我是08年10月进厂的。与公司签订了一份一年的合同。现在由于身体原因无法胜任工作岗位。提出辞职。。
一、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
扩展资料：
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
三、未及时足额支付劳动报酬的
四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料：
辞职---百度百科
1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：
（1）单位不和你续约 或者（2）要和你续约但是降低劳动报酬的
这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）
（3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
问：我是08年10月进厂的。与公司签订了一份一年的合同。现在由于身体原因无法胜任工作岗位。提出辞职。。可是厂长以未做满一年为由不签我的辞职单。要求我自离。另外我进的这是纺织厂。公司未给我们办过任何保险。节假日加班也没有加班费。请问我该怎么办。。
答：君同法律在线咨询为您解答
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
我是08年10月进厂的。与公司签订了一份一年的合同。现在由于身体原因无 ...
答：君同法律在线咨询为您解答 1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，...
与单位签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动...
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
11. 我于08年上半年与公司签订三年合约，现被公司解顾,请问该怎样陪尝我的工资 如果公司单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司必须按照工作满一年补偿一个月的工资为标准，支付你三个月的工资。此外，还要看你的合同里有没有涉及到节约的补偿问题。如果没有注明，就没有办法要求额外补偿。12....
我08年进厂是在校实习生,到2010一月毕业 企业十月份才和我签的劳务派 ...
不合理！劳动者在进入一家公司的时候，都是需要签订劳动合同，这也是一种书面证据，能够证明双方之间存在劳动关系，必要的时候可以保护劳动者的基本权益。根据我国劳动法规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用功...
08年后我和公司签订了三次固定期限的劳动,合同到期后如果公司不再续签经...
您好，正常情况下，连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次签订应当签订无固定期限劳动合同。而且权利在劳动者一方。如果劳动到期后，劳动者可以要求续签合同。单位一般不能拒绝。如果劳动者也同意不续签的，单位应当支付终止合同经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资补偿，您的情况应当可以获得5个月...
和同一家外包签了10年以上。公司可以开除我吗?
如果您是08年与认识外包公司签订了劳动合同，2011年您的赔偿将不会由您服务的公司支付，因为公司已将用工风险转移给外包公司。赔偿：N+1，如果您不接受公司调岗，公司通常会选择辞退，辞退就面临赔偿的问题，N是指你服务的年限，不满半年按工资0.5个月赔偿，不满一年但满半年者，按您工资的1个月...
我是2008年12月8日开始跟公司签合同,在2010年10月份休了5天年假,请问...
1、休年假若按每年1月1日到12月31日：即你2009年，从12\/8开始享有年假，但2009年的年假为12\/8到12\/31的天数为24天*5天\/365天小于1则为0天，2010\/1\/1~2010\/12\/31期间休5天。你2010年已经休了，则没有了。要到2011年1月1日开始，你又可以休5天了。2、若是按进厂日期计算：你在2009\/...
我2008年进厂工作,但厂方没有跟我签订劳动合同,厂方现在2011年补签以前...
公司不签劳动合同，是为了规避法律，违法。您可以主张11月双倍工资，并与公司签订无固定期限合同。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者...
仓库工作业绩怎么写?
自2008年10月份进入公司以来,在公司领导的支持与同事的配合下 1,物料的入库与出库作业得到了相当的改善,特别是外发作业较为明显. 2,物料的摆放较为明析,层层错落有致不再出现模湖不清或无法识别的物料.但是由于空间较小,有的时候需要放在中间的通道里. 3,废料的入库在公司领导特别是郭厂的领导下,与品质部...
劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同?
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。根据相关法律规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...