离职后让公司按实际工资补缴社保，没交公积金让他补缴？
如果要求单位按你实际工资补交差额，五险一金里应该自己缴费的部分你还要自己承担
单位是承担单位应该缴费的差额和滞纳金
具体数额看你工资多少，公积金的缴费比例是8-12%之间，你可以看看之前公积金缴费是多少比例自己计算一下
五险里只有养老保险缴费8%是统一的，医疗和失业保险各地缴费比例不一样，可以问一下社保局。工伤和生育保险是单位缴费，补交也不用自己出这两个的费用
做为公司，为员工全额购买社保，是公司的法定义务，也是公司自我保护的手段。社保的缴费主体的承担比例，法律有明文规定，由员工承担的部分需要由员工自己支付。
面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；
另一方面，并积极与员工沟通，将同意该方案并支付了补缴金额的员工，先行补缴费；对于不同意的支付个人应承担部分的员工，统计名单，说明原由， 写成处理报告交给社保机构。
扩展资料：
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：
1．费率等比分担制
2．费率差别分担制
3．费率等比累进制
如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
参考资料：百度百科-社会保险
首页要看你劳动合同上面协商的工资是多少？一般是根据上面的工资进行买社保基数（现在好多城市的公司都按最低基数为员工缴纳社保）
你可以看看公司为你申报个税是以那个为准，如果是1.4万帮你申报，可以向税局进行举报
社保是可以要求补缴的，公积金没办法。
国家不强制企业给员工缴纳公积金。
离职后要怎么向公司追缴社保
答：一、离职后要求公司补缴社保 你需要提供在你原单位工作的证明(比如劳动合同、银行的工资发放明细),如果单位没有缴纳社保,你当然可以要求原单位补交社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关...
在职时单位未按实际工资缴纳社保,退休时发现还能补缴吗?
答：当然是可以，但是你需要向社保部门或者是税务部门去举报，要用法律的武器去维权。
离职后,公司要求全额补交保险!
答：你随时走人，随时都可以办理社保转移的！你们公司没有权利要求你补钱！现在成都的社保最低档的就是一个月公司出497，个人扣178，这就是最基础的工资1650购买的档次，工资高于这个数公司都应该按实际工资购买，你们公司有可能还没有按实际购买，你反而可以向劳动保障部门投诉他们，让他们给你们补齐社保 ...
离职后要求原单位社保补交,在《劳动法》中那一条可以做为依据?_百度知 ...
答：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和...
...但是没有缴纳,补交的话是按最低的基数还是按工资实缴?
答：在普遍的情况下，私人公司交纳社保都是按照最低基数来交纳社保的，而不是按工资实缴，所以说一般情况下还是按照的是最低的基数。
社保不安实际工资缴可以叫公司补缴吗
答：法律分析：公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
企业未按实际发放工资缴纳社保的,员工退休后公司给补偿吗?
答：如果企业未按实际发放工资缴纳社保，员工可以通过法律途径要求企业补缴社保费用。如果员工已经退休，企业仍然有责任补缴社保费用，并按照规定给予相应的补偿。具体的补偿标准和方式需要根据当地的法律法规和企业的具体情况来确定。建议员工咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更详细的信息和建议。
公司上社保没有按正常实际工资基数交,我在知道这种情况后要求公司补缴...
答：不行。劳动法中只规定了单位没有帮缴纳社保的你才能辞职并且要求补偿，单位不按标准交并不属于这类情形，所以你辞职可以，但是无补偿。你也可以要求单位补交，但是个人部分还是得由你自己出。其实现在很多单位都是按最低档次缴纳社保的，这很常见。
公司以最低工资为员工缴纳保险,而非实际工资,如何处理
答：而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门去投诉...
未按照实际工资缴纳社保,要求单位补缴历年社保公式
答：*缴费比例*补缴系数。根据我国社保的相关文件资料显示，未按照实际工资缴纳社保，要求单位补缴历年社保公式为 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。