通过法律的方法进行拿回，可以起诉那个人。

只要有证据，可以找有关部门进行作为也可报警，国家规定，企业不能拖欠农民工的工资，可以带着相关的证据，去当地相关的部门进行维护。

农民工工资被拖欠了5年,还有效吗?有什么办法可以拿回?
答：拖欠农民工工资5年，当然还有效，10年都有效，只管一直索要就行。你可能担心拖欠工资5年，去起诉不被受理。其实，你每一次的电话，短信索要工资都能中止诉讼时效，不存在时效过期的问题。当然为了早日拿回工资，给你两点建议...

拖欠工资三年多了还受法律保护吗
答：法律分析：同样受法律保护。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未...

请问农民工工资拖欠五年了,能要回来吗??
答：劳动法时效一年，民法的时效3年。逾期维权，难以胜诉

农民工工资拖欠几年了,带欠条,我一直找劳动部门,有关单位,一直无果,现...
答：虽然时效期是两年，但是你一直再追讨欠款，那么就不再受时效期影响，你可以聘请律师起诉。aqui te amo。

2012年的工资款到2020年没有还,还有效吗?
答：只要没有活就一直有效，你国家性的政策比较好，对这些拖欠民工的出台了很多政策，你可以直接去告他，忽然举报他是老赖，拖欠民工工资，要趁现在，因为现在比较重视

农民工工资已拖欠了5年,中间一直去劳动监察大队,现在劳动监察还受理吗...
答：五年就没办法受理了，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

农民工工资拖欠三年还有效吗?有合同,结算单。谢谢!
答：劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉...

农民工工资超过两年就要不到了吗
答：拖欠工资达两年是否超过时效 对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的，那么无...

拖欠农民工工资欠条过期,法律规定有效期多少年
答：法律规定欠条有效期是永久的，没有约定还款期限的纠纷，诉讼时效是自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。...

老板拖欠工资己近—年了,上法院起诉还有效吗
答：拖欠工资案件法院不受理，应当向劳动监察部门投诉，法定时限是两年内。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...