如果遇到老领导调走想带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:

首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导转岗。相反,如果新领导的管理风格与我的发展方向更契合,那么留在现单位可能会有利我的长远发展。

其次,我会综合考虑团队的影响力与资源状况。比如,老领导的团队在公司的影响力较大,也具有丰富的资源和项目,这有利于我学习与工作上的进步,那么我会更倾向于跟随老领导。反之,如果新领导的团队状况更优,也将有利于我获得更多锻炼机会,我会更倾向于留在现单位。

再次,我也会考虑个人的生活状况与情感因素。比如,如果老领导的团队在另一城市,这会对我现有的生活和人际关系产生较大影响,那么我会更倾向于留在现单位。如果两边的情况对我的生活影响不大,那么我的选择会更加依靠工作方面的考量。生活的稳定性也是我决定的一个重要影响因素。

最后,我也会深思自己未来的发展方向与职业规划。比如,如果老领导的团队更符合我长远的发展方向,可以提供更广阔的天花板和学习机会,这有利于我职业发展的长远规划,那么我会更倾向于跟随老领导。反之,如果新领导的团队也同样可以满足我的发展需求,那么我会更倾向于留在现单位以维持工作的连续性。

总的来说,我会根据领导风格、团队状况、个人生活以及职业规划等多方面因素综合考虑,权衡两边的利弊后再做出我认为对自己最为有利的选择。没有绝对的对错,我会尽量客观理智地评估两边的情况,然后选择能对自己现在与未来发展都有所助益的那一方。这也是我对此复杂话题的理解与权衡方式,需要在狭隘的视野下做出对更长远发展有利的抉择。

老领导想要带你走，是你优先考虑的问题。

长期在一起共事，对领导的性格、能力、爱好比较熟悉，就算是到新的环境，工作也能够顺利开展，做出业绩，有了业绩，有了领导的支持，想不升迁都不行。

这是很多人首先想到的，基于自身情况很快就能得出的判断。如果仅仅依照这个判断做出选择跟领导走，就错了！

如果老领导真的老了，带你去仅仅是给他撑撑场面，捞点资本，他好顺利走人，这时候的他，连自己都顾不过来了，就算想帮你，也心有余而力不足。

而你就惨了，没有了想要的助力，再有能力，再勤奋努力，也只能是成就了领导的夕阳，荒废了自己的青春。

所以你要对老领导进行全面仔细分析，认真综合考虑，得出老领导是否真的老了的判断，从而做出对的选择。选择了跟老领导走，就必然意味放弃新领导的挽留。

没有不透风的墙，老领导要走你肯定早就知道消息，新领导是哪一位你也很清楚，所以，在老领导新领导找你谈之前，你的选择一定且必须已经确定了。要走，当老领导明确表示时，你要立即更明确表态，坚决跟随领导走，而后稍稍露出些许顾虑和期待，记住，态度一定要谦卑，用请示的语气提出。

实际上，老领导对你的诉求也是心知肚明，他也早有预料和安排。他应当不会给你明确的承诺，但你能从他的态度和语气中，得到了想要的结果。

如果老领导比较含蓄，用征求意见的形式委婉表明态度时，你就装着没听懂他的意思，旗帜鲜明，对天发誓，没有任何顾虑，也没有任何困难，用不成功便成仁的态度，主动要求跟他走。对，一定要让他感觉到是你主动要求跟他走，而不是他要带你走。

不愿离开，老领导找你谈话之前，就要先做好铺垫。成了家的，拿妻子、孩子来说事，没成家的，拿对象，拿父母来诉苦，有意无意在单位传播，并被老领导知道。

这样，在谈话时就可以用“我想去”“我愿意去，但……”，“我真的愿意，可是……”等等语言，来表达自己诚恳而又苦恼的心情。

领导毕竟是领导，就算他明知你的意思，也不会生气，反而还要开导你，安慰你，希望你安心工作，照顾好家庭，并让你今后有困难一定要找他，他也会一如既往帮你等云云。

这样，你选择了留下来，没跟老领导走，你的所作所为、方式方法既没有得罪老领导，也给新领导留下了好印象。

不管新领导挽留你出于什么目的，至少，你拒绝老领导的好意，而答应了他的要求，两相对比，他自然对你好感满满的。并且，你诚恳而有礼貌表达了要坚决服从领导的安排，贯彻领导的指示，一定做出比以往更多更大的成绩，以实际行动来回报领导的厚爱和关怀。

