应届毕业生刚毕业去到一个不喜欢的单位怎么办
1.大事做不来，小事办不好
我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。
2.素质比不上中专生和大专生
说起开除，我已经很有经验了，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等等。
3. 找到好工作就溜
大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人和朋友.
4. 在当前就业形势普遍紧张的情况下，编这组文章的目的不是为了打击我们的大学生，不过是为了敲打一下那些还在校园充电或者正准备就业的大学生，希望你们优秀些，更优秀一些，以免将来面临“毕业即失业”的可怕局面
在当前就业形势普遍紧张的情况下，编这组文章的目的不是为了打击我们的大学生，而且我也认
每到毕业季，在求职热中，有一个非常有意思的问题，那就是很多企业在招人时，比较倾向于应届毕业生，不喜欢招收往届的学生，这是为什么？
关于提前辞职。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。从这个角度来看，今天，我们要解决应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位，雨果曾经提到过，进步是目的；理想是标准。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：这是不可避免的。科伦曾经说过，成功的条件在于勇气和自信，而勇气和自信乃是由健全的思想和健康的体魄而来。然而，我对这句话的理解是不足的，带着这些问题，我们来审视一下应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。塞·约翰逊曾经提到过，在不其位者未必没有权。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：所谓应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位，关键是应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位需要如何写。要想清楚，应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位，到底是一种怎么样的存在。应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位，发生了会如何，不发生又会如何。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。那么，从这个角度来看，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。既然如何，这是不可避免的。
我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。书摘说过一句富有哲理的话，朋友邀宴，可以缓往；朋友有难，必须速赴。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。就我个人来说，应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位对我的意义，不能不说非常重大。我认为，应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位的发生，到底需要如何做到，不应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位的发生，又会如何产生。现在，解决应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位的问题，是非常非常重要的。所以。
了解清楚应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。一般来说，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。吴兢说过一句富有哲理的话，因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。经过上述讨论，带着这些问题，我们来审视一下应届毕业生去了自己不喜欢的工作单位。从这个角度来看，我认为，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是。
应届生也就是2020年6月30日毕业，现在疫情期间，是最好的自我提升和总结期，可以1、先看看自己专业学了什么？ 2、企业针对这个专业开设什么岗位？ 3、这些岗位需要什么技能？4、你的个人优势在哪里？距离毕业还有不到3个月时间，这段时间你可以先去了解岗位需要的技能，短期提升入门技能，然后把自己的突出优势在面试或者工作中凸显出来，如果你的专业你不喜欢，也没有比较好的就业方向，可以选择目前就业前景好，入门要求比较低的岗位 。如果你缺钱，那就先就业再择业，如果家人一切支持，建议做自己喜欢的，因为做喜欢的事，会做得很开心，你会爱上这份工作你的迷茫无非来自没有清晰的职业规划和对社会的不知情，其实职场到处都是坑，你只能找坑小的，清楚自己进职场的目的和初衷就可以了～
作者：叽叽喳喳ml
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来源：知乎
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刚毕业就想找一个自己喜欢的满意的单位比较困难，我不清楚你是不是那种眼高手低的人，也不确定你有哪些能力，但是我感觉你对自己的现状不满意但是没有办法处理，还有我品出了你有一种埋怨的味道。
一个应届毕业生该如何适应这个社会，该怎么在社会生存下去，这些都是有学问的，可以给你指点一下，清醒之后你再决定你该怎么走未来的路。
毕业生先要清楚地认识自己的长处与弱势，积极向同事学习，做好做任何工作和应对挫折的准备。很多职场新人由于缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。李先生表示，企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。
职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。“番禺人才”李先生表示，职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。
做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比较琐碎简单的，有的职场新人可能会觉得那并不重要，不屑一顾，其实这样是错误的。殊不知，连小事都做不好的人，就更不用说做大事了。他建议，职场新人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过，才能有实践经验。
切记好高骛远，很多在职的人员，许多你的学长你的前辈并不比你笨，甚至他们的经验能力远比你好，你有什么条件能挑剔他们能接受的事物。
不知道你的家庭如何,如果家庭可以的话,完全可以再找适合自己的工作。如果一般的话,你可以先做着这份工作,然后再物色你喜欢的工作。毕竟毕业了有份工资可以养活自己。 说说我自己吧,我也是今年刚毕业,找过两份工作,其中一份因为对方出尔反尔告终。现在做的工作就是自己不喜欢的,工资待遇之类更别提,但我还是坚持做下来,现在准备着其他的工作,原因就是家里急着让我挣钱,还没毕业就开始催着我找工作,从来没跟我提过要我回家慢慢找合适的。现在再苦再累也坚持着。既然你有想法,就朝着自己西华的方向努力吧。 忘了说一下,我学的是汉语言文学,上至企业高级文秘下至摆摊小贩都有学这个专业的。来这个单位工作原先说是做宣传,双微运营维护,可是实际上什么杂货都会让我来做。
大学四年最后换一份不对口的工作,值不值?
