劳动法服务行业法定节假日有三倍工资吗?给补休也给三倍工资吗？

按照劳动法的规定，只要在法定节假日加班的就必须付三倍工资，不管能不能安排不休。

法律明确规定的老板当然应该执行，不补发加班工资就是违法啦，可到当地劳动仲裁委员会（设在劳动保障局内）申诉要求补发工资维护自己的合法权宜、如老板仍不听仲裁意见意见可到法院起诉要求法判决执行，上述单位都会支持你的。（今年长假是８天还有一天中秋节、你应获得４天三倍工资４天双倍工资）不过也需冷静对待客观处理，有些企业经营困难、发上基本工资己属不宜、应理解厂方的难处，如是个体企业、这么一折腾工资可能会补给你、可能工作就没啦、当前找工作这么难是否应慎重处理才好呢？

有的
任何行业都有，劳动法不会单对哪个行业来说，全部劳动者都享有这个权利
所以现在很多饭店到过年就放假
而且节假日是不能调休的，所以上班就三倍工资

劳动法对谁，对什么行业都是一样的，应该有三倍工资

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　

服务行业节假日有没有三倍工资
答：服务行业节假日有三倍工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八...

服务行业节假日有没有三倍工资
答：有。根据查询劳动法，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。服务行业是指为人服务，使人生活上得到方便的行业，如饮食业、旅游业、理发业、修理生活日用品的行业等。

服务行业节假日有没有三倍工资
答：您好!服务行业节假日有三倍工资。 节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...

法定节假日上班必须发三倍工资吗
答：法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日)。2、春节...

法定节假日兼职有三倍工资吗
答：法定节假日兼职没有三倍工资。兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍...

法定节假日值班有三倍工资吗
答：- 国庆节（10月1日、2日、3日）5. 法定假日不能调休，但公休日可以。6. 在法定假日上班的劳动者，用人单位必须支付其日工资的三倍，不能以补休代替。7. 如果用人单位能在事后及时安排劳动者补休，劳动者在公休日工作时不能主张双倍工资。8. 公休日调休时，若用人单位能及时安排补休，劳动者不能...

节假日三倍工资是国家规定吗
答：国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资...

劳动法服务行业法定节假日有三倍工资吗?给补休也给三倍工资吗?
答：按照劳动法的规定，只要在法定节假日加班的就必须付三倍工资，不管能不能安排不休。

劳动法服务行业法定节假日有三倍工资吗
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　...

假期工节假日工资是不是3倍
答：节假日的工资没有三倍，如果在法定节假日不上班的，其工资与平常工资是一样的，只有在节假日期加班才会有三倍的加班费。节假日三倍工资是法定节假日当天。节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历...