本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违不违返劳动法？
15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。
工资
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：能发，这有可能是公司财务不在统计工资是出现错误，需要时间调整，但工资还是回发给员工的。
法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
如果劳动合同上明确约定了每月15号发工资，那么今天16号还没有发工资是违反了劳动法的，也就是说没有按照约定的时间发放工资，拖欠了员工工资。
全国建筑工人都在这儿找活干，每天更新上万条招工信息，工人找活儿用【点匠工匠端】，雇主发单用【点匠】
劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!
不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外，还有一点也特别重要，甚至比工资本身还重要，那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证;而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
本该15号发工资，但今天都16号了，还没发，这不违反劳动法吗？一般的一般来说如果单位一般来说如果单位有一些那个特殊一般来说如果单位有一些那个特殊情况的话也许会延一般来说，如果单位有一些那个特殊情况的话，也许会延迟一两天啊发工资，这个还是比较正常的。
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劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!
不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外，还有一点也特别重要，甚至比工资本身还重要，那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证;而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
15号发工资16号才到账正常吗
答：法律分析：正常。理由:一般不会推迟，如果推迟了，那应该是发放工资的人员有事耽搁了，或者向领导提出。法律依据：《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的决定》第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利...
15号发工资16号才到账正常吗
答：正常。通常情况下，公司的工资都是通过合约银行发放到员工的工资卡内，存在在资金流转的问题，15号是发放工资的日子，财务在下班前才将工资提交到银行，银行会在第二天才会给处理，16号到账，属于正常现象。工资是指雇主或者...
15号发工资为什么16号还没发
答：工资还未到账，财务人员有事耽搁。1、财务在下班前还未将工资提交给银行，银行需要等到第二天才会处理，所以工资会在16号到账。2、发放工资的人员有事耽搁了，或者他们向领导提出了某些需求，会耽误时间。
本该十五号发工资,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?
答：本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投...
15号发工资16号几点到账
答：该账款会在16号的16点前发放。对公业务结算一般都是16点前完成，这是人民银行的清算原则。但系统划拨会有延迟，偶尔会延后。不同公司发放工资的时间不同，具体以实际情况为准。每月15号发工资，每月16日，财务部给各位...
建行每个月十五发工资,,16号到账了吗?
答：应该十五号就到账。如果是工资，国企一般只会提前不会拖后。假如十五号是休息日，可能十四号就到账了。
...里发工资的时间是十五号,可是今天已经是十六号了。我的工资还没到...
答：因为一般的公司要压十五天的工资，你才工作一个月，压十五天的工资，还有十五天的工资要和下个月的工资一起发。
为什么15号发工资16号才能到
答：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
本来15号发工资,今天16号了老板还没发,我打电话吹他,该不该问?还是等等...
答：其实等等也是可以的，打电话问下也是可以的，不过你最好是先问下别人是不是也没有发工资，要是别人都发了就你没发的话，那你是要马上就打电话问下什么情况的。
工资周期是上个月15号到这个月16号怎么做账
答：从财务做账的角度讲，工资周期具体对应的那天，对会计核算是没有影响的，你就正常的每个月计提发放的账务处理就行 基本的账务处理如下：先计提工资 工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用 借：管理费用等—...