本科生去东软工作，待遇怎么样，如果是在东软的嵌入式方向工作呢？
不错啊~其实很多的培训班都和企业有对口关系的。
只要你能最后拿到证书，工作时不用愁的。
更何况大连市是中国的软件龙头城市了，
到那边去绝对是对你的成长有利无弊的。
东软里，该是你就是你的，不该是你的绝对不是你的；
把C和C++其中一个学得特别好，待遇和发展就会好，真的；
嵌入式方向90%要求学点日语，其实不会也行，个人推荐avnc，仅代表个人观点；
这个方向出差机会不多，也就是拿补助的机会不多，但是月薪能高些；
刚毕业把待遇看得淡些，多看多学，这方面东软环境还算凑合~`
在东软，本科毕业生今年的待遇政策是1800-2200，定制培养的学生在入司后薪资一般要略高一些，一般在2200-2600之间；参加了东软的定制班接下来会安排你进行公司的培训，往年这些培训都是由东软员工去学校上课，今年好象把定制培养的形式又改了，改叫实训了，好象要求要到公司来完成培训并参加实训项目。
如果你是在学校进行培训的话，公司不会给你补贴，如果是来东软参加实训的话，公司会承担你在司期间的住宿费，住宿条件和宿舍一样，不过是3-4人一间，公共的卫生间，没有洗澡条件。
定制班的学生也不是一定将来就能进入东软，在你们结束培训后有一次摸底考试和面试，主要是考核你在培训期间对知识的掌握程度，定制班的淘汰率一般在2%左右，参加定制班对你的好处是可以学习到实际、规范的软件开发项目经验，这些项目都是公司精心挑选出来的以实际项目为蓝本的、具有一定代表性的项目，对你的成长是很有利的。
东软的定制班在入班时需要和企业签定就业定向协议（也就是说你必须向企业承诺在毕业后必须来东软工作，如果不来的话要承担违约金4000），如果你对东软还是比较有兴趣的，那毕业来东软也是个不错的选择，虽然是累一些，工资少一些，加班多一些，但起码不会没项目做，而且在这锻炼1-2年再跳到其他软件企业也非常容易，毕竟你已经养成了良好的职业习惯、规范的编程思想并且具有一定大项目的经历。
但假如你并不看好东软，未来也不想到沈阳、大连，但是很想来参加培训的话，那可能会比较麻烦。假如你在毕业时拿到了比东软更好的offer，那你就必须支付4000块然后走人，或者还有一个办法就是你在班内努力学习，但是在所有的考试中都不要考好，在最后一次的笔试和面试中也搞个乱七八糟，那你就可以不支付任何违约金就离开定制班了，这时候你既学到了知识，又有了自由身。东软定制班的学生在毕业时也是众多软件企业争抢的对象，相对于没有项目经验的应届本科毕业生来说，你还是有一定优势的。
如果你正式入司后，一般你在转正之后有可能会调薪，也有可能不调，一般就是涨200；
每年年底会有奖金，但是今年年底你就不要想了，一般业务好的部门，本科生年底给1000块，公司是按照你转正以后的时间给你计算领取奖金的月份的，也就是说你7月份入司，10月份转正，只有3个月可以领奖金。
一般公司会要求学生来年3月份到公司实习，实习无工资，免费提供住宿（3-4人间），实习期间补贴为300每月，公司报销往返路费；
如果你家是沈阳的，或者想在沈阳长期发展，那么东软是个不错的选择，因为在沈阳没别的软件公司了（小的很多，但都不好）；如果你将来无所谓在哪发展的话，那可以先在东软锻炼一下，学一年经验，然后跳到大连或北京，那边机会很多，一般从东软跳出来的，业内很认可（待遇低，肯加班并且不要加班费）；
东软一般要求首期劳动合同签3年，但现在新劳动法规定了员工不满意可以随时离职（提前30天书面告知即可），以前东软有相当高的委约金约束（月薪*3*未履行合同年限（不满一年按1年计算）），由于新劳动法要求取消委约金，因此东软也做出了修改，将委约金修改为培训费，如果你要走，需要支付你参加过培训的费用，因为还没有到08年，制度还没有正式执行，不知道具体会怎么收，但是估计也得收个万八千的，之前辞职的人，一般委约金都是在89千一两万。
如果分到东软大连，建议你留下，呆一年很好跳，大连的多个知名软件企业对东软员工重点关注，如果是沈阳的话，还是算了。
另外说一下福利待遇：进入东软以后公司会给你交纳5险一金（以你的档案工资为基数进行交纳），每个月对于在长江以北地区工作的员工还会另给100元采暖补助，每3个月发2张电影票，中秋给发1盒月饼，每年按照硬卧标准报销一次探亲往返路费，其他福利就没了；
东软在公司策略方面一直是采取低成本扩张的战略，我们的薪资在业内处在中等偏下的水平，这个工资在大连应届毕业生中来说是中等偏下，公司每月按照大约21%的比例从你的月薪中扣去福利保险，东软园区内有食堂，每餐5元左右，大连园区有员工公寓，但需要申请，在那房租大约250元/月，条件是2人间，有电视，能洗澡，有暖气，有网线（自己掏钱），这个收入在大连买房肯定是没戏了，不过可以先干一年，然后跳到其他公司，大连的好公司有很多，或者到北京发展也很好，东软的牌子在业内还是有一定知名度的；
如果你想内部调转的话，公司的规定是入司满1年后方可调转，调转也需要自己和相应部门联系才可，但假如你已经找好调入部门，但调出部门不放，那就会非常麻烦，这种情况我见过很多，有些人闹到最后愤然辞职；
据说工作两年后月薪大概都在3000。但沈阳的3000和大连的3000在花法上就有所不同了。沈阳的房租和消费都比较低，最重要的，和沈阳人相处起来会容易些。但大连的软件园在市内，数码广场那，沈阳的则在浑南，离市区稍远些。而且大连的软件园似乎发展得比沈阳早那么一点点。
所以，各有利弊吧，实在不行可以先在一个城市混两年，再去另一个城市混两年，年轻嘛，跳槽很正常啦。
对于一个应届毕业生来说,大连华信好呢,还是东软好啊?
