单位说我开除了，但是没有给我办理任何的手续，算开除吗？
劫持劳动通知上没有公司盖公章，那肯定是无效的，只有加盖公章后才是有效的。
单位给你解除劳动合同证明，上面会写离职原因，以上面的为准
如果没办理正常离职手续，旷工离职的，其实就是违反单位规章被解雇，可以理解是开除，法律上现在没开除的说法
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
没凭据就不算，除非有书面的通知，或是你有事实的依据，不办手续可以推说是你不来办。也可以说是找不到你本人。你上班就是了。没凭据的不要去理会，若要强制开除，你再去仲裁。
miao_yingjie回答的很好。
由于犯罪的事实存在，被开除是很正常的事情。所以算开除。
但是该单位应该对你的档案管理负责，如果退回人才市场，应该有时间等相关的资料和相关的接洽人员等情况。不能把你的档案给弄丢了。
算开除，你可以去劳动局申请仲裁要求公司赔偿。
单位说我开除了,但是没有给我办理任何的手续,算开除吗?
答：没凭据就不算，除非有书面的通知，或是你有事实的依据，不办手续可以推说是你不来办。也可以说是找不到你本人。你上班就是了。没凭据的不要去理会，若要强制开除，你再去仲裁。
单位说我开除了,但是没有给我办理任何的手续,算开除吗?
答：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
公司突然把我辞退了,不给补偿和辞退书,我该怎么办?
答：去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
现在单位提出辞退我,可还没给我书面通知,到时单位一直拖着不给,我该...
答：您好。单位辞退的事由是什么？书面通知书是单位辞退员工应当履行的程序性事项，但如果你们双方就辞退达成一致的话，是否出具辞退通知书对你的影响不会太大。
...五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞退书,只是口 ...
答：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
公司要解雇我,但不给我书面的解雇书,只是口头要求我交接工作。这能算...
答：就是说如果你公司要解雇你，你可以不同意，然后跟公司协商，满足你的一些合理的要求你再答应。而且按照我国劳动合同法的规定，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以说，你可以要求补偿，公司应当要给的。希望我的回答能对你有帮助，望采纳...
我在公司工作两个月,被辞退,但公司没有开具辞退信。也没有跟我立即结 ...
答：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）...
我被单位辞退又不给我辞退的证明,不过把工资给我了,厂牌也交给公司了...
答：被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天...
...然后听同事说医院把我开除了,但是没去这几天医院没有给
答：如果您是无故没去上班，这种做法是错误的，工作单位可以按照劳动制度进行处理。但是处理决定应当符合劳动合同的约定和劳动制度的规定，而且应当通知本人。您没有接到医院的通知，只是听同事说医院把您开除了，是没有正式依据的事情，您可以不必听信，也不必忐忑，可以照常去上班。《劳动合同法》第四条第二...
公司辞退我却没有书面送迖解除劳动合同通知,我可以不去上班吗
答：公司辞退劳动者没有送达书面解除劳动合同通知，劳动者不可以不去上班，如果劳动者不去上班，用人单位可以以劳动者旷工为由与劳动者解除劳动合同关系，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不...