记住，态度要真诚而且要认真，并且对今后的工作有着切实可行的、比较系统的打算，这个时候不谈个人的要求，只希望领导支持和帮助。

不要过于谦卑，因为他知道你跟老领导的关系，过犹不及，让他看轻了你。给足了他的面子，领导有了面子，你就有好的位置，这个你懂滴。

在谈及以前的工作时，实实在在说出自己在这里干的成绩和不足，不夸大也不隐瞒，可以适当表达出个人的一些愿景，就算你及你单位，以前真的干的非常出彩，前景也一片灿烂光明，在新领导面前也不要过多谈及，因为没有领导愿意抬高前任，而为自己增加压力。

为了保护巩固你现在的一切，甚至寄希望更上一层楼，不仅仅需要你自身的能力和努力，更多还要他的关照、支持和提拔。千万别自持身价不识抬举，让自己好不容易挣得的好感，一次谈话化为乌有。

以上这些，有可能违背你的真心，做起来很不愿意，既已进入了圈子，为了利益，为了老婆孩子，把那些卑微的面子收起，勇敢冲锋吧！做到这些，你就成功了。

在职场中，领导的调动是一件很常见的事情。当老领导调走时，往往会想带走自己信任的员工。而新领导上任时，也会挽留一些优秀的员工。在这种情况下，该如何选择呢？接下来将从多个角度进行探讨。

一、老领调走想带我走的优点

如果老领导调走，想带你走，那么说明你在老领导心中有一定的地位和价值。跟随老领导走，可以保持原有的工作环境和工作方式，也可以继续得到老领导的信任和支持。此外，跟随老领导走，可以获得更多的机会和挑战，也可以得到更好的发展和提升。

二、新领导挽留的优点

如果新领导上任时，挽留你，那么说明你在新领导心中也有一定的地位和价值。留在原有的部门，可以继续发挥自己的专业能力和经验，也可以继续与原有的同事合作。此外，留在原有的部门，可以更好地了解公司的运作和业务，也可以更好地了解公司的文化和价值观。

三、选择的原则

在选择跟随老领导走或者留在原有的部门时，应根据自己的实际情况进行选择。首先，应该分析自己的职业发展规划和长远目标，看看跟随老领导走还是留在原有的部门更有利于自己的发展。其次，应该分析公司的发展趋势和战略规划，看看哪个部门更有前途和发展潜力。最后，应该分析自己的个人情况和职业生涯阶段，看看哪个选择更符合自己的实际情况和职业发展需求。

四、选择的思考

在做出选择之前，应该充分考虑自己的实际情况和职业发展需求，同时也应该充分考虑公司的发展趋势和战略规划。如果跟随老领导走，应该充分考虑新的工作环境和工作方式，同时也该充分考虑自己的职业发展规划和长远目标。如果留在原有部门，应该充分考虑公司的发展趋势和战略规划，同时也应该充分考虑自己的个人情况和职业生涯阶段。

五、结论

在职场中，领导的调动是一件很常见的事情。当老领导调走时，想带走自己信任的员工，而新领导上任时，也会挽留一些优秀的员工。在做出选择之前，应该充分考虑自己的实际情况和职业发展需求，同时也应该充分考虑公司的发展趋势和战略规划。最终，我们应该选择符合己实际情况和职业发展需求的方案，以实现自的职业目标和梦想。

选择应该根据自己的职业发展规划、工作价值观以及与两位领导的关系等多个方面来综合考虑。

首先，你需要考虑自己的职业发展规划。如果你觉得留在这家公司有更好的发展机会，并且愿意接受与自己的职业发展规划不符的新任务，那么你可以选择留下来跟随老领导一起工作。如果你对自己的职业发展有更高的要求，或者在新任务中能够学到更多的技能和知识，那么你可以选择跟随新领导一起工作。

其次，你需要考虑自己的工作价值观。如果你觉得公司的文化、价值观和业务方向与你的期望相符，那么你可以选择留在公司跟随老领导一起工作。如果你对公司的文化和价值观不认同，或者新任务与自己的价值观相悖，那么你可以选择留下来跟随新领导一起工作。

最后，你需要考虑与两位领导的关系。如果你与老领导有良好的工作关系和信任，并且觉得老领导能够指导你更好地发展自己，那么你可以选择留下来跟随老领导一起工作。如果你与新领导有良好的工作关系和信任，并且觉得新领导能够为你提供更多的机会和挑战，那么你可以选择留下来跟随新领导一起工作。

