和烦心的人一起工作该怎么办啊？
跟一个讨厌的人在一起上班，肯定是一种非常烦躁，非常不自在的一个感觉，唯一的办法就是各做各的，互不打扰，最好是除了工作必要之外，不要再有任何的一个联系，也最好不要把思思带到工作当中去，但是如果说对方得寸进尺地想要欺负你的话，那就不要忍让。
其实我们要搞清楚，我们出来打工的目的，不是为了交朋友，就是为了挣钱的，所以其他的事情都是次要的，只要我们不违背我们打工的一个目的，在正常的情况下，工作上遇到什么样的人都跟你没有什么关系，因为这不是你能够决定的，除非你能够做到老板，所以说主次不能够颠倒。你首先要是赚钱才来，是跟他们交往，所以这些人其实跟你并没有多大的关系。
其实我们在职场当中，跟别人合作是一种常态，不管是同事还是客户，但是跟不喜欢的人一起合作共事，也是很常见的一件事情。有的时候，因为一些原因，我们没有办法跟这些同事处理好关系，那我们的思维就要保持一个适度的弹性，在人际关系的最好和最坏当中找到一个平衡点，不需要去强迫，一定要喜欢他，因为这种事情是假装不来的，我们只要保持正常的一个同事关系就行了。
上班的时候，我们尽量的保持一个心平气和的沟通和协调，不要说带着情绪去做事，要就事论事。把你们之间所需要的一些问题讲清楚就可以了，毕竟我们身处于职场，面对的事情是不一样的。其实跟一个不太喜欢的人在一起合作公司对自己来说也是一种很大的磨练，所以说我们一定要讲究方法和策略，来灵活的处置生活当中遇到的一些问题，确保我们的事情顺利的完成。
好好干下去。反正躲也躲不了。那就公事公办。不然还让人觉得你跟他有什么关系内。就假装不认识。让他看看你好得很。更不要因为他辞职炒鱿鱼什么的。那不亏大了。
1、无利益冲突，不斗有些人在职场上遇到那些让人讨厌的同事，他们就会横眉冷对，对别人也是恶语相加。感觉这么讨厌的人，我怎么可能和他相处下去呢？只要一看到他就感觉非常厌烦。有人觉得想要把这样的人弄出去，而在工作中，我们如果把心思放在这里，那么我们的本职工作必然受到伤害。如果你没有这个能力，能够把握一击必中，就能够把他弄走，那么你接下的日子就相当于树立了一个强敌。
其实面对同事中你不喜欢的有一句话是成年人只看利益，小孩子才会去分对和错。这个观点在职场中同样的适用，我这个你讨厌的同事跟你有直接的利益冲突，你才需要想办法去对付他。如果这个同事，只是让你感觉很讨厌，但是你们根本没有真正的利益冲突，那你去对付他看什么呢？其实你斗赢了你也没有利益可得啊。而且还会让同事觉得你这个人心胸狭隘，容不下别人。

2、工作和个人看法，分开看
职场上如果你讨厌的那个人仅仅是你的同事，那么你还有可能斗赢。但是我问你会发现可能你讨厌的那个人是你的领导。在公司那个场合中，比你拥有更多的资源，你还没对付他，他已经先把你搞定了。更加令人讨厌的是，虽然你确实非常不喜欢她，可是由于工作的原因，你还不得不跟他一起做事情。这个时候如果你能够不带感情的只是和他合作，那么你会轻松得多。
你在工作中有没有发现一种人，你知道他其实很讨厌某个人，但是一旦需要工作，同事合作的时候，他却能够心平气和的和他聊工作，事情做完之后才骂这个人不是个东西。甚至你会发现这个人就是你的领导，他可能很不喜欢某些客户，但是他却能够把事情办好。你要想一想他能够当领导，这可能是一个很关键的原因。如果你确实非常讨厌那个人，你会在心理上觉得这个人无论做什么都是面目可憎的。

3、见怪不怪
