一个公司能随便开除一个员工吗？

　　一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。\x0d\x0a　　《劳动合同法》\x0d\x0a　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\x0d\x0a　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\x0d\x0a　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；\x0d\x0a　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\x0d\x0a　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\x0d\x0a　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a　　（六）被依法追究刑事责任的。\x0d\x0a　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\x0d\x0a　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\x0d\x0a　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\x0d\x0a　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。\x0d\x0a　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

扩展资料

一般情况下，企业和员工解除劳动合同分三种情况：

1、劳动者主动提出解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。

3、用人单位辞退劳动者。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。

首先工厂应有相应的规章制度对请假有相关的规定，同时向员工进行公示，才能按规章制度对违规员工进行处罚。

如果你在试用期，工厂因为你请一天假开除你，规章制度上是否有规定说试用期请一天假就开除，如果没有就是违法的。工厂不能因为该原因同你解除劳动关系。但如果工厂是因为你试用期不合格同你解除劳动关系，那又另当别论。这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。

你问的问题就是用人单位是否能随意开除员工，回答当然是否定的！如果公司随意开除员工，需要承担违法解除劳动合同工资补偿等法律责任。

私人企业可以随便开除一个员工吗?
答：私人企业不可以随便开除一个员工。 《 劳动合同法 》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以 解除劳动合同 ： 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。

工厂无缘无故开除员工
答：法律主观：公司无缘无故开除员工的，员工可以要求公司说明理由；如果公司的理由不成立，并且是违法开除员工的，则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

厂长有权直接开除员工吗?
答：如果员工犯了错，厂长是有权直接开除员工的。当然，前提是员工的确违反了公司的规章制度，而且给公司造成了比较大的损失。如果员工和公司签了劳务合同，而员工没有犯错，或者犯的错在可以理解的范围内，厂长是没有权利直接开除员工的。

最新制度,法律规定工厂可以开除员工吗?
答：工厂和员工之间成立的是劳动合同关系，如果员工有符合劳动合同法规定的情形，工厂可以按照法律规定开出员工。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...

老板能够随意的开除员工吗
答：老板能随意的辞退那位员工，只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定，对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板，我不但不会辞掉那位员工，还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人，不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣，远小人”即是此意...

老板可以随便开除员工吗
答：老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工，如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿；经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作...

用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有什么后果?
答：按照法定规定，一旦企业造成违法解除，主动权就在员工手里，劳动者可以要求赔偿金，也可以要求继续回企业工作。关于赔偿金，按照《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金是二倍的经济补偿金，经济补偿金的标准是一年支付一个月的工资补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半个月工资...

试用期内老板可以随便辞退员工吗
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...

...辞退员工请问工厂在那种情况下才可以辞退员工?
答：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...