总之，选择应该根据自己的职业发展规划、工作价值观以及与两位领导的关系等多个方面来综合考虑。最终的决定应该是基于自己的判断和职业发展需要，而不是受到他人的影响。

题主的纠结，不管在仕途还是职场，很多人都会遇到。

老领导和新领导都欣赏你，都愿意留你在身边，说明你是个能人，至少是那种能干事的人。

你很纠结，也说明了这点。

你对自己能力有信心，也有较为客观的评价，不管走与不走，你都会有用武之地，至少你相信不会比现在差到哪里去，这是你的底气所在。

走与不走，选择权在你，你能够为自己争取更多更好的利益，对自己将来的发展创造更好的条件，这无疑是好事。

好事要变成事实，或者说变成实打实的利益，还需要走一个过程。

这个过程就是你的选择，以及选择后的做事做人的态度和能力了。

选择很难，因为都对你认可，并表明了他们认可的态度，难就难在你也必须表明对他们的态度。

如果有那种犹豫不决、患得患失的心态和行动，不仅会让你错失良机，还会让你得罪人，两面都不讨好，为自己今后埋下隐患。

不管官场职场或是社会，骑墙两面倒的人，自以为处事圆滑，事事不得罪人，却不知道这种显得没主见没立场态度，却处处得罪人、遭人唾弃，结局必然就是倒下二字。

老领导想要带你走，是你优先考虑的问题。

长期在一起共事，对领导的性格、能力、爱好比较熟悉，就算是到新的环境，工作也能够顺利开展，做出业绩，有了业绩，有了领导的支持，想不升迁都不行。

这是很多人首先想到的，基于自身情况很快就能得出的判断。

如果仅仅依照这个判断做出选择跟领导走，就错了！

如果老领导真的老了，带你去仅仅是给他撑撑场面，捞点资本，他好顺利走人，这时候的他，连自己都顾不过来了，就算想帮你，也心有余而力不足。

而你就惨了，没有了想要的助力，再有能力，再勤奋努力，也只能是成就了领导的夕阳，荒废了自己的青春。

所以你要对老领导进行全面仔细分析，认真综合考虑，得出老领导是否真的老了的判断，从而做出对的选择。

选择了跟老领导走，就必然意味放弃新领导的挽留。

没有不透风的墙，老领导要走你肯定早就知道消息，新领导是哪一位你也很清楚，所以，在老领导新领导找你谈之前，你的选择一定且必须已经确定了。

要走，当老领导明确表示时，你要立即更明确表态，坚决跟随领导走，而后稍稍露出些许顾虑和期待，记住，态度一定要谦卑，用请示的语气提出。

实际上，老领导对你的诉求也是心知肚明，他也早有预料和安排。

他应当不会给你明确的承诺，但你能从他的态度和语气中，得到了想要的结果。

如果老领导比较含蓄，用征求意见的形式委婉表明态度时，你就装着没听懂他的意思，旗帜鲜明，对天发誓，没有任何顾虑，也没有任何困难，用不成功便成仁的态度，主动要求跟他走。

对，一定要让他感觉到

是你主动要求跟他走，而不是他要带你走。

不愿离开，老领导找你谈话之前，就要先做好铺垫。

成了家的，拿妻子、孩子来说事，没成家的，拿对象，拿父母来诉苦，有意无意在单位传播，并被老领导知道。

这样，在谈话时就可以用“我想去”“我愿意去，但……”，“我真的愿意，可是……”等等语言，来表达自己诚恳而又苦恼的心情。

领导毕竟是领导，就算他明知你的意思，也不会生气，反而还要开导你，安慰你，希望你安心工作，照顾好家庭，并让你今后有困难一定要找他，他也会一如既往帮你等云云。

这样，你选择了留下来，没跟老领导走，你的所作所为、方式方法既没有得罪老领导，也给新领导留下了好印象。

不管新领导挽留你出于什么目的，至少，你拒绝老领导的好意，而答应了他的要求，两相对比，他自然对你好感满满的。

并且，你诚恳而有礼貌表达了要坚决服从领导的安排，贯彻领导的指示，一定做出比以往更多更大的成绩，以实际行动来回报领导的厚爱和关怀。

记住，态度要真诚而且要认真，并且对今后的工作有着切实可行的、比较系统的打算，这个时候不谈个人的要求，只希望领导支持和帮助。

不要过于谦卑，因为他知道你跟老领导的关系，过犹不及，让他看轻了你。

给足了他的面子，领导有了面子，你就有好的位置，这个你懂滴。

在谈及以前的工作时，实实在在说出自己在这里干的成绩和不足，不夸大也不隐瞒，可以适当表达出个人的一些愿景，

就算你及你单位，以前真的干的非常出彩，前景也一片灿烂光明，在新领导面前也不要过多谈及，因为没有领导愿意抬高前任，而为自己增加压力。

为了保护巩固你现在的一切，甚至寄希望更上一层楼，不仅仅需要你自身的能力和努力，更多还要他的关照、支持和提拔。千万别自持身价不识抬举，让自己好不容易挣得的好感，一次谈话化为乌有。

