一个有竞争力的求职者应该具备哪些条件？
摘要：职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。
求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。
关键点一：做钻头、不能做钉子
宏威职业顾问职场案例1：Andrew的妻子到北京工作后，Andrew也需要离开工作了将近10年的银行，从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望帮助他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历打出去后，立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。
宏威职业顾问分析：
职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：忠诚度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，只有不断充实自己，成为一个人才。
衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（ProfessionalSkill）、工作成就和业绩（achievements）、工作经验（workingexperience），这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
人才：就是在某一领域中技能、才华出众的人物，这就是具备优势的求职者，有很强的竞争力。
复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业 计算机、专业 外语、专业 管理等等。职场上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为抢手香饽饽。
复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能谐振。
关键点二：不同年龄的不同侧重点
宏威职业顾问职场案例2：Mark是个30岁的帅哥，潇洒帅气，喜欢唱歌，但是，小的时候没有受过专门训练，大学学了电子专业，可是一心想当歌手，在家乡没有机会，跑到北京来寻找歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告诉他，兴趣只是其中的一个因素，不是全部因素，因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄，而且没有专业训练，所以，爱好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是突破口。
宏威职业顾问分析：
选择职业和应聘职位都与年龄密切相关，无论是在选择和应聘上，不同年龄的人都应该有不同的侧重点。
首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时，建议你依然是——选择自己有兴趣的行业；第二个是兴趣，兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。
职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。
再说应聘职位：企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年龄的要求是不一样的，你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致，应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配，比如：大学刚毕业，企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等；30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，而且要用实例和数据说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩，还要拿出点“绝活”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的积累。
这两个关键点，是职业求职成功、发展成功的重要环节，有了钻头一般的能力，心仪职位的重重阻力都能给钻开，而自己在不同年龄的不同选择，可以帮助自己理智地把握机遇，创造未来。远望高山，近思曲径，把远大的理想和职场的现实结合起来，把上述两点与职位重合，就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。
面试被问到：为什么想来我们公司？应该怎么回答？
一个有竞争力的求职者需要具备突出的专业技能、诚实的品格和良好的表达能力。
突出的专业技能用人单位招聘员工，为的就是给自己的企业创造价值。比起公司慢慢培养，用人单位一般都更喜欢那些不用过多培养，自己本身就足够优秀的人才。这可以将时间陈本减少到最低。给公司创造出最大化的价值。所以，要想在应聘的过程中保持极高的竞争力，自己的专业技能应该是极为重要的一点因素。这是用人单位可以有兴趣了解求职者的基础条件。如果没有专业技能做支撑，很多单位并不会有兴趣认真看一下简历。求职者也就不容易得到入职的机会。所以，求职者一定要根据自己掌握的知识和专业技能，找到适合自己的用人单位，这样成功率就会更大一些。当然，如果有工作经验的话，也好将工作经验认真填写、介绍一下。这是非常重要的一点。工作和学习其实还是有很多不同的。很多学历高，简历漂亮的求职者就是吃亏在没有工作经验这一条上面。工作经验，是专业技能最有力的证明。
诚实的品格如果没有工作经验，也不要说谎。对于用人单位来说，最难以忍受的就是说谎。不管用人单位的性质是怎样的一家公司，大家都不会欢迎喜欢撒谎的员工，即使这个谎言有一万个理由。对于求职者来说，谎言就是绝对的雷区，千万不能触碰。很有可能一个小小的谎言就会将自己之前的努力统统化为泡影。有一说一，不打嘴炮就是一个非常优秀的求职者了。
良好的表达我们自身的条件再怎么好，也要能够正确的表达出来才行。很多公司，都非常看重求职者的表达能力。良好的表达也更有利于我们入职之后的发展，可以获得更多的晋升机会。对于求职者来说，也要多在说话这项技能上多多练习。能够正确的表达自己的观点，并且让他人听懂，也不是一件简单的事情。
首先，从过往的经验中，应该是个佼佼者；其次，需要专业技能过硬，也就是自身条件要非常好；第三点，做好充足的准备；第四点，口才一流。
一个有竞争力的人，要多方面培养自己，多方面都很重要，最主要的还是你有别人没有的技能，比如语言能力，你会意大利语等语种。
要具备很强的能力，有自信，有坚持的恒心，有自己的想法和个性这些条件才会更加具有竞争力
一个有竞争力的求职者应该具备哪些条件?
