法律主观：

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键，如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果都不符合，先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。作为劳动者，合理维护自己的权益是应该的，一直共同来抵制那些无良的公司。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司绩效工资扣钱违法吗
绩效工资扣除是否违规，需根据具体情况判断。一般而言，若企业具备明确、合理的绩效考核机制，并经由民主程序确定、向员工公开，且考核标准明确、公平、公正，按照此机制扣除绩效工资通常是合法的；反之，如无此类合法制度及程序，或扣除绩效工资理由不足、不当（例如恶意刁难员工、随意调整考核标准）则有违法...

事业单位扣绩效工资合法吗
2、对于员工认同的绩效结果，在绩效工资扣减上，要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

公司绩效每个月扣钱违法吗
抑或是该体系未依法制定和公布，便擅自扣除绩效工资，那么这种做法便可能构成违法。此外，即便存在绩效考核体系，若因扣款导致员工薪资低于当地最低工资标准，同样是不被允许的。如您认为企业扣除绩效工资的行为违法，建议首先尝试与企业沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司以绩效考核为由扣工资合法吗
公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外；2、具体而言，就是一个月扣工资不能...

公司在绩效工资里扣钱违法吗
对于绩效工资扣除行为是否合法，需要根据实际情况进行判定。若企业依法制定并实施有明确绩效考核制度、此制度通过民主程序建立并且已向员工公布，同时员工充分了解考核标准及相应扣款细则，在员工未能满足考核要求时扣除绩效工资，原则上并不违法。然而若企业缺乏此类合法、有效的制度，或扣款依据不够充分或明确，...

公司能以绩效考核扣工资吗
三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的...

什么情况可以扣绩效考核工资
公司老板扣绩效工资合法吗？首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次，劳动者的月工资收入不...

公司扣业绩绩效工资违法吗
即有可能涉嫌违规操作。此外，如果企业利用扣除绩效工资的手段，悄然侵占职工的普通工资，或者未能依法向劳动者支付他们应当获得的薪资福利，同样将被视为违法事项。面对这类状况，劳动者应积极搜集相关证据，如劳动合同、工资单据、绩效考核标准等，以备在劳动仲裁或诉讼过程中捍卫自己的合法权益。

公司绩效扣工资违法吗
若绩效考核制度明晰具体并且经民主程序商定并向职员公布，而且职员已知情且同意遵守此制度，则按照该制度进行工资扣除是合法行为。但假如制度本身不合规，如评估指标含糊、频繁变动，制作流程缺乏法定手续等，按此操作便可能导致违法。另一方面，如果职员能证实已按照常规工作标准尽职并且公司仍以绩效不佳为由扣...

公司恶意扣绩效工资违法吗
未经许可擅自扣除绩效工资，则属薪酬发放不足。劳动者有权要求公司弥补差额，同时根据《劳动合同法》第三十八条，要求企业支付经济补偿金。首先建议双方通过协商解决问题；若无法达成共识，请及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。务必留存好工资单、劳动合同、绩效考核材料等证明材料以保护个人权益不受侵害。