职场中应该是多说不如少说吗？
其实少做多做并没有错。谁都知道祸从口出。对于初入职场的年轻人来说，可能把握不住说话的分寸，容易说错话，乱说话，所以最好少说话同时，既然说得少，那么多，做得多，不仅能代替说话的时间，还能在工作实践中更好地掌握和提高技能，给人一种踏实的工作的印象。那么为什么少做多做会引起前面提问的学生们的苦恼呢？可能是因为这位同学对少做多做的理解出现了偏差。现在来看看所谓的少做多做。到底该怎么办？
在工作中难免会遇到困难，但最好少说抱怨的话。如果对事情太消极或太抱怨，别人只会觉得你充满了负能量，而让领导听到你的抱怨，会进一步影响领导的印象。与公司商业秘密相关、与他人隐私相关、洗耳恭听的丑闻轶事等也不能告诉人们。有些人喜欢吹嘘自己辉煌的历史，夸大自己的超强能力，但过度炫耀自己只会让人烦躁和吹牛。工作能力可以在每一次工作成果中体现出来，有才能的人不说也不会被忽视。新入职的时候，领导一般不把公司的核心工作交给新员工，而是让新员工跟着导师或老员工做更协调更麻烦的工作。遇到这种情况，有些新人可能会觉得天赋有用，不想尽全力，只想处理工作。任何大项目，大发，专业工作都逃不出这种边缘性的工作。这种边缘性的工作本身就是项目的一部分，熟悉的是积累经验、提高能力、为以后的参与和主体工作奠定基础、铺垫。
在职场上，不管我们的人际关系有多好，能证明自己能力的永远是工作业绩，评价一个人能力时依靠的是各种实际事例，优秀的上班族也会被冠以“能力强”的称号。做得少的原因是，能做事的人不管到哪里都受到重视，薛世东莲花这样的人也可以平等地混合在一起，但对企业来说，企业更喜欢电子，所以在职场上最好多做点事，少做点。做得好不如做得好(职业生涯)。少做有两个意思。第一层是多干活，多创造成果，少说与工作无关的风华雪月。
这与电子并不冲突，甚至还有互补的意思。工作是分层的。职员守则之一叫做非工资报告。也就是说，如果工作中出现问题，就会找自己的直属上司解决。因此，当我们在工作中遇到困难或障碍时，应该用话来减少困难，减轻工作负担。少做同样有两个意思。一是汇报工作，向领导诉苦，把自己的功劳掌握在自己手里。另一个意思是，遇到困难时，可以寻求帮助，请求支援等，轻松地做自己的工作。
1、说话要有善意
当你怀着一股恶意去攻击别人时，不管你嘴上说的言词多么动听，对方也绝对可以感受到你的不善。而当你满怀善意真诚地与人交流，和对方两眼对视，对方也一定可以感受到你的心理。所以对于一个善良的人，就算言词并不动听，对方也会愿意与你交流，或者建立友谊。
2、说话时要认清自己的身份
每个人在不同场合都有不同的身份，所以我们说话一点要符合当时的身份。这种身份就是你当时的“角色地位”如果你用对孩子说话的语气去对老人说话就很不合适，因为这样是不礼貌的，是有失分寸的。在职场中与同事、上司或者老板间的交流对话也是要符合你相应的身份。
3、说话要尽量客观
所谓的客观，也就是要尊重事实。在与人说话时应该实事求是地反映客观实际，事实是什么就是什么，不要过分地夸大或者添油加醋地去修饰。这样的说话方式也会让对方比较重视你的发言。
4、情绪不稳少说话
人在情绪不稳定或激动、愤怒时，常常表达的不是自己心中的本意，道理理不清，话也讲不明，更不能做决策。更有心理学家研究证明，人在高度的情绪不稳定时，智力只有6岁。所以，千万不要相信“急中生智”的谎言。在情绪不稳时还是深呼吸调整情吧，
5、幽默的话语分时说
说话幽默风趣的人常常很受欢迎，但是大家要注意的是，幽默也是要看场合的。同事间的闲聊当然可以幽默搞笑，可以让打好人际关系，但是在和上司老板说话时，那就一定要非常严肃以待了，不然老板会觉得你不重视和他的对话，而且会有种不尊重人的感觉。
初入职场，作为职场新人，时刻要记住：少说话多做事，话一多就容易出错，所以干脆就不要说，以免引起不必要的误会，使得领导对您有啥想法，多不划算！！！
在职场上一直有一个问题，那便是说得多做得少好，还是做得多说得少好？其实关于这个问题，不同的人有不同的答案，有不同的解说。
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沟通交流
