当然是告知他你务必另谋出路了，随后立即开除，对于后边的不用管，并且做自己在短期内找新工作的提前准备，记牢！不必替老总做主，不必威协和吓唬职工！如果可以的话，你需要请他吃顿饭，告知这也是企业的确定，自身束手无策！不必臆想斩尽杀绝会出现好报，之后过河拆桥便是你！给自己留有余地，企业能够杀他人就可以杀你！天真的以为你也是一条船上的，死了都没人怜悯。老总使你开除一个职工，表明你在企业的部位是中层管理工作人员或是基层管理人员。

做为中基层管理人员，你在员工管理里的权力就十分确立，那就是你仅有用人权，仅有管人民权利，仅有提议工作人员何去何从权，而并没有确定工作人员何去何从权。你作为一个中基层管理人员，当你的团队人员发生缺口的情况下，你能依据精英团队里的岗位设置方案，岗位工作职责，提议公司招人相对应的工作人员。自然企业很有可能采取你的建议，也可能否定你的建议。你作为一个中基层管理人员，当你的团队人员产能过剩的情况下，或是有一些工作人员达不上岗位要求，达不上精英团队规定的时，你能提议企业开除或是解雇相对应的工作人员。自然企业很有可能采取你的建议，也可能否定你的建议。

经理使你辞退员工，自已却一点都不想方法，显著是想推卸责任，如果解雇了职工不给赔付，职工打起来就是你的锅。从两方面着手看一下是否会好一点。从职工着手，找员工深层次谈一下，看一下职工是否有辞职的念头，假如职工一点思想也没有，就含蓄的测试一下假如企业要解雇她又不给赔付会该怎么办。从经理着手，找员工谈了以后，假如职工确立表明企业不给赔付就告公司，取出职工的看法告之经理职工的念头。而且婉转提醒一下假如职工劳动争议仲裁胜了会对企业产生的危害，确立表明所产生的不良影响企业要承当。

假如企业是以合理合法的程序流程散伙职工，那样大伙儿和平分手，但如今这类夹在中间的形势是特别不好办的，搞好最坏的打算便是最终自己也辞职不做了，那无论结论怎样都可以承受了。非常好解决，你也就试想一下那人如果是你，你也就找到答案了。这个老总今日有这种心理状态看待他人，下一个或许便会就是你。做为企业的领导阶层，你需要有自身的判断能力，有自己的主见。企业也不想要放弃的损害，居然要职工来承担，你觉得合适吗。

你要问一下原因，有时候员工没有犯错就轻易的开除对方，很有可能会受到仲裁。

你要了解领导的想法，有时候也要适当的表明自己的想法，毕竟这样的要求确实很无厘头。

你可以和这个员工说没有通过公司的考核，他不适应公司发展。

开除一个没有犯错且敬业的文员,你会于心不忍吗?
答：3 后续行为及影响(what)一名员工的离职， 对于公司的有很多影响的，特别是如果是开除，有可能会让员工激烈的反应，所以要分析好影响。这名员工离职以后，他的工作量有多少，这个需要做一个摸底， 如果是工作量大， 还需要招聘新人过来，那就没有意义。如果把任务分配给其他人，那其他的同事是不是有...

我没有犯错就被无缘无故的开除了 这可怎么办?
答：我觉得，首先不是你自己觉得有没有犯错？你应该好好的自己想一想，是不是自己哪里做的不对？是不是什么事情让老板觉得违背了公司的宗旨？你应该方面找老板问清楚，如果老板对你说出了原因，那么你自己也想想看他说的有没有道理，如果觉得有道理，那么你无可争辩，哪怕是一个小问题，但是的确存在；...

老板让我开除一个很敬业的员工,我该不该帮该员工说话呢?
答：领导人只是想找到一个呼吸机，你只是在工作场所的位置，这样的领导者会故意重新修辞你，我尴尬，让你没有得到它。这时，有些人不会留下有点尊严，但他们必须留下证据，不能让其他派对都是，而且还让你失去。让另一方赔偿是彼此最好的“回归”。成年人混在一起，说不要告诉“脸”，谈论金钱。这真...

我在公司做了5个月,没有犯错,公司就因为说我不懂工作程序就无故将我开 ...
答：不知道合不合情理，从劳动法律的角度：是否还在试用期内，如果试用期内公司要证明你不付合录用条件，你可申请劳动仲裁；如果不是试用期内，你也可申请劳动仲裁，要求给予经济补偿等，当然想恢复劳动关系在实践不可行

没犯错公司直接开除人怎么赔
答：一、员工没有犯错被辞退怎么补偿? 员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

上司对我的一个手下有意见,让我出面辞掉他怎么办?
答：但是它的心是好的，没有坏的心，对企业也没有坏的心。这种人其实是肠子通到底，一直扛着的人。骂也骂就忘。他也经常说我坏话，但如果我让他做什么事，他一定会表现得很猛，积极保证质量，完成各种任务。而且，我喜欢对老板说这句话，但我还建议你不要理会无害的所谓闲话。你要告诉老板，解雇员工...

...因为我学东西慢脑子记不住 老板就随便把我开除,怎么办?
答：你没有违反劳动纪律，但是你工作能力差，老板和你解除劳动合同，那么老板要付你一个月的赔偿费。建议你以后要努力学习，找出工作方法，不再有类似情况出现，成就一个优秀的你，没有一个老板喜欢笨拙的职员。

我没犯错 老板没有理由要求辞退怎么办 下一份工作没找到 我又该怎么办...
答：题主仔细想想，自己是否具有这种核心竞争力。再说“没有犯错”。在平时公司正常运营情况下，你没有犯错只能说明，你是一个合格的员工，仅此而已。一旦公司经营遇到困难，需要裁员，你就很有可能在裁员名单上。02.下份工作没找到，不知道该怎么办 既然已经被老板辞退了，当务之急，题主应该尽快找份工作...

工作做的好好的,也没有犯错 ,领导突然调个人过来,把我的位置顶掉了...
答：1工作之中，必须承认，有些工作外的事情不是自己都能掌控的，像领导调遣员工，工作优秀出色不是定海神针。2确定自己能胜任更好的同种岗位，离职走人也是上策选择。3这种情况是被逼迫的，不由自己。

...现在他要辞退我可我没有犯错,我可以得到补偿吗?
答：先和老板商量，因为不签劳动合同本来就不合法，有实质劳动关系相当于签了无限期的劳动合同。不行就找劳动仲裁部门，不过这个部门一般也不太能解决问题，最多按本地最低工资水平赔你两个月工资。最好请个律师，起诉公司，但是要付一定律师费，我遇到过这种情况，起诉了公司，得到一万元赔偿，付给律师2000...