国企改制正式编制和无编制有什么区别
正真地讲国企是没有编制的，因为现在国企改革已经很多年了。现在国企只有正式工、合同工、临时工之说。
若您说的编制就是国企的正式工，那么相比于临时工当然有很大的影响，会影响以后职业的稳定性。如果是正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，在正常情况下可以一直在企业里工作，慢慢发展。除非犯了重大错误，才可以解雇，而且解雇时还要经过一套正规法制的程序。
但如果是合同工，那么合同到期就可以离开，或者中途也可以让您，不需要经过什么程序。临时工也是，不但不稳定，工资也很低。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
正真地讲国企是没有编制的，因为现在国企改革已经很多年了。现在国企版只有正式工、权合同工、临时工之说。
若您说的编制就是国企的正式工，那么相比于临时工当然有很大的影响，会影响以后职业的稳定性。如果是正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，在正常情况下可以一直在企业里工作，慢慢发展。除非犯了重大错误，才可以解雇，而且解雇时还要经过一套正规法制的程序。
但如果是合同工，那么合同到期就可以离开，或者中途也可以让您，不需要经过什么程序。临时工也是，不但不稳定，工资也很低。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
目前我所从业的公司也是属于重庆比较大型的地方国企，以前有个别同事要调到集团公司工作，结果开始都是借调，之所以要借调，就是因为集团组织人事部门说没有编制。那么国有企业到底有没有编制呢？编制是怎么一回事呢？
其实我们所说的编制，主要还是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员，是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定来管理的，其中有一个“三定”的制度，所谓三定就是定岗位、定编制、定人员。由于机关事业单位都是财政拨款，只有在三定的基础上，才能落实财政拨款的预算，所以编制管理都是由县以上的编制部门专门负责管理，人员的进出都需要根据本单位的编制情况来处理，有岗位没有编制，仍然无法进人，即使进人也只能是编制外人员。
但是国有企业和机关事业单位的情况不一样，国有企业首先是企业，企业不属于财政拨款，是需要自负盈亏的，是需要在市场竞争中取得经营绩效来支付员工的工资和社保费用等成本的。编制部门就那么几个人，不可能对所有国有企业设立编制，也不能将编制落实到每一个员工，国有企业实行的是市场化的用工方式，这从1986年国有企业开始实行劳动合同制就已经打破了编制的界限和束缚。
那么国有企业对员工是怎么管理的呢？国有企业对员工的管理方式，其实和民营没有什么区别，都是按照劳动法和劳动合同法的规定，员工的数量根据经营管理的需要由各个企业自行组织招聘、培训、签订劳动合同，按照劳动合同的约定安排工作岗位和支付劳动报酬。但是由于国有企业属于国家出资，国家是国有企业的股东，各级国资委对国有企业负有监管的责任和权利。但国资委管不了国有企业职工的编制，国资委直管国有企业高级管理人员的进出，对于一般员工的进出国资委都是不会管的。
国资委除了管理国有企业的领导人员以外，还要负责管理国有企业的工资总额，只要工资总额管住了，至于如何招聘员工，是否要定编制等，都是属于各个国有企业的经营自主权。工资总额是按照分级下达的方式，国资委以企业集团为单位下达一个总的工资总额，然后集团的人力资源部门负责各个二级企业的工资总额。集团总部在集团总部的工资总额范围内确定集团的机构、人员，编制，各个二级或是三级单位在在工资总额范围内，负责本单位的机构和人员编制等。
国企正式编制好，我感觉。没有编制的话，将来要是裁员，可能会先裁没编制的。而且，没编制，待遇发展什么的可能不如有编制的。
如果这个事业单位是比较有实力有油水有发展的，那可以考虑。
以上是我个人感觉，仅供参中公国企小编来回答您的问题。
1、和以往不同，现在大部分国企都是没有编制的了，是作为企业进行的招聘，招聘的也是签合同的正式工。
2、社招与校招的不同，在于招聘要求的不同，一个是社会在职人士的招聘，一个是面向应届生的招聘。其次是工作岗位的不同， 这个要看官方发布的招聘的岗位了。
3、国企社招的合同工也是国企的正式员工，若不犯重大错误的话，一般来说都是会一直续签合同到退休。
4、有些国企是有A岗、B岗、C岗，A类是编制员工、B类是签合同的正式工、C类是劳务派遣工。这三类的薪资待遇也要结合实际情况进行考察。
国企一直以稳定的“铁饭碗”著称。然而国企毕竟带有一个“企”字，终究无法脱离企业性质，并且在这个企业中的工作人员分为事业单位编制和合同工，事业单位编制不需要签订劳动合同，适应公务员法，合同工是适用于劳动法。这也就是两者之间存在差别最大的因素。虽说现在国企改革没有编制这一说，都是需要签订合同的，分为合同工和合同制工，其实本质上还是正式工和合同工的性质。