一个有竞争力的求职者需要具备突出的专业技能、诚实的品格和良好的表达能力。突出的专业技能用人单位招聘员工，为的就是给自己的企业创造价值。比起公司慢慢培养，用人单位一般都更喜欢那些不用过多培养，自己本身就足够优秀的人才。这可以将时间陈本减少到最低。给公司创造出最大化的价值。所以，要想在应...
怎么样才能在就业时具有竞争力呢?
1. 提高综合素质：具备较高的综合素质，包括专业知识、沟通能力、团队协作、解决问题、创新能力等，可以增加就业竞争力。2. 获得相关证书：根据自己的专业和兴趣，考取相关证书，以证明自己的能力和技能水平。如：计算机等级考试、外语水平测试、专业资格证书等。3. 实习经验：在求职前积累一定的实习经验，...
什么是求职者的核心竞争力?
1、一般专业能力:主要指一般学习能力、写作和语言应用能力、数学应用能力(如正常的数学计算和应用等)。)空间判断能力，身体感知能力，颜色辨别能力(正常颜色识别等)。)手的灵巧度、手眼协调能力等。2、普通专业能力：任何专业岗位的工作都需要与人打交道。因此，人际沟通能力(与同事的沟通)、团队合作能力(...
在应聘时,HR提问,相比于其他应聘者,你的核心竞争力是什么
一、一定在你所从事的领域比别人更加专业。而且这种专业一定要让领导注意到，也就是说表现自己，这有利于你将来的发展。多读书，多跟周围做的比较好的人学习。很多知识是不断更新换代的，比如互联网，所以在这里就建议您有终身持续学习能力，只有这样，才能有足够竞争力。二、有足够对你的事业有所帮助的...
怎样成为一名成功的求职者
怎样成为一名成功的求职者1 1、学历要够高 在求职时，应该仔细询问用人单位对学历的要求。如果是本科及以上学历，那就表明本科的竞争力比较小了，研究生以上的学历才更有保障;如果是要求专科及以上，那么专科应聘的难度就不小了。学历还要保证是全日制的，自考、成人高考一般都不符合，除非个别用人单位...
求职成功最重要的三项素质
具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢？因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。;
如何做出一份具有竞争力的求职简历?
2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确,观点鲜明,引 人入胜。3.工作经历。应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工 作经历,但用词必须简练。不要...
职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的
职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的,求职面试的时候要注意一些小细节,无论做什么都要掌握好分寸,不拘小节才能够进步,压力过大的时候也要试着调节放松,我这就带你了解职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的。 职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的1 1、看得见的叫功劳,看不见的叫白费力气 你做的事情、成果...
找工作时,哪些因素最重要?
特别是对一些需要专业知识的职位，具备相关学历可以提高你的竞争力。3. 个人能力和素质：雇主除了关注你的学历和经验外，也会关注你的个人能力和素质。这包括沟通能力、领导能力、团队合作能力、解决问题的能力、创造力等。4. 人际关系和网络：建立和维护良好的人际关系网络对于找工作来说也很重要。通过...
我们应具备哪些竞争能力
1、创新竞争力 创新是民族的灵魂。 与时俱进是时代赋予大学生的使命。 为了在千百万求职者中成为幸运的孩子，拥有一流的创新能力是必要的。 因此，大学生在大学期间，要多看、多问、多想，其中最重要的是“多想”。 面对问题，如果没有合理的解决方案，能提出一个吗？ 如果已经有解决方案的话，你能...