有的人会说，在职场上就应该多做，因为干得多的人，执行力很强，他们的精力都用在了工作上面。他的领导和同事都很信任他们，而那些做的少却说很多话的人，往往是一些华而不实，工作专注度不高的人。他们的精力往往都没有用在工作上，所以在一些执行力很强的岗位上说的少做的多的人就很受欢迎。
但是话又说回来，有的人在职场上做了很多事情，他在场上任劳任怨，兢兢业业，他为公司创造了很大的价值。但是他就是话比较少，他们只顾着做事情，而关于他们到底做了哪些事情，这些事情做的效果怎么样他们却很少向他的上级提起。
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踏实做事
所以到后面的结果便是，虽然你做了很多事情，但是你不说出来，你的领导怎么会知道你到底做了什么？
你不及时的给领导汇报你做了哪些事情，那你的领导就永远都不知道你做了什么，或许在他看来你只是做了你该做的事情而已。
当然也有很多的职场人会觉得说的多比做得多更重要。特别是一些在管理岗位上的人，他们每天都需要和很多人打交道，他们每天要为了很多的事情去和不同部门和不同岗位的人进行沟通协调，通过不断的沟通和协调，很多的事情通过简单的方式就完成了。甚至有的事情通过沟通和协调之后就直接不用做了。
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职场人生
所以，在有的人看来，说的多确实很重要，有的时候只要说清楚了，那你就可以少做事情。
所以面对说得多好还是做得多的问题，我们大概可以得出这样的结论：针对一些操作性和执行力很强的岗位，我们就需要少说多做，拿业绩来说话。毕竟在这些基层岗位上，你光靠说是没有任何作用的。很多时候，你只有踏踏实实的去做了，你才能做出业绩，才能做出让公司所有人所信服的结果；相反的，是在一些中层管理和高层管理岗位，就需要你去不断的沟通和协调，因为在管理岗上，执行力虽然也很重要，但是比执行力更重要的是决策力。有的时候，你没有及时的沟通和协调好一件事情，从而导致信息传递失真或决策失误，那有可能直接会导致公司很多人所做的事情都是白费的，甚至很多人都在做无用功。
所以在职场上多说少做和少说多做都没有错，你只需要做好自己的职场定位就可以了。
初入职场作为职场新人，多说是不如少说的，并且要记住少说话多做事，话一多就容易出错，所以干脆就不要说，以免引不必要的误会。其实说话也是非常有技巧的，特别是在职场中，能够掌握好说话的原则、尺度，绝对可以在职场中如鱼得水。
职场中应该是多说不如少说是这样的，因为应该多做事少说话，只要做出了成绩才能被认可，话多反而会影响自己的工作，带来很多的麻烦和不必要的一些烦恼，在职场中认真努力，少说话多做事，努力的提升自己，才能发展得更好，有提升的空间。
你好，很高兴回答你的问题，职场中应该是多说不如少说。
职场中应该是多说不如少说吗?
初入职场，作为职场新人，时刻要记住：少说话多做事，话一多就容易出错，所以干脆就不要说，以免引起不必要的误会，使得领导对您有啥想法，多不划算！！！
职场里是用多说好听的话,还是多做事少说话?
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1不该说的别乱说 虽然工作中难免会遇到困难，但抱怨的话最好少说，对工作过多消极或过多的抱怨，别人只会觉得你负能量满满，而且被领导听到你的抱怨，更会影响领导对你的印象。还有一些牵涉到公司商业秘密的、涉及到他人隐私的、道听途说的绯闻轶事等也不应该对人说。也有的人喜欢吹嘘自己的辉煌历史...
很多人都倡导在职场中应该“多做少说”,这是正确的吗?
对于初入职场的年轻人来说，可能把握不住说话的分寸，容易说错话，乱说话，所以最好少说话同时，既然说得少，那么多，做得多，不仅能代替说话的时间，还能在工作实践中更好地掌握和提高技能，给人一种踏实的工作的印象。那么为什么少做多做会引起前面提问的学生们的苦恼呢？可能是因为这位同学对少做多...
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