答：综上所述，我觉得你大学的时候喜不喜欢你的专业其实无所谓，但是毕业的时候一定要选择一份你喜欢的工作才行，哪怕你对一个行业不懂，但是只要是你喜欢，你对这个行业有兴趣，那么你就可以找这样的工作。毕业后的第一份...
您好,我是一位刚刚毕业的应届生,到幼儿园上班才只有一个月,主班老师...
答：才一个月就不受人欢迎，嗯，说明自己需要改变的地方太多了。一定要关注自己的缺点，从正面理解别人对自己的看法。
应届生目前只收到一个 offer ,待遇不好要不要先上岸?
答：作为应届生，面临只收到一个待遇不好的offer时，是否要先上岸是一个具有挑战性的决策。这里我将拓展原有回答，提供更多观点供你参考。1. 对未来影响：考虑这个岗位对你未来职业发展的潜在影响。如果这个公司在行业内具有良好...
...刚毕业实习完以后就不想从事本专业了,就找了一个工作,一遍干着一遍...
答：但是做了几个月，发现自己却是不适合做销售，自己总结了主客观多方面的原因。说白了还是自己意志不坚定，没有做下去，还有就是年龄大了，没有时间像十几二十岁的小伙子一样去学去适应去摸索了，再加上家庭的压力，实在没...
刚毕业,不想工作了,感觉人生好难,工作上老是遭人训,好烦呀怎么办_百度...
答：大学生刚毕业都是一张白纸，企业怎么雕琢就是怎么样，所以企业看重的是应届毕业生的能力、努力和潜力，不单单看你现在会什么。什么都不会不重要，只要你肯学，有慧根，在公司里面会来事，也是会很受欢迎的。如果你是不喜...
刚毕业的第一个工作实在干不下去了怎么办?
答：二、 把握工作节奏，尝试自我补救在杭师大阿里巴巴商学院举行的2013届毕业典礼上，马云在演讲之初对学生说：“你的第一份工作，绝大部分不会是你最后一份工作。”但在之后马云寄望在座的学生：“5年内，不要离开你的第...
发现毕业后的第一份工作环境远不如预期,我该辞职吗?
答：只要这份工作能让你进步，这个平台有你上升的空间，那你就不需要辞职。你在学校里对于工作的憧憬，根本就是不现实的，不论你去到哪一个公司，哪一个平台，加班都是不可避免的事情。尤其作为一个新人，你现在什么都不会，...
毕业后的第一份工作很重要吗?应该怎么选择?
答：现在不少的企业都比较喜欢有经验的人,如果我们作为应届毕业生随便找了一份工作,以后不满意想要转行,有一定的难度。如果把职业发展路线比作我们穿衣服一样,那么我们的第一份工作就是衣服上的第一个扣子。如果第一个扣子歪了,那么接下来...
在面对一个喜欢却不适合的人时,应该如何抉择?
答：如果在我年轻的时候，我遇到一个我喜欢的人，但是我却知道我和他不合适，那么我还是想去尝试一下，因为我怕我不去尝试的话，我以后回想起来，我会后悔，我怕如果我和他在一起的话，会改变我们不合适的局面，也许我们能...
应届生是选择一个公司,还是选择一个行业?
答：不是有句话吗，“站在风口，猪都可以飞上天”先选择行业，再选择公司，这是必然的。行业到了，大方向对了，公司不行了或者公司把你裁了，咱再去别的公司就行了，大部分人都是跳槽不改行，越跳越值钱。建议是选择一个...