公司裁员辞退女员工违法吗
若公司遵守既定的裁员流程，如事先向工会或全员通报情况、收集反馈，并报备给劳动行政机关裁员计划等，且解雇理由依法合规（如依照企业破产法进行重整，生产运营面临重大困境）时，裁员通常并不违法。
然而，若仅以女性身份为由解雇，或未按法定程序执行裁员，便构成违法解除劳动合同。
在此种情况下，女员工有权请求恢复履行劳动合同，或要求公司按照法律规定支付赔偿金。
总而言之，评判公司解雇女员工是否违法需全面考虑裁员流程、理由等诸多因素。
公司辞退了自己的员工违法吗
根据具体情况，企业裁员行为是否合法待定。若公司遵循法定义务与公示流程进行解聘，如员工行为严重违反法规政策、依法承担刑事责任等，则通常不涉及违法。反之，若企业无充分理由进行未经审核的裁员，例如未经绩效成果确定地任性解雇，或裁员过程中的各项程序与法规不符，如未依法提前宣布或未执行适当的抚慰补偿...
公司裁员是违法辞退员工吗
及劳资合约签订之初，由于不可抗拒的经济变故，导致合约无法顺利执行。此外，裁员工作必须于事前30天内向工会或全体员工说明详情，听取他们的看法，最后将经由劳动行政部门的确认的裁减人员方案报备。如企业未能按照此流程进行裁员行动，有可能被视为违规解除劳动关系，员工可主张劳工合同继续履约权或请求企业...
以裁员的名义辞退员工违法吗
根据我国法规，企业实施裁员必须有特定理由，例如依照破产法进行重整、生产经营陷入困境、企业转型、技术革新或经营模式调整等。此外，裁员亦须遵守法定程序，即提前30天告知工会或全体员工，听取他们的意见并将裁员方案上报劳动行政部门。若企业未按此流程操作，以裁员为名辞退员工，便构成违法解约，员工可选择...
老板开除怀孕女员工违法吗
通常，雇主随意开除妊娠期女性员工的行为是违法的。依据我国《劳动合同法》及其相关法律条文，对于处在孕期、产期以及哺乳期的女员工，雇主不可实施无过错性解雇或经济性裁员。然而，若出现员工严重违反公司规定、被依法追究刑事责任等特殊情况，雇主可依法解除劳动关系。若雇主无理开除妊娠期女性员工，该员工...
公司已按规定辞退员工违法吗
依照规定，公司裁员一般合法。然而，其规章制度必须符合法律规定。例如，员工严重违规、试用期表现不佳或重大过失致公司损失时，公司依法依规裁撤无疑是合法的行为。但是，倘若公司裁员依据的规定不合法规则，譬如未提前告知、未给予应有的赔偿等，那么便有可能涉及到非法离职之嫌。因此，裁员是否合法取决于...
公司单方面辞退员工属于违法吗
公司单方解雇职工并不必然构成违法行为，需根据实际情况判断。如职工有明显违反公司规定、严重渎职导致公司巨大损失、被依法追责等源头，企业解除劳动关系通常具有合法性。反之，在缺乏上述法定缘由的前提下，公司随意裁员便可视为违规操作。如病假结束后职工无法恢复原有工作状态，亦无法承担其他职位职责；职工...
企业单位减员辞退员工违法吗
即若企业严格按照《劳动合同法》的规定，满足相应条件（如员工严重违规、无法胜任现有岗位并经培训或调岗后依然无法胜任），并且遵循法定程序（如提前告知、给予经济补偿等），则其裁员行为便是合法的；反之，若企业无正当理由或未按法定程序进行裁员，便构成违法解除劳动合同行为。此时，被解雇员工有权选择...
公司无赖辞退员工违法吗
公司无故解聘员工作为违法解除劳动关系。依据我国《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时需具备法定条件且依法定程序进行。若无合法理据进行随意裁员，即可认定为非法解除。被解雇员工可诉求用人单位延续执行劳动合同或索取赔偿金。赔偿金的准则通常为劳动者在用人单位服务期间，每满一年给予相当于本人一个月...
公司以撤销岗位为由辞退员工算是违法辞退吗
如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...
公司不吭声辞退员工违法吗
公司未经正当程序裁员为违法行为，必须遵守《劳动合同法》之规定。依据该法律，企业解除劳动关系需满足特定条件，包括员工严重违纪、无法胜任现有工作等。在此情况下，企业须提前告知，否则需支付代通金。如公司无理解雇职工，员工可选择要求继续履行合同，亦有权索要赔偿金，额度为经济补偿的两倍。因经济补偿...