第一印象形成的途径有哪些?
现实中，第二种人更能适应和融入社会和团体，只要他内在的性格并不坏，那这个人也就可以算的上是还不错的，第一种人则可能属于比较实在低调的人，一般也不会为了自己被误解而解释太多。
个人觉得，现实中，做第二种人更好，从某种角度来说，这样是在保护自己，不让每个认识的人都了解自己，同时让自己表现出好的一面，是精明和明智的，但也有弊端，当自己不好的一面被人发现，哪怕是一点点，可能会让人觉得做作或者虚伪。
而第一种人，虽然实在，我也差不多算是这种人吧，但很多时候并不适合这个社会，弊端在于可能会经常吃哑巴亏。
1、以“诚”相待。要有与人为善，与人为友的胸怀和心态。
2、民主作风。主管能虚心倾听下属意见，特别是能听与自己不同的意见，而且还能创造一个让大家发表不同意见的气氛。如果做不到这点，你很难和组织成员进行真正的沟通。（有的员工说，有的干部听不得相反的意见；有的说，你如果提了意见就影响工资和奖金，理由是你不能正确处理上下级关系，所以不敢给领导提意见。）能否正确对待下属的不同意见，并积极创导畅所欲言的气氛，是一个职业化管理者的重要标志之一。
3、保持平等地位。避免居高临下，不要以教训人的口气，不要一句话就将人家“噎”住。
4、要换位思考。设身处地为对方着想(并不是以牺牲集体利益来满足个人的要求)。 5、要信任对方。即使你对对方有不太好的印象和意见，也不能戴着有色眼镜去与下属进行沟通。
6、要了解对方。沟通前要尽可能地了解对方的情况：性格（内向、外向、偏执狂）、心 理状态、态度、需求的价值取向（如金钱可以激励某些人更努力地工作，但对于另外一些人， 金钱可能没那么大的作用），对安排工作风险的取向（中性，风险偏好，风险厌恶）等信息。 对专题沟通或比较重要内容的沟通，最好事先应有个分析和认识，要做到有准备地进行沟通，临时发挥有时效果不好。 7、营造良好的沟通气氛。通常，一开始
不要直奔主题，以免把气氛弄僵，而出现“话不投机半句多”的尴尬局面。要根据当时下属的表情、情绪反应及其它有关信息先把气氛调动起来后，然后由外围逐渐引向主题，由远到近，由小到大慢慢展开。整个沟通要体现人性化。（有些沟通一开始不一定要暴露意图和目的）
说到人脉，就不可能不说社交，越来越多的铁的事实表明，如果一个人的社交能力较别人突出，能在复杂的交际圈中创造出良好的人际关系网，那么他就能在激烈残酷的竞争中占有更多的优势！
说到社交，就不能不说个人的形象问题，因为在复杂的人际交往中，我们要和各式各样的人打交道，而且所有的交往都是从陌生人开始，而往往和这样的人交往，我们并不是能很长时间的跟他们相处，往往是一面之缘之后就各奔东西，因此，和这样的人打交道，我们没有别的招，就只能从给别人的印象下手，尤其是给人的第一印象特别重要！
第一印象是两个陌生人相见形成的最初印象，是通过对对方的衣着、谈吐、风度等等的观察给对方做的初步评价。这种初次的印象对人的整个印象形成举足轻重，它往往是以后交往的根据。所以，能否给别人留下良好的“第一印象”，往往决定着与他人交往的成功与否。那么，怎样表现才能给别人留下良好深刻的第一印象呢？
一、主动向对方打招呼
俗话说：“一回生，二回熟。”对于陌生人来说，你先开口向对方打招呼，就等于你将其置于一个较高的位置。以谦恭热情的态度去对待对方，一定能叩开交际的大门。如果你能用自信诚实的目光正视对方的眼睛，会给对方留下深刻的印象。
二、报姓名时略加说明
记忆术中有一种被称作“记忆联合”的方法，这是一种把一件事与其他事连在一起的记忆方法，初次见面的人利用这种方法可以加深他人对你的印象。比如你姓张，便可说：“我姓张，张飞的张，不是文章的章。”这样加以说明，对方会认可你的幽默风趣，也会更容易记住你。
三、注意自己的表情
人的心灵深处的想法都会形之于外，在表情上显露无遗。一般人在到达见面的场所时，往往只注意“领带正不正”、“头发乱不乱”等着装打扮方面的问题，却忽略了“表情”的重要性。如果你想留给初次见面的人一个好印象，不妨照照镜子，审慎地检查一下自己的面部表情是否跟平时不一样，如果过于紧张的话，最好先冲着镜中的自己傻笑一番。
四、找出与对方的“共同点”
任何人都有“求同”心理，往往会不知不觉地因同族或同伴意识而亲密地连结在一起，同乡会、校友会之类的组织便应运而生。如果你能找出与对方拥有的某种“共同点”，即使是初次见面，也会在无形中让对方产生亲切感，一旦心理上的距离缩小了，双方便很容易推心置腹了。
