要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权。

多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖，包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定， 在劳动者的合法收入中，目前只有工资属于《劳动法》及《劳动合同法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。

但如果用人单位无故拖欠、扣除、取消对劳动者事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。但要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠奖金。

一般来说,在公司干不满一年给发年终奖吗?
答：一般来说在公司没有干满一年的话，是不会发年终奖的。但是有的企业福利比较好，会发放半年的年终奖给入职满半年的员工。

不满一年年终奖怎么算
答：按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例计算。根据查询光明网显示，劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。

工作不满一年有年终奖么
答：一、工作不满一年有年终奖么1、工作不满一年有年终奖，按照实际工作的天数来计算年终奖。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。...

年终奖必须干满一年才有么
答：年终奖不是必须干满一年才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、...

入职未满一年有年终奖吗
答：法律主观：工作未满一年是否有年终奖要根据签订的劳动合同和单位相关的制度来决定的。如果符合领取年终奖的条件，劳动者可要求单位发放年终奖；若不符合条件，则劳动者无权要求支付年终奖。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资...

不满一年年终奖怎么算
答：在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定年终奖必须发放，因此若公司规定未满一年无年终奖，则不发放年终奖。法律依据：《...

未满一年有年终奖吗
答：年终奖的发放并非仅限于工作满一年的员工，具体是否享有年终奖以及年终奖的金额，由用人单位根据自身的规章制度决定，法律对此没有强制性规定。工资水平的提高应与经济发展同步，用人单位应依法自主确定工资分配方式和水平。年终奖是对员工一年工作业绩的认可，是一种额外的奖励。年终奖的个税计算方式取决于...

年终奖要满一年才有吗?(年终奖一定要满一年才有吗)
答：一、年终奖要满一年才有吗?年终奖不要满一年也有。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。不得...

入职时间不足1年的员工年终奖个税如何计算
答：入职时间不足1年的员工年终奖个税如何计算?《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第9条规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、...