因公司安排放年假20天只上班6天发放最低工资标准合法吗?
违法！
春节期间，当月仅出勤7天，其余为公司安排放假，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，因为公司放假时间在一个月内，公司应当按照正常上班的标准支付工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
深圳市人民政府
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条 非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
公司放长假发最低工资，如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资，则不违法；如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资，则属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
2、当员工上班时间符合法律规定，平均每月上班时间不超过174小时，那么是可以按照当地最低工资标准发放。但是不得低于合同约定工资。
3、员工因为单位放假，并不是员工本人不提供劳动，那么单位需要支付员工基本工资，不得低于当地最低工资标准，这点是属于违法行为。员工可以以此条申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付员工经济补偿。
不合法
年假为代薪假。不能扣除员工工资
6天年假公司要求统一安排,违反了劳动法哪一条?
1、6天年假公司要求统一安排，不违反劳动法的任何一条款，用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排；2、如果用人单位不能安排年休假，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；3、法律依据《职工带薪年休假条例》第一条 为了...
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连续为公司满14年。年休可休几天。公司为什么要求我只休6天
满十年以上带薪年假至少十天，你们公司做法不对，
年休假安10天公司安排休息六天只有四天个人有权利说算合法吗
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年休假天数的规定标准
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。享有年假的条件如下：1、凡是在企...
工作6年年假几天
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年假按季度分配合理吗
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