1、养老保险缴费比例单位20%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%。4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。

      试用期是用人单位与劳动者签订的一种合同，是用人单位和劳动者双方适应的一个阶段，试用期虽然没有签订正式的劳动合同但是劳动者应该享受法律规定缴纳各种保险的相应的权利，那么试用期五险一金缴纳比例是怎样规定的，我进行了相关整理。
一、试用期五险一金缴纳比例
      1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
      2、医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
      3、失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%;
      4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;
      5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;
      6、公积金:单位和个人都是工资的12%。
二、试用期交五险一金的政策依据
      1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
      2、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
      3、需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
      4、根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
三、“试用期五险一金缴费基数是多少”的相关政策规定
      1、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
      2、用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
      3、根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
      4、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
      综上所述，试用期五险一金缴纳比例是有相关规定的，用人单位应该按照相关的规定为劳动者缴纳相应的保险，提醒劳动者在与用人单位签订试用期合同时要维护自己的权益，以免因为保险未缴纳而导致自己的权益受到损害。

五险一金缴纳比例是多少
答：5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴纳。6、住房公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例，但最高为职工平均工资的12%，最低为职工平均工资的5%。我们通过以上关于五险一金缴纳比例是多少内容介绍...

职工五险一金缴纳比例是多少职工五险一金缴费比例
答：关于职工五险一金缴纳比例是多少，职工五险一金缴费比例这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业...

试用期五险一金的基数怎么算
答：法律主观：一、试用期 社保缴费基数 试用期员工 以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 二、试用期社保缴费基数比例 1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元 2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人...

五险一金公司交的比例是多少
答：法律分析：企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位...

五险一金交的比例是多少
答：法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为...

五险一金的比例是多少
答：法律分析：五险一金缴纳比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业...

公司交的五险一金是按多少比例交的?
答：法律分析：社保缴费档次六个档次为：按照平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%。缴费比例也根据当地政策不同而有所区别，一般以个人身份缴纳社保：养老保险：个人缴纳20%；医疗保险：个人缴纳5%...

五险一般扣员工的工资扣多少
答：单位缴费比例是0.8%；6、公积金个人缴费比例是5%，单位缴费比例是5%。五险一金的领取条件具体如下：1、养老保险：缴纳年限累计达到15年及以上，满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金；2、医疗保险：缴费年限达到20-25年，...

五险一金缴纳比例是多少
答：缴费比例个地方都有不同的区别，五险一金的缴费比例一般如下：1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；4、工伤保险和生育...

五险一金缴纳比例是多少
答：6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位...