五、了解对方的兴趣、爱好
初次见面的人，如果能用心了解与利用对方的兴趣、爱好，就能缩短双方的距离，加深对方的好感。例如，和中老年人谈健康长寿，和少妇谈孩子和减肥，和孩子谈米老鼠、唐老鸭等。即使是对自己不甚了解的人，也可以谈谈新闻、书籍等话题，这都能在短时间内使对方喜欢上你。
六、引导对方谈得意之事
任何人都有自觉得意的事情，但是，再得意、再值得骄傲和自豪的事情，如果没有他人的询问，自己也不能主动提及。而这时，你若能适时而恰到好处地将它提出来作为话题，对方一定会欣喜万分，并敞开心扉畅所欲言。适当地给人以机会，你们的关系会更加融洽。
七、适时地指出对方身上的微小变化
每个人都渴求拥有他人的关心，对于关心自己的人也容易产生好感。所以我们要积极地表示出自己对他人的关心。只要一发现对方的服饰或常用物品有所变化，哪怕是极其微小的变化，也应立即告诉对方，绝对没有人会因此而感到不高兴。愈是指出对方细微的、不容易被发现的变化，愈能使对方高兴。让对方感受到你的细心和关怀，你们之间的关系就会变得比以前更为亲密。
方法八：主动赞美对方
每个人都有希望被人欣赏和赞扬的基本心理需要。为了引起对方的注意，主动赞美是非常有益的。
赞美对方最出众的地方。如：“你笑起来真美！”
赞美对方最重要的地方。如：“你的女儿真能干！”
赞美你希望对方做的。如：“你做的风筝太漂亮了！”
赞美对方最得意的事。如：“你获了奖，真了不起！”
注意：你的赞美要真诚，要具体，要及时，要恰当。夸夸其谈往往适得其反！
九、挺直的坐姿
弯腰曲背的人，大多是害羞的、自我防卫心强的人，让人觉得难以与之相处而脊背得笔直的人，会让人觉得富有活力、精气十足。因此，在会谈、面试等社交场合，必须注意挺直你的脊背，让人觉得你“精明强干”。
十、恰如其分地“附和”对方
附和”是表示专心倾听对方说话的最简单的信号，体现谈话双方的情感交流。真正用心听他人谈话时，总会发现谈话中有自己不懂的、有趣的或令人拍案叫绝的地方。如果能够将听时的感想积极地表现出来，随声附和，在谈话中加入“真是这样吗？”“你说的是……？”“为什么？”之类的话，定能使对方的谈话兴趣倍增，乐于与你交谈。
方法十一：主动关心对方，抓住对方的情感
善意的关心，亲切的话语无疑会给人留下好的印象。如果对方正处在挫折、失败、和不幸之中，你便会轻松而灵活地处理接下来发生的事了，即使你没有灵活处理的能力，至少你有了一个很好的开端，至少你给人以温暖，对吧。
例如：遇到对方脸色阴霾，心情不爽时，我们可以这样说：
“你看起来气色不太好，是不是身体不舒服？”
“看来你不太愉快，遇到什么难过的事情了吗？”
“若你需要帮助，我会……”
十二、牢牢记住对方的名字
记住一点，一个人对自己名字的重视远远超过了世界上所有其他名字的总和。
一些卓有成效的推销员能够在见一次面或在短短二三分钟见面后，就能正确的记住对方的姓名对于一个数年前仅有一面之缘的人，偶尔在街上巧遇，也能正确迅速的叫出他的名字，而使对方感激万分。
在谈话中频频使用对方的姓名，一则可以加强自己对眼着人物的印象，二来也会让对方产生较亲切之感。
十三、不要忽略分手的方式
心理学认为，人类的记忆或印象具有“记忆的系列位置效果”，也就是说，人的记忆或印象会随着它的话语中出现的位置的不同而有深浅之分。一般来说，最有效果的是最初和最后的位置。所以，在事情进行过程中留下不好的印象或出现某些小问题，如果能在最后关头将良好印象深植于对方心中，就能挽回原来造成的损失。
因此，掌握了这些技巧，能有助于我们优化自己给别人的第一印象，从而也能为自己争取到更多的优势，确保我们在这复杂的激烈竞争中脱颖而出！
第一印象：在与陌生人交往的过程中，所得到的有关对方的最初印象称为第一印象。第一印象并非总是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。
第一印象主要是根据对方的表情、姿态、身体、仪表和服装等形成的印象。第一印象在日常生活中是很普遍的，这种初次获得的印象往往是今后交往的依据。“成见效应”与第一印象有着密切的关系，第一印象往往是形成成见效应的基础，成见效应往往是第一印象的加深和拓宽。
简述印象形成的一般规律有哪些?
