与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

      为了约束员工,很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际中,有部分公司会克扣员工工资,往往随便一个小理由,就扣除员工的工资,员工遇到克扣工资该怎么办呢?法议为您详细介绍。
      公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:
      1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
      2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
      3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
      4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
      用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
      1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
      2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
      3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
      4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
      此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
      当然,因为被公司克扣公司想要维权的,一定要做好证据收集,若是不清楚哪些证据能用的,建议可以找个擅长打劳动纠纷的律师处理。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
      《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

      如果遭到公司克扣工资,员工应该怎么办呢
      1、协商解决。
      劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
      2、申请调解。
      当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
      调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
      3、仲裁处理。
      当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
      4、诉讼解决。
      即我们平常所说的打官司。
      诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
      用人单位在下列情况下才可以减扣工资:
      1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;
      2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;
      3、劳动者请事假等相应扣减工资。
      首先可以肯定一点,员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。要是劳动者在工作中遇到这样的情况,可以通过以上四种方式来解决,如有必要的话,可以聘请的专业律师来帮助自己维权。
      更多公司克扣工资方面的知识,欢迎网站咨询了解,找专业的律师为你详细讲解清楚。

老板以各种理由扣工资怎么办
答：法律分析：获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，向公司主张经济赔偿。法律依据：《中华人民...

被扣工资怎么办去哪投诉
答：可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。一、公司扣工资去哪里投诉1、公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。协商不成，可以打全国的统一劳动保障热线投诉，投诉时...

公司总是找各种理由扣员工的钱怎么解决
答：1、公司恶意扣钱，可以向劳动保障管理部门提出申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位应该足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付...

故意扣工资怎么办
答：公司乱扣工资处理方法如下：1、到劳动行政部门举报反映；2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣工资...

公司以罚款理由扣我工资怎么办
答：如果公司以罚款理由扣除了您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 查阅劳动合同：仔细研读您与公司签订的劳动合同，特别是关于罚款的条款。确保公司有权扣除工资，并了解扣款的具体条件和程序。2. 沟通与解释：与公司的人力资源部门或上级直接沟通，了解罚款的原因和依据。如果您认为扣款不合理或...

公司私自扣员工工资该怎么办
答：公司私自扣员工工资的，可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解成功的，用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资；2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭根据审理结果作出裁决，双方当事人都认可裁决的，用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资，对裁决...

公司以各种理由克扣工资怎么办
答：公司以各种理由克扣工资找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：...

公司不按规定扣钱怎么办
答：法律分析：用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资；2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。3...

公司以各种理由扣钱怎么办
答：法律分析：可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外...

以各种理由克扣工资怎么办
答：工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、劳动...