作为毕业生需要搜集和分析哪些就业信息?
准备就业地区的平均收入水平，房价，消费；
准备就业行业的发展趋势，竞争情况，收入及收入增长情况
最重要的就是对自己做一个评估：
你是谁
你要干什么
你能干什么
你想怎么干
需要什么样的资源帮助
开始行动
1、招聘信息的收集
目前，大学毕业生获取就业信息的主要渠道有：
(1)学校毕业生就业工作部门
学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等。整理和发布就业信息，是学校毕业生就业工作部门的主要工作。学校毕业生就业工作部门在与用人学位的多年交住中，与用人学位取得了相互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位，其可信度高、信息量大。可以说．学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。
(2)学校老师
毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况．在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求。因此，毕业生可以通过自己的老师获得有关用人单位的相关信息，从而不断充实自己的信息库，且可以直接通过老师作为推荐人或引荐人，以此增加自己求职成功的系数。用人单位在发布用人信息后，通常希望较多的求职者前来应聘，能够有较大的选择空间。但是，招聘者又往往难以在众多的求职者中挑选出最佳人选，因为他们毕竟对求职者的过去不太熟悉。这时．如果自己的老师稍加推荐，那么被录用的概率就会大幅度增加。
(3)校友
校友是指那些已经毕业并参加工作的“师兄”、“师姐”们。他们大多在对口的单位工作，对所在单位、行业的情况比较广解。通过他们，毕业生可以寻求去他们单位实习的机会，以获得许多具体、准确的就业信息。校友提供的就业信息，其最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生，对人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况更了解。尤其是近几年毕业的校友更有着职业倍息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价值。由于校友和求职者曾经在同—所学校学习、生活过，有共同熟悉的师长、近似的专业，他们容易将对母校、老师、校友的情感扩散，常会不遗余力地为“师弟”、“师妹”们提供有用信息和种种帮助，尽可能多地从自己的社会关系中获取有用的就业信息。
具体的做法是：首先，应该列出社会关系网中能够直接或者间接帮助求职的人的名单。然后，通过打电话、写信、拜访、E－Mail等各种力式，与他们取得联系，确定会晤和电话交谈的目的，尽量争取和对方会面，作好每一次会晤的准备，事先难备好想了解的问题，现场做好笔记。另外，别忘了让对方提供更多的联系人、在联系被推荐者的时候，是否可提及推荐者的名字等等：同时，对帮助过自己的人，一定要表示衷心的感谢，对无意或无法帮助白己的人，也要礼貌待之。
(4)家长、亲朋好友
毕业生的家长和亲朋好友在不同的岗位上工作，他们十分了解自己工作的单位，并与各部门有着较广泛的接触。知道本单位哪个部门要进人、待遇如何，其至相关单位的用人需求信息，家长和亲友们都可以直接告知毕业生本人。所以．这也是毕业生获取就业信息的一个重要渠道。
（6）政府教育主管部门与毕业生就业指导部门
全国的毕业生就业主管部门是教育部，且县级以上的教育和人事部门都成立了毕业生就业的管理机构或指导机构。这些部门会定期收集所在地用人单位的需求信息，经过整理，分单位和专业汇编成册，然后通过多种渠道发布出去。这些信息几乎涵盖了当地各行业的需求信息，因此地域性较强：对于有明确的就业地点要求的毕业生来说，这种渠道的就业信息显得尤为重要。
（7)供需见面会及人才市场
高校单独或联合举办的毕业生供需见面洽谈会，各地市举办的主要面向本地区的用人单位和毕业生的供需见面会及定期举办的人才市场招聘会，能在较短的时间内汇集众多用人单位和大量的需求情息，因而时效性很强。对于毕业牛来说，高校举办毕业生供需见面会的针对性更强。目前，各地的人才市场越来越重视高校毕业生这一极具潜力的市场资源，也纷纷举办毕业生专场招聘会。部分省市已经建立了毕业生就业固定市场．毕业生可以常去查询。
(9)国际互联网。
随着互联网的普及，越来越多的用人学位，高等院校和其他一些企事业单位，在互联网上发布了大量的技术、资金和用人信息，与毕业生就业相关的网页也如雨后春笋般冒了出来。一些网站以就业政策咨询为主，一些网站以提供就业需求信息为主，还有一些网站为毕业生介绍求职经验．提供就业指导，帮助其进行职业生涯规划分析。
