年轻人必须_掉的幼稚职场心里有哪些？
年轻人必须丢掉的
幼稚职场心理有哪些?
1、把吃亏当福，认为是在磨练自己。
别信那套「吃亏主义论」，你吃了亏，那就是亏了。朋友刚毕业时被同事坑，做了一个没有任何意义的项目，还搭进去很多时间和一点钱。
你说他吃的这亏是福吗?
社会环境比单纯的校园复杂多了，多的是你想象不到的「惊喜」。凡事都记得留个心眼，没充分把握就别走「捷径」。工作中该有的凭证都留着，比如小票、发票等，这样别人侵犯你的利益时，你才能昂起头正面刚上去。
2、闷声干活，悄悄努力。
工作不比读书做作业，你的努力和付出你不主动示汇报，领导是不知道的。
职场中爬得快的，往往都是善于汇报工作，能力也还过得去的人。
而烂摊子、吃力不讨好的活儿，就被分给低头做事的人。这不是不公平，领导都不知道你做了啥，怎么会把肥活给你呀~
3、过于理想化。
很多人毕业后觉得社会太残酷，职场太冰冷。
总是觉得“应该怎样怎样”，却不去多问自己一个“为什么“。这一点在职场上是致命的。
价值观上有冲突，个人和企业的目标无法达成一致，这会造成很多的麻烦；如果每天不能开开心心上班，生活也就失去了意义。
成年人的世界，处处充满了妥协。
社会上需要考虑的因素太多，两点之间，并非直线最短。只要尊重原则、遵守底线，能达成目标，就是最好的方法。
“小孩才纠结于对错，成年人只谈利弊。
4、忽略优势，执着于自身短板。
在学生时代，对于自己的劣势学科，会花更多的精力去攻克。于是很多人把这样的思维，带进了工作中。试图把自己打磨成六边形战士，最后干啥啥不行。
低层次上的广，对公司的价值不大。我们应该努力发展自己的专业技能，学会主动放弃。那些不擅长的部分，可以通过合作来解决。
通过不断地提高自己的上限和不可替代性，让自己成为一个专业的人。
5、不屑结识职场老人。
想想刚进公司，你一不会技术，二没有经验，完全属于「新手村」状态，要是有个大神稍微带带你，你的进步不就秒杀同龄人了?
千万别死守观念，觉得这是讨好别人，或者是在利用别人。你有一双球鞋，刚好别人约你踢球，你穿着球鞋赴约没毛病吧?人脉资源也是资源。
前辈的技术就是比你厉害，他又刚好不反感你，那么你主动结识并请教人家，来提升自己的效率和能力，就叫资源合理利用。
6、不好意思要求/拒绝其他人。
不敢对同事提要求，生怕他们不高兴。其实，适当对别人提要求，会增加ta对你的好感。
同样，有些人总是怕拒绝别人会让人讨厌，但懂得适当拒绝的人，你的帮助才会显得更有价值。
7、「准备完毕」才能行动。
工作不是考试，根本没那么多时间悉心准备。
在校应对考试大把时间复习，但出了社会，目标是项目，是市场，是受众，等你调研筹备好，可能所有的一切都变了。
没人敢保证100%准备好了，尤其事情的挑战性越大，意味着变量越多，之前的费心准备，很可能秒变废墟。边学边做，不断更迭，你的进步和成功率会更大。
8、凡事总想白嫖，还以为自己赚了。
天天求人帮忙，只懂索取，不懂回报。
天下就没白嫖的道理，人家好心帮你，其实也不图多大回报，但你一丁点儿表示也没有，就过不去了。
9、别人不催，项目就不会主动去推进。
交作业等小组长催，毕业论文等老师催，所以工作了也等老板催，合作伙伴催。结果，本来能做到100分，最后急匆匆地才做到60分。
不论是学习还是职场，抱着积极主动心态的人，总领先别人一大步。懂得主动思考问题，寻扎解决办法，满脑子想的都是怎么做到更好，而不是「完成任务」。
10、以为干的活越多越了不起。
工作很积极，抢着做这儿做那儿，觉得自己做的事越多，老板就会越看重自己。但其实，工作不是简单的加法运算，成就也不能靠数量叠加。
11、觉得有收入就万事大吉了。
很多人直到风险来临，才会开始害怕未知和不稳定性。我很早就认识到这点，一定要有自己的额外收入。
对年轻人来说，学会投资理财和强制储蓄，前者能帮你钱生钱，后者能在关键时候救你命。
12、遇到不会的事，习惯性用“我不知道”做借口
这是典型的学生话术，还在等待投喂知识/任务的状态。老板问起别人的情况，脱口而出「我不知道啊」；同事问起某件工作，也是「我不知
道」。
如果再追问，下一句就是「又没人跟我说过」口久而久之，老板会觉得你什么都不懂，同事会觉得你很难合作，那就很危险了。
13、只想单打独斗，不屑与人沟通和合作。
沟通和合作能力，是工作中最重要的一项能力，也是众多职场新人最大的短板。学生时代所有的学业和考试，都可以通过一个人的努力而完成，但职场不可以。
工作是一群人通过合理分工和资源分配，共同合作完成一个团队任务。有的人名校毕业，觉得自己比同事强了不止半点；完成了一个项目，做了一点成绩，就自以为是。
一个人的能力是有限的，拥有一个合作无间的团队，才能持续创造更大的价值。戒掉这几种幼稚的学生思维，在职场中你会更如鱼得水。
年轻人必须_掉的幼稚职场心里有哪些?
