你见过的最奇葩招聘是什么？
疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！
贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。
这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。
一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算
我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什么就是什么岗位。
不仅如此，岗位更是奇葩，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一听就给人的感觉是很不靠谱。不太明白，这类运用文字游戏的岗位能够创造什么价值呢，这样奇葩的岗位和要求，大都是哗众取宠、吸引眼球罢了。
二、还在纠结单休、双休、996？一个月居然只要工作一天
我们打工人一方面要求薪资满意，另一方面希望朝九晚五双休还稳定。贵州的这家企业直接给到每个月工作一天，幸福来得太突然，关键是太不真实了。每个月工作一天，即使是企业老板也不敢这样懈怠啊，这家企业的工作时间虽然很吸引人，但是太奇葩了，压根没道理啊。
三、月薪过万不是梦，工作还可随机安排
关于这点，真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说，每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方，到当地的招聘网站一看，能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角，而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。所以，这个所谓的“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”能否给到月薪上万的工资，实在是要打个大大的问号。
疫情之下，各行各业都比较艰难。对于打工人来说，有份稳定的工作还是要珍惜，切不可被网上奇葩和虚假的招聘信息忽悠了，导致自己跳槽失败，还失去了一份稳定的工作机会。
秘书岗竟被要求必须有“性生活经验”????我不理解!但我大为震撼。
对于想要找工作的人来说，投递简历是一件再正常不过的事情，这是向公司展示你的能力与优势的绝佳途径，同时也是公司衡量求职者是否符合招聘标准的方式，但俗话说，林子大了什么鸟都有，不乏一些奇葩的招聘要求，真的让人哭笑不得。
近日，重庆的一位女士在网上的招聘平台求职秘书岗位的时候，竟然被告知该岗位必须要求是单身女性，而且要有过性生活经历。我直呼好家伙，奇葩要求千千万，这么奇葩的我还真是第一次见。
重庆的这位女士今年26岁，曾经从事过秘书、销售以及运营的工作，由于之前就是通过网上招聘平台找到的工作，所以现在找工作也选择通过网上招聘平台，期待找到一份合适的工作，于是在网上招聘平台填写了自己的求职意向，找到了一份跟自己相匹配的岗位。
该岗位招聘的是秘书岗，薪资五千，工作内容也符合这位女士的能力，于是这位女士便联系了招聘者，并发送了自己的简历，取得联系后，这位女士与招聘者加了微信，沟通岗位的细则。
但是加了微信之后，招聘者并没有聊工作岗位，而是向这位女士索要了一些生活照，之后就没有说话了，到了第二天这位女士询问进展的时候，招聘者才将招聘岗位要求发给这位女士。
这位女士一看，心中便感觉有些不妙，产生了怀疑。于是反手一个举报，直接让平台将这个招聘者的账号封了。
原来，招聘岗位要求上竟然写的是，要求应聘者为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有性生活经历。此外需要熟练使用各种办公软件，表达能力强。
工作的内容则为协助安排处理领导工作日程、生活日常，偶尔与老板参加应酬和陪伴老板。
薪资待遇方面，公司给出无责任底薪5千起，有六险一金和奖金(奖金保底1万，领导现金支付)，加上节假日福利，月收入1万5千元起。提供住宿，差旅报销。工作时间为周一至周五早8时30分至晚6时，周末双休，节假日正常休息(差旅除外)。
唔。。。。这每一条看起来问题都不大，但是放在一起就是越看越不对劲，心中有猜测，但是不敢确定，但到底是不是你心中想的那样呢？
没错，就是你想的那样！
原来，该岗位的真实情况是老板想招一个类似于“情人”的私人秘书，月薪保底一万五，也可以面谈，我只呼好家伙，这老板真会玩，胆子也不小，直接在网上招聘“情人”，从哪里学的这么骚的操作。
