法律分析：并不是公司所有领导都是权利辞退员工的人。员工是与用人单位建立劳动关系，用人单位才有权对员工进行劳动管理。而用人单位对员工进行劳动管理，是通过其管理人员来实现的。部门经理对部门员工进行一定的劳动管理，是基于公司的授权，对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除，应当由能够代表单位行使权利的领导或者部门进行，部门经理可以提请具有权限的部门或者权作出决定的领导辞退本部门员工，但不得擅自辞退本部门员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

新的劳动法里一个部门主管他有权利开除一名员工吗?
答：无论新的劳动法还是旧的劳动法。一个部门的主管都没有权利开除，一名员工的。他支持代为行使公司的权利。但是要开除1名员工。需要在公司制度规定的允许范围内行驶职权。

主管有权利辞退员工吗?
答：一般公司的主管是没有人事任免权的，通常都是公司领导授意主管去做这种事，如果是无故辞退员工的话，可以向劳动局申请公司赔偿三个月的工资

员工违反公司规章制度可以开除吗
答：员工违反公司规章制度可以开除吗 是的，员工违反公司规章制度可以被开除。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系，员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能涉及到公司的纪律、道德、安全等方面，根据公司的规定，雇主有权对违规行为进行处理，包括开除员工。正文：一、公司规章制度的...

一般职场上部门主管有权开除员工吗
答：私企可以。

企业可以开除员工吗
答：法律分析：用人单位不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反公司制度；3、给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...

在KTV上班,主管可以随便开除员工,不给员工工资吗?
答：用人单位无故辞退劳动者，并且不支付其工资，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...

主管可以因为和他关系不好而辞退实习员工吗?
答：可以的，因为他有这个权利，随便找个借口就说不合格就可将实用期内的员工开除，劳动法也允许这么做。

公司老板可以随意开除员工吗
答：公司不得随意辞退员工，这在我国劳动法中有明确的规定的，对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的，对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金，具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工，除了特殊情况以外，如严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私...

主管有权利辞退员工吗?
答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。综上所述，公司领导有权力辞退员工。

老板可以随便开除员工吗
答：法律分析：老板是不能随便开除员工的。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人...