如果职场真的遇到的那些你特别讨厌的人，你可以告诉自己你可以选择成为什么样的人了，但是你不能选择你身边出现什么样的人。如果你换过几份工作，你就会发现某一类你特别讨厌的人，即使你换了一个工作，换了一个公司，甚至换了一个行业，你还是会发现有同样的人存在。因此，这不是你跳槽就能够解决的问题，你还用见怪不怪的心态来告诉自己，夜路走多了，总会遇见鬼。以后再遇到这类人，你就顺其自然，不想接触就少接触，并不得已，因为工作的原因，一定要接错，那就不看了。个人只看工作层面的，因为你肯定不想和他交朋友。除此之外，你们也不会有其他的交集，所以看看工作上就行了。

你在工作中是如何跟讨厌的人相处的？你有什么经验吗？
面对烦心的同事在一起时，你需要有下面的应对措施
一、寻找中间地带
找出你和同事之间问题的根源，请他（她）出去吃午饭，一起讨论如何让你们之间的关系变得更好。泰勒给出的建议是，对话应从你可能有哪些缺点开始。
你可以用一两个问题开始你们之间的对话，比如说“你觉得和我一起工作怎么样”，或“为了改善我们的工作关系，我能做些什么”，等等。
这是开始彼此之间对话的最不具威胁性的方式。在与同事分享工作中让你烦恼的事情时，以赞美开始和结束对话，并在对话过程中保持建设性的批评，不会让对方觉得难堪，同时有助于降低制造更多摩擦的可能性。
寻找中间地带，不是一件容易的事，你不必找借口，也无需道歉，只需直接、友好且积极地表达自己的看法。
二、你不必和每个人都相处融洽
你是个内向的人，而你的同事特别外向。或者，当你喜欢一个人默默消化，而你的同事需要把一切都说出来。你需要做的是承认差异性，并继续前进。在任何一家公司，都会有不同性格的人，你必须承认每个人都有自己的个性，并学会欣赏他们与自己的不同之处。
职场中的人际交往不是朋友或同学，更不是你不喜欢就可以不做了。
我们到职场是实现自己的价值，不是来交朋友或者谈恋爱的，大家有缘在同一个公司上班，是为了一个共同目标，那就是相互配合把工作做好，换取自己应得的劳动报酬，也就是所谓的交换，自己用劳动换取报酬。
如果因为自己不喜欢某个人，导致工作出现错误，个人或整个团队都会受到牵连，再说了，如果因为个人喜好就闹情绪，哪个公司还敢用你啊。你干活我给钱，请把你的喜好放一边。
职场从来不想学校或家，你不喜欢就可以远离的，你不喜欢就可以不交往，职场从来都是战场，只是没有硝烟的战场。
职场百态，不可能每个人自己都喜欢，同样也不可能每个人都喜欢自己。
由于家庭或成长环境的影响，每个人都形成了独一无二的性格，有了热情似火，有的内敛羞涩，反射到做事行事上也会有所不同的，自己看见就烦他，说不定别人也烦你，但是对方比你成熟些，没有表现出来。
比如我们做销售的，每个人都很聪明，都是身经百战的老销售，如果自己不喜欢某个客户，那你就不适合干销售了，做销售最大的特质就是极强的适应能力，适应各种各样的的客户，这样才能不断出业绩。
立马调整自己的心态，这是你成长的空间
遇到这样的情况，没有其他好办法，你不能改变别人，又不能向领导反应，能做的只能是改变自己了，就想着自己是来挣钱的，不是来交朋友的，只要工作能顺利进行其他的一切都不重要的，再说了，如果自己能迅速的调整自己，无疑也是一种成长，三人行必有我师焉还是很有道理的。
总之，迅速改变自己才是王道。
在职场上，我们和同事之间如何相处，是一个敏感的问题。可能有的人会非常愤恨，觉得在工作中怎么会遇到那种人。只要你在一个场合待久了，你肯定能够发现这个场子里有好人有坏人，有小人，也有胸怀宽广的人。遇到那些感觉很讨厌的人，我们需要怎么相处。
1、无利益冲突，不斗