刚过完年，很多人就把自己的简历公开出来，想看看有没有什么好机会。今天一位候选人把他朋友的简历发给我，让我帮忙留心一下。打开简历，我发现这姑娘还挺优秀的，某知名财经大学本硕，毕业后在券商和银行工作从事研究和风控工作，但是很可惜，我这里有类似职位的客户希望招聘一名男性，想一想自己做了这么久的招聘工作，确实遇到了一些不便于公开的“奇葩”招聘要求。今天我就来盘点一下我遇到的“奇葩”招聘要求吧。
1、性别。很多公司对招聘岗位性别有要求其实已经是公开的秘密，只是不方便写在招聘广告上，否则会有性别歧视的嫌疑。但其实在选择求职者时，会有性别偏好，例如有的职位只招男士，例如业务岗，销售岗，因为便于频繁出差。而有的公司则因为考虑目前团队成员男士太多，所以希望招一位女性来平衡。
2、地域大多公司招聘都希望找本地人，稳定性更高一些。对于北上广深这类城市，来自五湖四海的人很多，当然不能以是否本地人来判断稳定性，但是招聘方也会侧面去关注求职者有没有在这个城市买房，是否有家人或者一些社会关系在这个城市等等来评估其稳定性。当然还有一些公司有地域偏好，我就遇到过有的客户喜欢外地人不喜欢本地人，觉得外地人能够来这个城市打拼，更狼性，工作更努力；还有一些客户偏好北方人，例如两个不分上下的候选人，有的招聘方会优先选择北方人；也有一些客户偏好江浙沪，觉得大家地域接近，在很多方面会有共识。
3、婚否有人可能会纳闷，这么隐私的问题难道也要坦白告知招聘方吗？特别是一些在国外工作过的人，会觉得这是个人隐私问题，我可以选择不坦白。可是在目前的招聘环节中，求职者是否结婚确实是一个重要的考量因素，有的岗位希望求职者已婚已育，觉得这样更稳定。有的岗位则希望求职者未婚，没有谈朋友，觉得这样就可以全身心为公司付出，赴汤蹈火......。
4、属相，星座很多民营企业，台资公司的老板对求职者属相有一定的要求，我就遇到过一个老板坚决不录用属虎和属猪的人，因为某算命大师说过这两个属相的人会对他不利。奇葩吧？这导致我们在招聘的时候不得不去问求职者的属相，而且还只能非常隐秘地侧面问，否则如果被求职者知道因为属相不和没有被录取，不知道会怎么想？还有的招聘者热衷于研究星座特征，例如很多人都喜欢追求完美的处女座；销售工作则偏好于火相星座的白羊，狮子，射手，觉得这几个星座的人更容易和客户打成一片；而做技术工作则偏好于耐得住寂寞的摩羯....，是不是够奇葩？
5、兴趣爱好大家一定觉得奇怪？怎么兴趣爱好也算“奇葩”要求。是的，因为在求职的时候，有的面试官会问到求职者的兴趣爱好，如果兴趣爱好是读书，运动这类比较积极向上的内容，则会给求职者加分。但如果面试官也正好喜欢看书，可能会追问细节，例如看的什么书，大致什么内容，有什么收获等等细节的问题，就要当心哦，可能面试官还会随机抽出一句他自己认为有所感触的部分和你讨论。记得曾经有位求职者说她最大的兴趣爱好是逛街，K歌，虽然这类回答没什么不好，但可能会给面试官留下不思进取的印象，如果有人和你PK，也许另一位积极进取的人就会赢得面试官的青睐。以上就是我遇到过的非常隐秘，不便于公开的招聘要求。
今年伊始，淘宝曾经发过一则招聘启事：招聘资深用研专员，年薪35-40万，学历不限。要求年龄60岁以上，加分项是广场舞积极分子。很多人看到的第一反应是：这真的不是在开玩笑或者炒作吗？
我们一般看到的招聘，大多有学历要求，某些也有年龄限制，但大多是往年轻里要，例如35周岁以内。像上面这样的“奇葩”要求，让人一头雾水。
可没成想，淘宝是认真的，而且前来应征的候选者，远比你想象中更牛。83岁清华学霸李路，已经退休26年，身体健康精神矍铄。她从1995年学会用电脑，2000年就开始网购，领先90后00后。不光如此，李路隔几年就会更新自家的电脑，还是十几个微信群的群主。怎么样，你奶奶永远都是你奶奶。
我见过最奇葩的招聘就是我大学快毕业的时候，有一天突然接到某村镇银行电话，问我是不是XX，是不是有兴趣去他们行工作。我很疑惑，因为我没听说过这个银行也没有投过简历，就如实说了这个情况。
对方似乎有些尴尬，但还是说希望我能考虑一下并邀请我参加周末的考试。
当时我已经签约了某国企同时在一家银行实习，虽然不想参加他们的考试但还是应下了我会考虑。
接着奇葩事来了，对方问我身高体重，说他们对身高体重有要求，160以下的他们丢不起这个人。
当时我就感觉有被冒犯到。虽然我身高体重都很标准，但是在意向都不明确的时候被赤裸裸地挑拣身高体重使我感到失去了尊严。
几年过去了，不知道这家银行运营状况如何，但是就招聘手段而言，我认为还是过于粗暴了。
招聘过程中你遇到过的最奇葩的事有哪些?
