五险一金缴纳比例是多少

法律分析：1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一、五险一金比例是多少1、五险一金比例如下：（1）工伤保险和生育保险单位缴纳比例分别为0.5%和1%，个人无须缴纳；（2）养老保险单位缴纳比例为21%，个人为缴纳比例为8%；（3）医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；（4）失业保险单位缴纳比例为2%；个人缴纳比例为1%；（5）住房公积金单位和个人缴纳比例均为工资的12%。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、社保与五险一金的区别吗五险一金与社保的区别如下：1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

一、养老金保险
个人缴纳8%，单位缴纳20%，最少缴满15年，退休后终身享受养老保险。
二、医疗保险
个人缴纳2%，单位缴纳8%，医疗报销50%以上，退休后享受医保待遇。
三、失业保险
个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费满一年，失业后按缴费年限领取失业保险金，主动辞职不可以领取。
四、工伤保险
个人缴纳：无，单位缴纳1%，遇到工伤时获得医疗费用，及工作期间和上下班途中，发生伤害均属工伤。
五、生育保险个人缴纳：无，单位缴纳0.8%，生育后将资料报单位，报销相关费用，分娩后领取生育津贴。
六、住房公积金
个人缴纳12%，单位缴纳12%，购房、建房、租房、翻修房子、装修房屋都可以使用住房公积金。

五险一金按多少比例缴纳
一金：公积金
缴费标准：养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%，个人2%*基数+3)
失业(单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉.办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行
2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

一金缴纳的基数和比例
答：一金缴纳比例和基数在不同地区和行业可能有所不同，但是一般都由政府明确制定。比例一般在20%左右，包括企业和个人的缴纳部分，其中养老保险和失业保险的比例一般较低，医疗保险和住房公积金的比例一般较高。基数则根据当地的平均工资以及相关法规制定。在实践中，企业需要将员工的一金缴费情况及时记录在册，...

五险一金最高缴纳比例是多少
答：五险一金最高缴纳比例如下：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；4、工伤保险：个人无，单位1%；5、生育保险：个人无，单位1%；6、公积金：个人3.5%，单位3.5%。五险一金领取条件：1、养老保险：养老保险要等退休（或...

四险一金公司交费比例是多少?
答：四险一金的缴费比例如下：1、养老险一般由单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、医疗险由单位缴纳10%，个人缴纳2%；3、失业险由单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；4、工伤险由单位缴纳0.5%；5、生育险由单位缴纳0.8%；6、公积金则是5%到12%。灵活就业社保和职工社保的区别如下：1、参加的险种不同，灵活就业人员...

五险一金缴纳比例是多少
答：个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%；4、工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%；5、生育保险：个人不缴，单位0.80%。五险一金缴纳条件如下：1、养老保险：企业和职工必须年满16周岁，未达到法定退休年龄，且在企业正式工作，签订了劳动合同，参加了...

五险一金的缴纳比例是多少
答：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；住房公积金：公积金缴费...

五险一金缴费比例
答：法律分析：五险一金按这个比例交：养老保险缴费比例为28%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%；失业保险缴费比例3%；工伤保险缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费比例为0.7%；住房公积金缴存比例6%到12%。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗...

五险一金按最高比例交是多少
答：一、养老保险 养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险 医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%。三、失业保险 失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险 单位...

五险一金最低缴费标准是什么
答：五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按...

五险一金的缴纳比例是多少?
答：一、养老保险的缴纳比例要求根据地区的不同而有所差异。例如，在广州市，用人单位缴纳比例为15%，个人缴纳比例为8%。二、医疗保险的缴纳比例一般为8%（用人单位）和2%（个人）。三、失业保险的缴纳比例因地区而异。例如，在长沙市，单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%；而在南昌市，单位缴纳比例...

五险一金个人缴费比例是多少
答：一.养老保险缴费比例:个人为8%(划入个人帐户)。二.失业保险缴费比例:个人为0.2%。三.医疗保险缴费比例:个人为2%+3元。四.生育保险缴费比例:个人不需要缴费。五.工伤保险缴费比例:个人不需要缴费。六.公积金缴纳比例:单位与个人均为12%。我们通过以上关于五险一金个人缴费比例是多少内容介绍后,相信大家...