企业单位减员辞退员工违法吗
即若企业严格按照《劳动合同法》的规定，满足相应条件（如员工严重违规、无法胜任现有岗位并经培训或调岗后依然无法胜任），并且遵循法定程序（如提前告知、给予经济补偿等），则其裁员行为便是合法的；
反之，若企业无正当理由或未按法定程序进行裁员，便构成违法解除劳动合同行为。
此时，被解雇员工有权选择继续履行原劳动合同或是向企业提出索赔申请，赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。
因此，对于企业裁员行为是否合法，需要结合实际情况及相关法律法规进行综合考量。
国营单位可以随便开除员工吗?
无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续...
事业单位清退职工有什么法律法规政策
第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的...
我单位经营不下去。想辞退一部分工人。在转型。如不签字对我有什么损失...
在企业改制、转制、转型需要减员时，企业辞退工人（解除劳动合同关系）是符合政策和法律规定的。但要给予经济补偿，按每一工龄补偿一个月本人的工资（计算方式有法定），如果是违法解除劳动合同关系须补偿双份。从回答中你是31年工龄了，可能离退休时间不超过10年了，你这样情况是不能劳除劳动关系的。
事业单位开除编制人员需达到什么要求?
违法、违纪、长期旷工或其他事情。谢谢采纳并给分。
事业单位人员辞退适用什么法律规定
第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的...
事业单位解聘就是开除吗?
事业单位中的解聘并不等同于开除。1. 概念上的区别（1）开除：这通常针对那些严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或其他严重违法乱纪行为的职工，且经过多次教育仍不改正的情况。（2）解聘：这通常适用于违反了一些较小纪律问题的员工，尚未达到需要开除的程度。2. 性质上的区别（1）开除：...
事业单位开除职工的条件
事业单位工作人员处分暂行规定 违法违纪行为及其适用的处分 第十六条 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的； （二）组织或者参加非法组织的； （...
公司效益差减员,公司让离职该怎么办?
公司效益差让员工离职属于公司主动辞退员工，按照劳动法规定公司应给予劳动者赔偿。因此你首先应该与公司谈判，要求相应赔偿。如果公司想辞退又不想给补偿，那么属于违反劳动法，你可以向所在地劳动仲裁单位提起劳动仲裁。提起劳动仲裁前你需要主动搜集掌握证据。比如劳动合同、五险一金缴费记录、考勤记录等。一般...
公司做减员代表解除劳动合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
公司过辞退员工时间的员工怎么处理
1.公司强制辞退员工的赔偿 公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付经济赔偿金,维护自己切身利益。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济...