因为公司生意不好现在每月只发放百分之75的工资,上班上满勤。属不属于违法？
三月份上班满勤，工资只发75%当然不合理了。员工的工资应该按照劳动合同的约定来发放。
无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
劳动者可以与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，如果不能达成一致，可以向劳动纠纷调解申请调解的程序，同样可以申请劳动仲裁。
可以要求赔偿。
1.正常平均工作时间为21.75天/月，你公司为26天，显然违反劳动法规。
2.你写辞职书，以“公司违反《劳动合同法》，没有及时足额支付劳动报酬”为辞职理由。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二）未及时足额支付劳动报酬的。
3.30天辞职到期，依据《劳动合同法》可要求公司支付一年一个月工资的经济补偿。
4.如果公司拒绝，你可以向当地劳动管理部门投诉，直至劳动仲裁。
祝你好运！
降工资之前必须事先和员工商量，达成一致，否则我认为就是违法。
我认为公司在效益不好时会对职工有一个最低保障费用，在这种情况职工可以选择留下或辞职。
有跟你协商确认过了吗？没有的话是可以仲裁的
这属于违反劳动法规定，工资开75/100也违反劳动法规定。但现在个人公司基本都上满勤，体假无工还压一部分工资。
公司效益不好,只发百分之三十到百分之五十的工资合法吗?怎么解决?_百度...
答：公司效益不好，只开30%到50%的工资，应该是合法的，因为现在公司都是自负盈亏，工资开的少，你只能跟企业共渡难关，也许度过难关，工资就会增长。
因为公司生意不好现在每月只发放百分之75的工资,上班上满勤。属不属于...
答：这个问题应从两个方面考虑，第一公司效益不好，事先争取员工的理解，也没有与员工签订劳动协议，应该不涉及法律。第二虽然公司效益不好，但签订了劳动合同，那一定属于违法。
...单位效业一直不好,上班有一天无一天工资一个月才拿到手只有四五百...
答：那么除了这个四五百。养老医疗保险有没有给你们交啊，五险一金也得一千多。如果没有这些保险就没有必要在哪里靠了。随便找个活也得一两千
现在公司生意不好他也不说裁员只发百分之六十的工资,请问合法吗?_百度...
答：您好，这要根据你签署的劳动合同来看你的工资组成部分，按照合同发放薪资，企业效益不好不能成为克扣工资的理由当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
在公司干了十几年了,公司生意不好,每月只发2020元最低保障,老板不迟了...
答：您说的是老板并不辞退员工，员工应该怎么办吗？个人认为，应当放弃补偿金，主动申请离职，另莫高就。从长远看，在公司无异于等式，不如主动，另摸出路。即使可以得到补偿金，最多不超过12个月，也就二万四千多。所以，不...
公司每个月应发6000元,但生意不好只发了4500元,我应该怎么办?_百度...
答：首先：内部协商处理是最佳方式。对于职场来说，如果公司发生了欠薪的事情，要看具体的情况来说，像您所说的情况是生意不好，就是公司盈利不够，那么就是公司出现了财务上的危机。这样的情况下，公司层面是作出了对应的调整，...
请问,我们公司以生意不好为由,让我回家休息,只给基本工资80%工资,违法...
答：法律分析：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产...
...老板说生意不好,不发工资怎么办?每个月只给1000生活费,说等以后生...
答：那就赶紧别干了，及时止损吧
店里生意不好,老板让员工干一天休息一天,只开半月工资,何不何理?
答：按道理说这样是不合理的，最起码的基本工资要有要给的，而且上一天休一天是老板规定的，他可以稍微补贴一点在基本工资上面，但是不是说上一天休息一天，那休息的一天也不是自己让愿意休息的呀。
...月4000因为我给亲戚干活生意不好没有钱一个月只给我500
答：刚刚毕业找工作或有诸多的不如意,你首先要学会独立、自强,学有一技之长,不愁找不到合适的工作!暂时给亲戚干活只是权宜之策,未来事业靠你双手去打拼!