我在某公司做了大概15个月，公司只帮我买了3个月的社保，每个月是按26
若在招行办理贷款，假设利率4.75%，等额本息还款，月供是213.27元。
可以通过招行计算器尝试计算，详见：http://www.cmbchina.com/Customerservice/customerserviceinfo.aspx?pageid=calculator
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
回答如下：
在公司工作了15个月，但是公司只帮你买了三个月社保，那么公司是违法行为，公司必须补足另外12个月社保，如果无法补足按照当月公司的2倍进行补偿；
每个礼拜不能超过44个工作小时，超过部分按照加班费计算，加班费是每个小时工资的两倍，节假日三倍；
另外正式员工需要提前30天书面文件提出离职，至于扣除多少费用，酌情协商；
可以跟公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
按国家规定每个月月底按22.5天算工资，社保不能退
按国家规定每个月月底按22.5天算工资
我在公司工作了15个月,而公司一直没和我签合同,现在还在上班,请问是否...
答：可以，单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就需要自用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，做多支付到用工满一年为止。如果用工满一年了，单位还没有与劳动者签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月...
我在公司干了15个月,我提出辞职,因为公司既没有和我签订合同,也没有购...
答：1 你去年的社保 即使个人部分能补缴，公司不见得能补缴 这要看你们那里社保对规定的执行 2 事实合同期内，补偿你全部双倍工资以及加班值班费用（需要佐证）3 律师说的11个月 那是扯淡 说个双数月份可能你一时半会还想不到 你没给他钱 估计是随口胡说的 4 你要是能找到相应规定那么劳动监察大队的...
不签劳动合同,情况是这样的,我在公司工作了15个月,当初承诺工资是2500...
答：有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”拒不支付劳动报酬罪报酬案件，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接...
在一个工司做了15个月辞职有几天年假?
答：所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千一年来不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某高七尺男,本科毕业生,其不才之至,以非为清洁工列。 故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来,司某唯唯诺诺,伺...
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：1、领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。2、不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的企业文化，部门工作...
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：养兵千日用兵一时，应该是你的专业或者什么有公司看中的地方吧。一般新手去公司，熟悉一两个月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么？如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。
我进了一个公司做了半个月公司不让做了,社保公积金有公司交吗?
答：应该是还没交呢。公司一般都会在一个月后给交，你才干了半个月就不做了。那公司百分之八十都不会给你交的。一是公司成本问题，二是就算是到交社保的时间可能还没交呢你就走了，人事也不会再给你做增员和减员。你都已经走了没必要再给你做增员了。所以基本也不会给你上保险。你可以看一下...
我在公司工作两年06个月公司不让我做了应该怎样赔偿?
答：如果公司辞退你的依据和程序合法,就按照《劳动合同法》47条规定支付你经济补偿金;如果公司辞退你非法,则依据48条和87条规定支付你赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...