有些人在职场上遇到那些让人讨厌的同事，他们就会横眉冷对，对别人也是恶语相加。感觉这么讨厌的人，我怎么可能和他相处下去呢？只要一看到他就感觉非常厌烦。有人觉得想要把这样的人弄出去，而在工作中，我们如果把心思放在这里，那么我们的本职工作必然受到伤害。如果你没有这个能力，能够把握一击必中，就能够把他弄走，那么你接下的日子就相当于树立了一个强敌。
其实面对同事中你不喜欢的有一句话是成年人只看利益，小孩子才会去分对和错。这个观点在职场中同样的适用，我这个你讨厌的同事跟你有直接的利益冲突，你才需要想办法去对付他。如果这个同事，只是让你感觉很讨厌，但是你们根本没有真正的利益冲突，那你去对付他看什么呢？其实你斗赢了你也没有利益可得啊。而且还会让同事觉得你这个人心胸狭隘，容不下别人。
2、工作和个人看法，分开看
职场上如果你讨厌的那个人仅仅是你的同事，那么你还有可能斗赢。但是我问你会发现可能你讨厌的那个人是你的领导。在公司那个场合中，比你拥有更多的资源，你还没对付他，他已经先把你搞定了。更加令人讨厌的是，虽然你确实非常不喜欢她，可是由于工作的原因，你还不得不跟他一起做事情。这个时候如果你能够不带感情的只是和他合作，那么你会轻松得多。
你在工作中有没有发现一种人，你知道他其实很讨厌某个人，但是一旦需要工作，同事合作的时候，他却能够心平气和的和他聊工作，事情做完之后才骂这个人不是个东西。甚至你会发现这个人就是你的领导，他可能很不喜欢某些客户，但是他却能够把事情办好。你要想一想他能够当领导，这可能是一个很关键的原因。如果你确实非常讨厌那个人，你会在心理上觉得这个人无论做什么都是面目可憎的。
3、见怪不怪
如果职场真的遇到的那些你特别讨厌的人，你可以告诉自己你可以选择成为什么样的人了，但是你不能选择你身边出现什么样的人。如果你换过几份工作，你就会发现某一类你特别讨厌的人，即使你换了一个工作，换了一个公司，甚至换了一个行业，你还是会发现有同样的人存在。因此，这不是你跳槽就能够解决的问题，你还用见怪不怪的心态来告诉自己，夜路走多了，总会遇见鬼。以后再遇到这类人，你就顺其自然，不想接触就少接触，并不得已，因为工作的原因，一定要接错，那就不看了。个人只看工作层面的，因为你肯定不想和他交朋友。除此之外，你们也不会有其他的交集，所以看看工作上就行了。
年前工作不好找，去应聘了一家网络公司，做的人事，掐指一算也一个月了！！！开始上班的时候就我和老板两个人好吗！！！很是尴尬，但是干瘪的钱包提醒我不能再特么的待业了好吗！！！虽然老板说我之前没人事这方面的工作经验把工资压得极低，但是还是去上班了！！！
好了，时间很快就过了一个月，这一个月里别的就不说了，招聘这方面，约来面试的大概有七八十个人，现在已经确定在工作的有一个技术主管，一个美工，两个销售，这些是留下来的，其他没留下来的就不说了。我也不知道自己做的好不好，但是起码努力了，是真的努力了。
好了，问题来了，其中一个销售过了没几天说想做人事，老板之前开会也说过，他当时是这么对销售主管说的：XX其实不想做销售，想做人事，她如果和你说了，你让他来找我。然后过了两天，老板突然和我说让我把工作交给XX，当时就很不理解呀，因为刚开会说过招聘这块现在很急，销售团队要尽快配齐，现在交接工作，我就不明白是几个意思？！
后来还是不开心的交接了，我被分去了技术部做推广，XX做了人事，过了两三天老板只找我谈了一次，说看看XX适不适合做人事，让我做客服，我说我喜欢做推广，他也没说什么，我就继续做推广。不开心是肯定的，但是推广做起来很有意思啊，和技术部的两个同事也处的很好，但对XX我是真的没办法开开心心的聊天好吗！！！尴尬啊！！！
和烦心的人一起工作该怎么办啊?