你签订劳动合同的员工和正式在编的员工还是有很多区别的，而且签订的合同也是具有年限限制的，在工作了一定的年限之后最多也就是改成终生制的合同而已，说白了就是可以在这个单位一直干到退休的合同工而已。
下边我就来为大家说一下正式工和合同工的区别具体有哪些：
再来进一步讲的话，所谓的合同工就是说企业或者事业单位通过签订劳务合同招聘的短期工人，合同一般是采取书面形式，内容主要包括时限、任务、各项应履行的义务等。
正式工是指经过公司的正常招聘并且度过了试用期得到了公司或者单位的肯定，然后直接跟公司或者单位签订正式劳动合同的就是正式工。
合同工和正式工虽然共同为公司服务，但是工作性质还是略有不同的，因此合同工和正式工采取不同的薪酬体系，合同工和正式工相比在各项待遇和工资水平上都要低上不少，并且正式工不犯大的错误的话基本不会开除，而合同工毕竟有长期有短期， 跟你签订几年的合同，到期是否续签就得看实际情况了。
国企改制正式编制和无编制有什么区别
您好！正真地讲国企是没有编制的，因为现在国企改革已经很多年了。现在国企只有正式工、合同工、临时工之说。若您说的编制就是国企的正式工，那么相比于临时工当然有很大的影响，会影响以后职业的稳定性。如果是正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，在正常情况下可以一直在企业里工作，慢慢发展。
带编制的工作与不带编制的工作有什么区别
现在很多改制的企业没有编制了，以前有。而没有编制的工作就是包括打工（什么合同都没签的）、实习、劳务派遣、一般合同工。如今的经济情况当然是带编制的好，因为带编制的工作稳定，福利待遇也固定。当然经济情况好的话跟企业签合同的，尤其是外资企业与大型国有垄断企业，待遇也很好。现在企事业单位改制...
事业单位改企业单位之后有什么区别?
1、编制：事业单位事业编，企业没有编，改了之后就是企业的员工 2、福利应该会提高，因为改制时肯定有一部分人要下岗，人变少了，而企业效益一般比单位高，3、企业当然容易下岗了，没有编制就靠市场调节了 4、改为企业后照样会有人查，税务免不了，质检、工商、卫生都要查 ...
单位改制被迫买断下岗失业,国家固定工和合同制员工有什么区别?
再者是合同工的待遇没有国家固定工那么高，主要的原因在于合同工一般都是一些没有考取正式的编制，在学历方面存在一定的劣势，并且在专业知识技能方面也存在一定劣势的员工。四、合同工需要从事的工作更加繁琐 另外是合同工需要从事的工作也更加繁琐，主要的原因是对应的企业在释放相应的政策的时候会优先照顾...
编制转移和迟编的区别
1、工作待遇不同 有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。2、晋升途径不同 有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。3、工作稳定性 有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员，如果单位不需要你，就可以让你走。4、工作量不同 没有编制的...
国企员工有编制吗?
当前的国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了，也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。当前...
国企就是事业编制吗
国企的正式工作人员通常被认为是有编制的，但实际上，国企并没有编制，这是因为国企改革已经进行多年，现在的国企主要分为正式工、合同工和临时工。与国企签订劳动合同的员工，其性质取决于合同的具体内容和性质；而事业单位的工作人员则是有事业编制的，这类编制是为了满足国家在文化、教育、卫生等方面的...
正式编,是什么意思,在事业单位上班就算是正式编吗
聘用干部通常指事业单位中的中层干部，目前大多数单位实行聘用制。但只要所在单位未进行改制，且属于在编人员，便可以认定为正式编制人员。事业单位的企业编制情况通常有两种：一是单位除了事业编制外，还有不占事业编制的工勤人员，这些人员属于工勤编制；二是单位除了事业编制外，还拥有企业性质的附属单位，该...
这是正式工么?事业编改制的省属国企,公开招聘考入,集团出干部商调函...
因为你不是事业单位人员，所以无编制，你是编制外人员。目前你所在国企是改制重组企业，由于是企业，所以你和编内人员所签订的合同应为同一版本合同，只是编内人员多一个编制，而你没有。编内人员可以随时调入事业单位，而且为事业单位正式工。但是如果你调入就只能成为借调，非事业单位正式工，就这个区别...
国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?
1、工资待遇的区别 国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别 国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直...