(10)报刊、广播、电视等新闻媒体。
这些传统媒体历来关注高校毕业生的就业情况。一些用人学位的简介、需求信息、招聘启事等都会在当地主要媒体登出、播报，或在报纸辟出专栏登载招聘信息。—些专门针对毕业生就业的期刊汇集了就业政策、就业指导和就业需求信息。由于是当地就业主管部门创办的，所以具有一定的权威性。
2、招聘信息的分类整理
就业情息收集到后，毕业生就应该对它们进行分类、分析。搞清楚哪些是国家的规定，哪是省市的规定，哪些是所在高校的规定，哪些是就业需求信息，哪些是供需见面会的信息，哪些是用人单位的具体规定——把这些情息分门别类地摘抄到专门的本子上，或保存在计算机里，以后用时就能非常方便地查找到，从而使信息发挥其应有的作用。
1．就业信息的分类
(1)就业信息的专业分类。
即根据招聘单位的所有制特点、专业性质及对毕业生的专业要求、学历程度、特别要求等进行分类，然后，以白己的现实情况为标难进行排序。
(2)就业传息的时效分类
现在是信息经济的时代，面对大量的就业信息，特别是从报刊、互联网上收集来的信息往往令人眼花缭乱。仔细加以辨认，就会发现有许多已经过时的信息，所以首先要对信息的时效性进行分析，剔除那些已经过时的信息，然后按时间的远近顺序排列整理。
(3)就业信息按地域类
即根据招聘单位所在省、市进行登记分类，然后采取不同的应聘方式。
根据个人的专业，然后在相关的招聘网站上搜索。把那些工作例一个一出来，然后分类。其实，这些工作应该是你在大一时就应该分析的，那样的话学习目标更明确些。
毕业生推荐表和就业协议书是毕业生就业、与用人单位签订协议所必须的，每位同学都应持有，定向生与用人单位办理解约后，方可领取。
扩展资料：
毕业生就业注意事项
一、从可靠性高的信息渠道收集就业信息。
获取就业信息的渠道是多种多样的，如通过学校就业部门、教师、亲友、网络、报刊和人才市场等。种类繁多的用人招聘信息真伪难辨，鱼龙混杂。
一般来讲，学校对就业信息的审核是比较严格的。为防止虚假招聘信息，对于初次联系的用人单位，学校审查并留存用人单位营业执照副本。因此，毕业生在校外选择就业信息的时候要选择可靠性高的信息渠道收集就业信息。
二、毕业生必须提高对信息的筛选和甄别能力。
通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实，如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等，利用多种方式，尽量较多地了解单位的内部情况和资料。招聘信息中如有以下情况，应谨慎辨别。
1、就业市场人才供应的信息。
包括当年全国、本地区、本校、本专业毕业生的人数、质量、就业的冷热点等。这些信息使求职者可以从总体上把握人才的供求状况，做到“知已知彼，百战不殆”。同时，通过各种渠道搜集往届毕业生尤其是本专业的上届毕业生的就业情况，对于自己的就业有着十分重要的参考价值。
2、人才需求的信息
包括国家的就业政策、对口行业人才需求状况、可选择的就业区域范围、变通性就业行业的状况、相关行业的职业要求和特点等。这些信息可以使求职者在国家就业政策指导下清醒、正确地选择就业门类、就业地区，及时调整自己的就业方向和就业期望值，扩展自己的就业范围。
3、就业参照性信息
包括就业的经验和教训，各种实用性强的就业方法和技巧。这类信息不一定与自己的就业目标有直接的联系，但可使自己明了就业中的种种误区，避免走弯路；使自己了解一些就业技巧和方法，提高自己的就业成功率。
4、具体的用人信息
指具体的用人单位的需求信息。可以是用人单位在网络、报纸、刊物上刊出的招聘广告、人才市场上的招聘信息、亲友介绍的单位用人信息等。这些信息直接影响求职者的就业行动。
扩展资料：
1、宏观信息
宏观信息是指国家有关劳动、就业的政策与法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《失业保险条例》等。具有指令性、方向性和强制性等特点。
2、中观信息
中观信息是指部分地区、城市或行业为了吸引人才而制定的各项优惠政策和法规，比如西部地区的人才引进政策、沿海大中城市有关人才引进的各项优惠政策以及高校和企业的人力资源开发和管理政策等。具有区域性、调节性和引导性等特点。
3、微观信息
微观信息是指人才市场上各用人单位具体的人才需求信息。具有实效性、针对性和专业性等特点。
根据你个人的专业，然后在相关的招聘网站上搜索。把那些工作例一个一出来，然后分类。其实，这些工作应该是你在大一时就应该分析的，那样的话你的学习目标更明确些。
作为毕业生需要搜集和分析哪些就业信息?