答：如果职场真的遇到的那些你特别讨厌的人，你可以告诉自己你可以选择成为什么样的人了，但是你不能选择你身边出现什么样的人。如果你换过几份工作，你就会发现某一类你特别讨厌的人，即使你换了一个工作，换了一个公司，甚至换了一个行业，你还是会发现有同样的人存在。因此，这不是你跳槽就能够解决的...
...讨厌但又必须天天在一起工作的同事时,你会怎么办?
答：如果真的觉得对方非常讨厌的话大家也可以选择尽量忽视对方，而且在工作的时候尽量远离对方，这样就能减少自己和对方打交道的次数了。俗话说眼不见为净，大家完全可以选择不去关注对方，这样就不会感受到对方的讨厌了。将对方在自己眼中的存在感降到最低，这样就能更好地脱离眼前的困难。
我讨厌一个人,但我不得不和她一起工作,怎么办呢?
答：一是认知自己有情绪，二是找到情绪的发泄口，三是做到运用情绪去解决问题。第一步，就是感知到自己有情绪。比如看不惯别人，因为别人的作风你抵触，让自己生气，不想配合。这时不要去做下一步动作。明确这时自己有情绪了。接下来，就是找个情绪的发泄口。比如把你想骂他的话，用笔写下来，哪怕骂他...
如何和一个令人讨厌的人一起工作?
答：4.聚焦工作：让时间说话，日久见人心 当在面对一个负面的人时，工作热情随时可能消失，他可能在办公室中散播谣言，而留言是否属实，上司或同事便能透过工作结果判断！因此尽力把精力集中在工作和相信自己的人身上，因为自己可以透过优秀的表现推翻所有谣言。Cari Hawthorne喜欢透过想像自己在大量观众面前的舞台...
跟一个自己非常讨厌的人在一个办公室工作,真是很闹心。怎么办呢
答：1、俗话说的，拿别人的问题惩罚自己，没必要！2、欲望淡点，要求低点，知足常乐，也许你会发现其实也没有那么难相处的；3、若真的影响大家工作，可以委婉的提下意见，不过委婉、幽默的技能，还是需要学习和积累的；4、别的行为，笑笑过，真是恶人，自有恶人磨，咱们都不是救世主，管好自己，行了！欢...
和一个负面情绪超多的人一起工作,该如何与其交流?
答：与负面情绪多的人在一起工作，首先要保证自己的情绪不被他的负面情绪影响，然后才能与其交流。其次，要耐心倾听他们的诉说。这类人往往心中有积怨、苦闷，要尽量让其释放出来。这样才能了解这些负面情绪的根源。第三是对症下药，积极引导，让他多看多想积极向上的事物，多参加一些积极健康的活动，比如，郊游...
讨厌一个人又不得不在一起工作,这种情感怎么样缓解啊?
答：如果你的能力很强，对这个讨厌的人没有办法将就，最直接的办法就是离开这个环境。前提是真的很有能力，原先的单位对你来说不是很重要，或者说已经不能满足的你能力，那么你完全不需要将就，好的平台才能一展手脚。和讨厌的人在一起共事，这个问题完全取决于自己。如果你自己真的足够强大，那些讨厌的人...
跟自己非常不喜欢的人,长期一起工作,心情不好该怎么办?
答：我也遇到了，但是人总是要适应环境而不是环境来适应你啊。你知道“上善若水，水能力万物而不争”吧！人呢要像水一样，能容纳万物，你才不会烦恼你感觉不好的一切。多发掘别人的好处不看别人的坏处。
天天和讨厌的人在一起工作怎么办???
答：好好干下去。反正躲也躲不了。那就公事公办。不然还让人觉得你跟他有什么关系内。就假装不认识。让他看看你好得很。更不要因为他辞职炒鱿鱼什么的。那不亏大了。
要与特别讨厌的人共事,我该怎么克服心理障碍?
答：其次，要在工作中，克制自己的讨厌情感，对事不对人。你需要评价的，是对方的行为，而不是对方的人。要知道，你跟讨厌的人共事，最主要的目的，是要把工作完成了。如果可以自己一个人独立完成工作的话，你就无需跟对方合作了。在这样的情况下，对抗是不明智的。你更需要考虑的是，怎么样才能把工作...