答：5、不屑结识职场老人。 想想刚进公司,你一不会技术,二没有经验,完全属于「新手村」状态,要是有个大神稍微带带你,你的进步不就秒杀同龄人了? 千万别死守观念,觉得这是讨好别人,或者是在利用别人。你有一双球鞋,刚好别人约你踢球,你穿着球鞋赴约没毛病吧?人脉资源也是资源。 前辈的技术就是比你厉害,他又刚好不...
年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些?
答：1、不懂同事关系的本质把同事关系看成同学关系。同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人，而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。按照亲疏关系，从远到近：陌生人，同事，校友，乡党，朋友，亲人，配偶，子女 2、对利益没概念利益斗争，做...
职场中哪些幼稚的心理需要摒弃?
答：我认为年轻人必须丢掉的一些幼稚职场心理有:1. 自以为是：年轻人常常会因为缺乏经验而自以为是，认为自己的想法是最好的。但是，要在职场中成功，需要学会听取他人的建议和意见，并且尊重他人的经验和知识。2. 追求完美：追求完美并不是一件坏事，但是如果让完美主义影响到工作效率，就会变得有害。在职场...
年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些,怎样快速适应“职场思维”?_百度...
答：孩子气心理状态二，领导是老师。上学时，拥有分歧去找教师，老觉得老师公平公正的，老师说的就是对的。但在职场上，你就会发现，明明就是朋友办事了，领导却大骂你一顿。或许这一同事的爹，便是上司的领导。你终于发觉，领导并没有一个好东西。实际上，这是你不可以换位思考一下。职场新人，为数不...
哪些幼稚的职场心理应该早早摒弃?
答：你好，以下是一些我总结的年轻人可能需要丢掉的幼稚职场心理：1.不愿意接受批评：成长和进步需要接受反馈和批评。年轻人应该学会接受批评，并把它们作为改进的机会，而不是感到沮丧或自卑。2.想要一夜成名：职业成功需要时间和努力。年轻人应该摒弃急功近利的心态，珍惜学习和积累经验的过程。专注于持续的...
年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些?
答：在职场中，年轻人必须丢掉的幼稚心理有以下几方面：1.把同事当朋友。有些孩子学生气很重，以为在职场依旧是学校里那一套交友方式。你对我好，我就会对你好。要丢掉幻想随时战斗！因为职场上是没有真正的朋友，只有战友。2.薪资的问题非常敏感和隐蔽。有HR进行招聘时，同样的岗位会有不同的薪资待遇，...
年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些?
答：以下是一些年轻人应该丢掉的幼稚的职场心理：1. 理想化的态度：虽然对于自己的工作有热情和追求是好的，但是过于理想化会使你忽略到实际情况，从而导致行动不切实际，难以达成目标。2. 惧怕失败的心理：失败是成功的一部分，每个人都会经历失败。相反，你应该在失败中学习经验教训，发现问题，并从中吸取...
年轻人在职场上要丢掉的幼稚心理有哪些?
答：年轻人在职场上必须丢掉的幼稚心理有:1. 只关注工资,忽略发展。年轻人更看重短期利益,容易被高薪空话吸引。但真正重要的应该是职业发展前景和学习机会。单纯追求高工资而忽略长期发展,会丧失许多机会。2. 只想当领导,不想负责。许多年轻人快速晋升的愿望很强,但却想躲避责任和义务。可领导不是名称,而是...
年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些?
答：年轻人要在职场上立足，必须丢掉一些幼稚职场心理，以下是几个例子：1. 自以为是和不愿意倾听：年轻人有时会因为缺乏经验而自以为是，不肯听取他人的意见和建议。这样做只会使你失去同事或上级的尊重，同时也可能导致糟糕的决策。2. 不尊重他人：职场上要有同事之间的互相尊重，否则会给自己带来负面的...
年轻人进入职场需要丢掉哪些“幼稚”的心理?
答：年轻人进入职场必须丢掉的幼稚职场心理有：1. 过于理想化，把职场想得太美好，对于遇到的困难没有做好心理准备。2. 总想证明自己，摆脱对父母的依赖，证明已经成人，但事实上却总是在依赖父母。3. 以为和同事领导关系好，就能得到认可。4. 以为干好本职工作就足够了，只要领导认可就行了。5. 知足...