答：1.大学刚毕业去了一家知名外企应聘，应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看，结果他说不合格，感觉我整体翻译的很普通没有亮点。一腔热血的我都有些怀疑我这四年是不是白学了？之后我问他，对我翻译的那一句不满意，结果他说了...
奇葩招聘有哪些?
答：奇葩要求1：星座不符，单位不招 小温，毕业于丽江一所大学，她的星座是处女座。前不久，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时就被问到一个意想不到的问题。HR说：广告设计是门艺术工作，有些星座是比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在...
...散发出一股庸俗的气息,你还见过哪些奇葩的招聘方式?
答：奇葩招聘方式还有：1、员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。2、要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；3、告诉面试者试用期没有工资；4、偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。先来说第一种。网上曾有一位面试者说，自己参加了四五轮面试，每次面试官说的岗...
你见过哪些奇葩的招聘要求?
答：我见过的奇葩的招聘要求列举如下：1、重庆软件开发公司招聘行政文员，要求：形象较好，双眼皮，最好是双子座或射手座。点评：这年头，普通文职人员都那么内卷吗，连星座论都出来了，敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了。2、福建龙岩一家餐厅的招聘服务员，其中一条招聘要求：QQ25级的网虫勿扰。点评：...
招聘时候,你遇到过哪些奇葩的事情?
答：其实我们在职场上混，在我们求职时，或多或少的会遇到一些让我们摸不到头脑的招聘过程。下面就让小编来数数那些年我们遇到的那些奇葩招聘。1.大学刚毕业去了一家知名外企应聘，应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看，结果他说不...
说说你遇到的奇葩职业招聘或者面试经历是啥样的?
答：领导脑路尔等望尘莫及 最奇葩工作三：年龄问题，很多工作都是只找18～26岁以下的 招聘信息 27岁以上，该回家养老去了，还找什么工作呢？现在社会，已经不是看能力的时代了，而是看年龄，年轻化，过了27，没文化，没资历，只能向环卫工，洗碗工方向出发了，过了35岁更别说了，连美团都不要了，36岁就...
找工作时,你遇到过哪些奇葩事?
答：大部分人,都会遇到几个奇葩。应该说,没遇到奇葩,你找工作的旅途是不完整的。 二. 我面试的第一家公司是做快消品销售的,我面试的行政岗位。结果通过面试之后才发现,这个公司其实是在招聘销售,我抱着反正是网上培训,又不花钱,我就听听的态度,开始了培训。 结果,这个神奇的公司。在培训的第一天,就极其不要脸的...
...因未婚被用人单位拒绝,职场上还有哪些奇葩的招聘要求呢..._百度知...
答：1. 浙江一女子求职时，因未婚身份遭到用人单位的拒绝。这一事件再次引起了公众对于职场招聘要求的关注，许多人分享了自己在求职过程中遇到的不寻常要求。2. 例如，有些单位明确表示不招聘已婚或未婚女性、有生二胎计划的女性、以及没有父母帮忙照顾孩子的女性。还有一些单位会根据生肖来决定是否招聘某个人，...
你见过的最奇葩招聘是什么?
答：三、月薪过万不是梦，工作还可随机安排 关于这点，真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说，每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方，到当地的招聘网站一看，能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角，而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。所以，这个所谓的“对牛弹琴师”，“小奶牛...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
答：很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：1、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学...