答：（三）启动 启动效应通常是指，一个先呈现的刺激（启动刺激）对接连着出现的第二个刺激（目标刺激）的加工产生的或正或负的影响。在阿希最初研究印象形成的实验中，也包含了启动的思想。阿希认为，印象形成的最佳理论模型是...
第一印象形成的途径有哪些?
答：和这样的人打交道，我们没有别的招，就只能从给别人的印象下手，尤其是给人的第一印象特别重要！第一印象是两个陌生人相见形成的最初印象，是通过对对方的衣着、谈吐、风度等等的观察给对方做的初步评价。这种初次的印象对...
对人的第一印象是根据哪些形成的
答：但由于它 的新异性和双方鲜明的情绪色彩，却能在人的脑海中留下深刻的 烙印。第一印象有时和一个人的气质相吻合，有时和一个人的气质大相径庭。不同的人会对 同一个人产生不同的第一印象，如对一个蓄长发留胡须的...
印象形成的一般规律有哪些
答：印象形成的一般规律有目标与感受者，模糊行为，启动。印象形成，是指人们第一次遇见陌生人或在与之交往的早先阶段，产生是否喜欢他人的感觉和对他人的人格的认知。印象的一般规则有一致性规则，评价的中心性，中心特性的作用。
心理学角度看:第一印象包含哪些方面
答：据心理学家研究发现，第一印象会在两人初次相见的45秒内产生，相当于两人交往的“第一语言”，主要包括对方的年龄、性别、身材、长相和穿衣打扮等方面。人们往往通过这些外在的特征来判断对方的内在修养和个性特点，所以第一...
第一印象形成的原因
答：第一印象形成的原因是首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方...
如何提升别人对你的第一印象?有哪些很实用的方法?
答：为什么,第一印象有以祖先为先的作用.因为第一印象一旦形成，就相当于给这个人贴上了标签。以后再见到他的时候，我们不会像第一次见到他那样不带偏见，而是有一定的倾向性。我们不会关注所有的信息，而是倾向于寻找与我们...
单元十一(印象形成、归因、态度及改变、人际关系与沟通)
答：这种不协调会产生心理压力,促使个人去改变有关的观念或行为,以减少或避免这种不协调。观念与行为的改变亦即态度的改变。 减少或消除不协调的途径主要有:1)改变或否定不协调认知因素的一方;2)同时改变不协调认知因素双方的强度;3)引进新...
什么是印象形成?
答：在印象形成过程中，由于信息出现的顺序导致的印象形成的效应有首因效应与近因效应。近因效应：原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使信息在短时记忆中更为突出。首因效应：一种解释认为，最先接受的信息所形成的最初印象...
交朋友的方法(给人留下良好第一印象的7种方法)
答：初次见面时对方的仪表、风度所给我们的第一印象往往形成日后交往时的依据 01.我们判断一个人实在或不实在，一个人是否值得结交，第一印象起到至关重要的作用。有这样一个实验：把参与实验的人随机分为A、B两组。工作人员...