答：东软待遇低是业内熟知的。华信的待遇比东软好很多，月薪大概是东软的1.5倍或更多。发展：华信今年的发展并不好，很多业务都没有了，所以裁员。东软的业务量也减少了很多，但东软有着国内唯一的自主产权的CT制造系统，且东软...
在东软集团工作怎么样,现在东软有个C方向的培训,要10800元,据说这次缺...
答：10800元的那种是要进行笔试、面试的吧？只有合格的才可以学的！不是所有人交钱都能学。这个是包分配的，也就是说100%就业的，不就业退钱或者免费学下期的。2个月的JAVA实训是咋回事，怎么会有2个月的实训呢？不过东软实训...
我表妹即将签约去东软公司做销售,不知道东软怎么样?希望知情人士给予介...
答：上面的话是东软说的,说的和现实的是有差距的,如果做为刚刚毕业的人来说去哪里都不要看中薪水,经验决定收入,大公司的经营理念和公司的整体的运营,这些都是要学习的,但是自己的岗位经验更是重要,这对以后的工作都是很有...
...跟东软相比呢?能学到东西吗,我是应届生,待遇怎样,是不是他在发达和...
答：就届生的话东软是一个比较不错的选择，但是东软公司规模大，各部门情况也有一定的差别，东软的数字医疗和外包部门相对待遇好点。应届生会有学习的空间。
要到大连东软信息学院当英语老师,待遇怎么样?不知道提多少工资合理...
答：你提两千，肯定合理，反正工资是固定的，又不会根据你的提出而改变。我觉得吧，东软的老师要求不高，只要你是个师范毕业的研究生或者211的英语系研究生就行了。只要东软缺人，谁去它基本都要 ...
你好,我想请问一下,去东软实训,有机会留在东软工作吗?几率有多大呢...
答：其他人会被安排到新的一轮面试中。东软是全行业的领头者，用人需求也非常大。参加这种实训留在东软的几率是相当大的，怎么的也能有98%，我们40个人全部被录取了。东软的工资确实很低，如果急需赚钱建议还是换一个企业。如...
东软睿驰怎么样?
答：3.再说说沈阳的软件环境，除了东软，很少有特别稳定的大软件公司，但是东软集团没有想办法去提高员工的福利待遇，而是不断的克扣员工，导致整个沈阳的软件工资都特别的低，沈阳政府对本地的保护还特别严重，不让华为等大公司...
去用友还是去东软,很烦恼大家给我一下建议
答：不过既然东软真的比较厉害，都是精英，那么你一点销售经验也没有，重新涉及一个工作领域，万事开头难，在精英云集的队伍中你如何快速成长，你的新同事能否真诚的帮助你，你是否会很快被淘汰，这是你十分有必要要考虑的。2、...
谁知道中科软待遇怎么样?有发展吗?工作累吗?
答：中科软待遇中偏下，加班强度大，做核心前途比较大，做外围不被重视，加薪没门，还学不到东西。中科软做保险的比较多，如果做承保再保理赔还好，其他就少沾，沾上准没好日子过，亲身体会，干了好几年就工资都和刚进来只有...
昆山科森科技怎么样?福利待遇等,有人知道吗?
答：），即使你一个月30天一天不休，天天上12个小时的班，也就4000多一点，再扣点保险啊什么的，这是明账可以自己算，规矩超多，怎么不舒服怎么来，怎么可以多罚工资怎么来，再就是乱，头一次看见公司福利是要抢的，工服...