公司可以以员工违反保密协议义务开除怀孕女职工吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工违反保密协议条款
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
公司以泄露个人薪资信息违反保密协议员工手册为由对我进行辞退,这违法...
并不违法。如果你之前阅读了公司保密协议员工手册里面的内容，也知道了这项规定，这样在知情的情况下公然泄露个人薪资信息，那么公司是有权利对你进行辞退的。依据劳动合同法第三十九条规定，若是员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度，那么企业是可以解除劳动合同的。这个并不违法。社会...
员工保密协议问题,离职后被公司起诉
2、员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的，即为违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
违反公司保密协议的后果
2. 如果公司与员工在劳动合同中约定了离职后的保密事项，员工若违反这些约定，公司可以根据协议要求员工支付违约金或赔偿损失。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。4. 对于负有保密义务的劳动者，用人...
公司因一名员工泄露公司重要机密,决定将其开除,但因员工不承认不愿签字...
3. 实际上，如果公司能够提供确凿的证据证明员工确实泄露了商业秘密，即使员工不签字，公司也有权单方面解除劳动合同。4. 根据中国法律，商业秘密是指那些不为公众所知悉、能够为拥有者带来经济利益、具有实际应用性，并且权利人已经采取了保密措施的技术信息和经营信息。5. 如果员工的行为违反了保密协议...
员工离职后违反保密协议怎么处理
法律分析：雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
违反保密协议应该承担哪些责任
员工违反保密协议，公司可以依据相关协议追究违约责任。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定...
公司让我签保密协议,我认为条款不合理拒签,公司辞退我是否需要补偿...
1. 公司有权要求员工签署保密协议，以保护公司的商业秘密和知识产权。2. 如果你认为保密协议中的某些条款不合理，你有权拒绝签署。3. 如果公司因为你拒绝签署保密协议而辞退你，这可能构成不当解雇。4. 在许多国家和地区，员工因不合理的原因被解雇，雇主通常需要提供一定的经济补偿。5. 如果你认为被...
保密协议员工离职公司要给赔偿么
一、保密协议员工离职公司要给赔偿吗？员工离职时，如果保密协议中有相关规定，公司可能需要给予赔偿。赔偿的数额通常没有明确规定，而是依据协议中的约定。基本原则是不低于当地最低标准。若员工违反保密义务，将保密信息披露给第三方，导致公司损失，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。二、保密协议中应包含...
员工违反公司保密协议会承担什么责任
1. 违约责任：员工可能需要支付违约金，这是协议中最常见的赔偿形式。2. 民事责任：公司可能会要求员工赔偿因违约或侵权行为导致的损失。3. 行政责任：依据《反不正当竞争法》，如果员工违反保密协议，工商行政管理机关可以责令其停止违法行为，并可能要求其支付一万元至二十万元的罚款。此外，相关资料可能...