1. 毕业生需搜集就业市场的人才供需信息，这包括全国、地区、学校和专业毕业生的数量、质量以及就业趋势。了解这些信息有助于求职者全面把握市场状况，实施有效的就业策略。同时，关注上届或往届毕业生的就业去向对个人就业决策极具参考价值。2. 需搜集的人才需求信息涵盖国家就业政策、行业人才需求、可选就业...
作为毕业生需要搜集和分析哪些就业信息?
一、从可靠的信息渠道收集就业信息。获取就业信息的途径有很多，包括学校就业部门、教师、亲友、网络、报刊和人才市场等。面对种类繁多、真伪难辨的招聘信息，你需要谨慎筛选。通常情况下，学校对就业信息的审核较为严格，为了防止虚假招聘信息，学校会对初次联系的用人单位进行审查，并留存该单位的营业执照副本...
作为毕业生需要搜集和分析哪些就业信息?
1、就业市场人才供应的信息。包括当年全国、本地区、本校、本专业毕业生的人数、质量、就业的冷热点等。这些信息使求职者可以从总体上把握人才的供求状况，做到“知已知彼，百战不殆”。同时，通过各种渠道搜集往届毕业生尤其是本专业的上届毕业生的就业情况，对于自己的就业有着十分重要的参考价值。2、人...
作为毕业生需要搜集和分析哪些就业信息?
根据个人的专业，然后在相关的招聘网站上搜索。把那些工作例一个一出来，然后分类。其实，这些工作应该是你在大一时就应该分析的，那样的话学习目标更明确些。毕业生推荐表和就业协议书是毕业生就业、与用人单位签订协议所必须的，每位同学都应持有，定向生与用人单位办理解约后，方可领取。
如何搜集就业信息
2. 就业市场供求信息 - 分析当年毕业生的总供求形势，了解本地区及自己所在专业的供需平衡情况，以及哪些专业市场需求较高。- 收集用人单位的基本情况、经营范围和企业历史文化等信息。第二步：探索就业信息的渠道 1. 学院就业处及校园招聘会 - 关注学校就业处提供的信息，包括招聘信息栏和学校就业网站的...
就业信息收集的内容和方法是什么?
在当今社会，获取就业信息的途径多种多样，尤其是网络资源十分丰富。然而，由于时间和精力的限制，我们无法关注到所有的就业信息。因此，在搜集就业信息时应遵循两个原则：一是便捷，二是权威。主要搜集方法包括：1. 学校毕业生就业主管部门：学校就业部门的就业信息精确、可靠、多样、具体，主要来源于各用人...
大学生如何搜集就业信息?
1、学院就业处及校园招聘会。学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。2、通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。3、通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人力资源保障局等。4、通过网络、报刊、...
毕业生搜集就业信息的方法
毕业生搜集就业信息，方法主要有关注学校主管部门发布的信息、利用通信网络获取、参加人才招聘会等。1、关注学校主管部门发布的信息 学校主管部门会通过各种方式及时发布国家和地方的就业政策、形势、法规、行业信息、用人信息、招聘活动信息、宣讲活动、就业创业讲座等一系列最新动态，也会通过校友等社会关系资源...
收集就业信息时需要收集哪些信息
就业信息搜集是大学生择业的第一步，它直接关系到择业最终能否实现，搜集就业信舷的原则与掌握适当的方法。毕业生在搜集就业信息时，按照准确真实、适用针对、系统连续与目的原则就能获取大量有益的就业信息，为顺利实现就业打下良好的基础。信息搜集源要真实可靠，在信息搜集过程中要严格分析、筛选，去伪存...
如何搜集就业信息
搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。 （A）搜集方向：专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。 （B）搜集方法：一是咨询职能部门政策准确，咨询学校毕业生就业指导机构、劳动人事部门、人才服务机构和职业介绍所，了解就...