什么性格的人比较合适做人力资源的工作?

品质要求
1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。
2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。
3.要有团队精神。
4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。
总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。
5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须"换个脑子"。

什么性格的人比较合适做人力资源类的工作

人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同型别的人，性格也多样化。如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充--
第一层：初级阶段（HR专员、主管）
1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。
3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就
4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？
第二层：中级阶段（HR经理）
1.逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全域性角度把整个企业的人力流程理顺。
2. 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分。
3. 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人。
4. 感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断。
5. 能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令。
显然笑容在这个时候并不怎么适用高阶阶段（HR总监及VP）到这个阶段已经不能再具体分了，简单地说就是为未来做准备或者在做一些需要数年才能见到效果的事情，除了前面的所有积累之外，需要具备的就是坚韧的性格和足够的魄力。
入行那一年，面试官最后一个问题是＂你的职业目标是什么？＂我想了想说＂让每个人快乐地工作＂。现在想起来这真是一个非常不专业的回答，但是不知怎么就打动了老练的面试官，也在接下来的十几年里打动了自己。很高兴能在同个行业一直做到现在，也很高兴不管在职还是调离人员，总能听到由于HR部门的努力而使大家感受到更多的公平、激励以及启发。所以我想分享的是，除了那些技术性的能力素质指标之外，利他主义，乐观天性，发自内心的职业 *** ，这是我的动力源泉，也是我选择工作伙伴的特别指标。
事无绝对。就个人的理解，以及认识的接触过的其它众多HR来看，其实什么性格都适合做HR，只是所属模组有区分。首先来说性格，粗分的话是内向、外向两种，稍微细点的话，就用人格特质的四种动物来说——考拉、猫头鹰、老虎、孔雀。其次来说模组。众所周知，传统HR几大模组为：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动法律，以及事务工作，因为法律和事务工作所有HR都会涉及，不做单独区分，以下仅拿前五大模组来举例。
招聘
绝对的和人打交道的，需要人际交往能力、沟通能力，简单的说，情商要高。在人格特质里，个人认为最适合的是考拉特质，当然，也不是说相反的老虎特质不适合做招聘，压力面试由老虎特质的人来主持效果就更好。
培训
培训：初级的培训更多是培训组织与实施，孔雀型会做的游刃有余；如果是培训体系建立方面，猫头鹰型更能深入分析。
绩效
绩效：由于涉及到系统建立、绩效实施、资料分析与处理方面（换句话说，更多的是跟“事”打交道），所以猫头鹰型和老虎型更为适合。当然，孔雀也能做，孔雀做出来的绩效，在公司绩效文化方面可能会比猫头鹰做的更好一些。
薪酬
相对于以上几个模组，各种特质没有严格的合适和不合适来说，个人认为薪酬就没那么具有包容性了，这是绝对的猫头鹰和老虎这种对“事”特质的人做的领域，不要期望一个大孔雀天天对着excel做资料分析，资料处理这些工作还能做的踏踏实实，当然，不是说孔雀们就做不好，但是孔雀做这个自己肯定不会觉得很有乐趣，哈哈。
员工关系
嗯，好吧，和薪酬类似，因为员工关系更多是和人打交道，所以考拉和孔雀要比猫头鹰和老虎做的更好，这两个对“人”敏感的特质会做的更得心应手，工作也会开展的更有声有色。举个例子，让一个善于资料处理的猫头鹰天天去组织各种员工活动，猫头鹰宁肯去对着枯燥的excel。
总结
ok，总结一下，每个人都有自己的人格特质，每个人格特质都有适合的工作内容。HR几大模组本身倒没有很严格对从业人员性格的排斥，只是，合适的性格做合适的事，效果会更好一些而已。所以，不管你是哪种性格，你都可以来做HR，选对适合自己的模组就好了。

HR的性格包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正这些基本特征；具体还要看你负责哪些工作模组，像员工薪酬、劳动关系，需要谨慎， 严密的逻辑性和思维能力；而HR管理层需思辨、大度、全域性观、远见、沉稳。
当然，性格有天生的部分，也有后天培养的部分。如果你真的喜欢人力资源工作，又觉得自己的性格和这个岗位有些出入，不妨进行适当的自我调整，性格因素将不会再阻碍你成为一名优秀的人力资源管理者。
希望能对你有所帮助。

这个没有统一的说法
首先看个人对人力资源的六大模组有没有喜欢或是擅长的，因为每个模组操作的要求不一样。好好做做分析。

什么性格的人适合做人力资源类的工作，急

性格外向，善于和人交往，能说会道。

人力资源转行做什么工作比较合适

从事较高阶的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。

人力资源师适合什么性格
答：适合从事人力资源方向工作的个性类型：1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；3. 有创新精神，富有创造力...

什么样的人适合人力资源的岗位呢
答：个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强...

什么样的性格特点适合做人力资源管理师?
答：当然，内向不等同于不善于沟通，内向的HR工作风格比较沉稳，负责薪资、绩效等工作更为胜任。由此可见，外向性格的人在HR职业发展中的可选择性更广。曾经某位跨国公司的HR总监接受采访时也特别提到：好的HR管理者都是性格外向...

什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
答：2.善于倾听：HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈，并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。3.积极主动：HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。他们应该积极参与企业的发展，并提供适当...

做人力资源的应该具备什么样的性格
答：1、有较强的责任感，责任心要强要学会站在公司的立场说话，同时还要顾及到员工的感受与想法；2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；3、性格开朗...

什么性格的人比较合适做人力资源类的工作
答：1、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。2、《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家，其特征是：热情，富有洞察...

什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
答：2. 优秀的倾听能力：人力资源专业人士需要能够倾听员工的需求、问题和反馈，并提供适当的支持与建议。理解他人的情感和需求是至关重要的。3. 积极主动的态度：HR人员应主动识别问题、提供解决方案并预防潜在问题。他们还应积极...

什么性格的人比较合适做人力资源类的工作
答：要求本职工作者需具备良好的工作态度，服务精神，具备基本的人力资源管理知识等。人力资源比较适合：会为他人着想，口才佳者，服务精神强烈者，做事仔细认真者，爱与人交际，工作严谨者等等。

什么样的性格适合做人力资源管理工作
答：温和、内敛，乐于服务，善于沟通协调的人。

什么样的人比较适合从事人力资源工作
答：老练、稳重、口才、亲和力、组织协调力、女性有一定优势