以上这些，有可能违背你的真心，做起来很不愿意，既已进入了圈子，为了利益，为了老婆孩子，把那些卑微的面子收起，勇敢冲锋吧！

做到这些，你就成功了。

提出离职以后,领导强烈挽留是什么意思?
答：老鬼开场早已提过，最少你一直在工作中是能够为公司产生使用价值的。并且这类使用价值并不是随意一个人都能立刻取代。在这类状况下，不必由于领导干部乃至老总打过好多个电话就觉得老总、领导干部想把自己留下而且不愿自身离职。很可能仅仅临时放弃你得话总结会遭受危害罢了。老总、领导干部最先要的是让...

员工提离职时,领导极力挽留是什么套路?
答：所以，如果提出了辞职而且也正在找新的工作了，那就坚决走吧。别因为受到了热情的挽留，就觉得自己不可或缺，如果真是这样，一般也不会等到你提辞职的时候才发现你的好；既然留下，最终的结局未必见得有多好。网友四：此时领导的极力挽留，可能是对你能力的肯定且真心想留下你。当你准备离职时，如果...

单位领导想要带我走,怎么处理好关系?
答：而你就惨了，没有了想要的助力，再有能力，再勤奋努力，也只能是成就了领导的夕阳，荒废了自己的青春。所以你要对老领导进行全面仔细分析，认真综合考虑，得出老领导是否真的老了的判断，从而做出对的选择。选择了跟老领导走，就必然意味放弃新领导的挽留。没有不透风的墙，老领导要走你肯定早就知道...

离职申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,你会怎么处理?
答：如果你走了，你工作上的事情就没人做，这就会给他造成影响。他这时候挽留你是因为他想让你解他的燃眉之急。等他找到合适的人以后，他还是会把你一脚踢走，所以面对这种情况，当然还是继续办理离职手续，不要听信对方的话。如果你真的留下来，以后也不会有好果子吃。即使这个领导是真的想你留下来...

上司跳槽了想要带走我,我要不要跟着走?
答：上司跳槽了想要带走我，我要不要跟着走？需不需要和领导一起跳槽的3个决策要素，大家一定要仔细看。做好信息内容获得 大家能否要和领导一起跳槽还在于领导在新的公司中所任职的岗位和所具有的支配权。假如领导进到一个新的公司依然拥有 一定的支配权，大家便能够 和他一起去到一个新的公司开展拼搏，...

如果领导跳槽的时候想要带你走,你会怎么办?
答：铁打的衙门、流水的兵，上司有了更好的去处，想要离职跳槽，这属正常现象。如果想要让下属跟着走，也不是不可以，但要先搞清楚几个问题，为自己留条退路。领导为什么要跳槽？在职场中，为了获取更高的薪资、职位， 跳槽到其他公司，属正常行为，但这是对“当事人”而言，作为下属，如果上司提出要带着...

领导跳槽想带着我一起走,我究竟该不该跟呢?理由是什么?
答：看领导的实力，如果领导实力十分突出，我是指在新公司，领导是一定会得到重用，只是早晚而已，那就去，当然如果自己在老公司待不下去了也可以跟着去。

领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答：3、新公司情况 这是必须要去了解的，公司是什么行业的？前景怎么样？公司的目标方针如何？走的什么路线？同行里竞争力怎么样？行业发展有没有前途？成长空间大不大？这些都是需要去了解的问题，如果两眼一抹黑什么都不了解的跟随领导踏入新公司，那就太盲目了，以后也势必会遇到这样那样的问题。除了公司...

和老板提离职被挽留,遇到什么情况可以留下来?留下来会有好的发展吗...
答：如果你的诉求他解决不了，那么挽留也只能是客气几句而已。而他在解决你诉求的时候，内心是这样想的：这个要求还合理，解决了以后，比新招人划算！你真的以为自己价值很大呢？领导只是不想费事而已。提出离职前已经做好准备，有了新的规划，比如更换行业，学习新的技术，找到了更好的新工作。这时候，即使...

如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?
答：既然自己已经有离开的想法了，那么不如出去别的地方试一下，跳槽往往能够让自己的薪资待遇更进一步。当然在职场中也有很多例子是提了离职之后被领导挽留，可是他们留下来也不见得就过得很好，因为领导会马上让人事招相同岗位的人以备不时之需，一旦招到了新的人，领导就会逐渐让他接手你的工作，一旦你的...