HR如何避免“海选招聘”

供稿:hz-xin.com     日期:2025-01-15
2016员海选招募通知

演员模特免费初选试镜是演艺圈内的一项日常选秀,谁都有机会参加,而且永久存在。

本文原本是针对演员而写作的,但实际上,用于模特也是完全契合的。

说到海选,并非我们平时在电视上看到的各种大赛才算选秀,那种就太少了,出于高额的费用和门槛,一般人也无法参加到里面去。事实上演艺圈内的导演和经纪人,每天每时每刻都在做着他们自己特有的一项也可以被称为选秀的日常工作,由于竞争惨烈,也是一种事实上的大赛。那就是免费试镜拍摄积累女艺人的资料片样片,并随时从中挑选他们中意的人。至于有哪些知名艺人是通过这种比较典型的选秀方式当上的演员,由于他们一般不会对外宣传他们的这个经历,别人似乎很难判断。当然,具体做这些选秀工作的导演摄影师等人,他们是知道的,但没有得到艺人的允许,他们也不会对外去公开这些信息。这个渠道其实是演员上戏的一个主流渠道,所以肯定地说剧组绝大多数演员都是走过这个渠道的。

所谓剧组其实就是为拍戏临时组成的一个团体,所有演员都是通过试镜挑选从别处抽调汇集过来的,没有新招聘一说,演员绝大多数原来都已经是演员,都有自己的原单位,有的是某话剧团的,有的是某曲艺团的,有的是某文工团的,有的是电影厂演员剧团的,有的是艺术院校的,有的是关系人介绍的等等,不一而足。

在这些演员当中,除了群众以外,还可能会有一些小角色演员需要临时调配和遴选,从多种渠道挑选一些备用演员,当然,这些渠道也可能包括影视院校的毕业生和业余爱好者。于是,导演日常就需要从这些学生和爱好者当中免费进行初选试镜,以积累储存自己掌握的演员资料。这些工作有的导演会自己做,有导演会委托他身边的热心志愿者朋友帮他做,而委托志愿者朋友做时,大部分参加试镜的人都是导演派发给他们的,而这些朋友也可以采用各种方式自己找人来拍,因此,你如果能够找到他们这些志愿者朋友,也是可以有机会参加到这个免费试镜活动中去的。

但他们这些志愿者朋友找人免费试镜一般都不对外宣传,都是通过试镜演员之间人传人而来的、个人朋友之间慕名而来的、在大街上偶然发现带来的等方式选人,因为仅仅这样来的人就太多了,根本应接不暇,所以他们也不需要做广告,大多数情况下你也不可能在网上找到他们的影子。使得这些免费试镜活动仿佛只存在于传说中,好像根本没地方找他们去。不过,再缜密的活动也没有不透风的墙,只要世上存在此事,就一定能找到。

这是因为有一部分为导演帮忙拍摄试镜资料的朋友是已经退休的老年志愿者朋友,他们除了接收导演派发的被拍摄人以外,自己找人时由于接触面的原因,很少有正值青春年华的朋友,也无法到大街上去拉人试镜,于是剩下唯一的渠道就是到网上介绍一下此事,希望有人看到以后能参加到他们的免费试镜活动中来。他们也就是为了老有所为老有所乐,兼锻炼身体,活动腰腿,陶冶情操,丰富退休生活,不为钱,就是图个乐而已。所以,这就为你们这些没有其他关系的女孩子找到他们参加免费试镜创造了机会。说了半天,你可能还不知道,我本人就是那些帮助导演进行免费试镜活动的老年志愿者之一。我在北京。

也许你也看出来了,我好像只是强调接收女孩,其实不是我不让男生试镜,而是没有一个导演或者模特经纪人找我要男艺人,我弄那么多男的来试镜又有什么用?我又不能熬着吃。目前业内凡是志愿者从事的免费试镜活动,都是受限于用户的实际需要,都不会要男艺人的。因为任何剧组的小角色男演员都不会出现拒演的突发情况,导演不需要对男演员做备胎,导演储存的都是防止有的女演员突然拒演某些戏份时必须能马上顶上来的不拒演任何戏份的女演员。导演需要储存什么样的演员,他才会委托他身边的盆友帮他来对这样的演员做初选试镜,从而衍生出所谓圈内志愿者举办的免费试镜活动。仅此而已,并非普通意义上男女都要的选演员,不要误会。如果你是男的,就当我什么也没说。

我们的试镜活动均在北京市区的外景地进行,所有试镜完全免费,你只要自己解决住宿就可以了。活动并非专门针对想当演员模特的女孩子,而是针对所有女孩的,哪怕你并不想当演员模特,只是酷爱在镜头前表现自己,纯为放松心情解解闷,就是随便玩玩没有任何奢望的也可以。这个活动比较享受,非常适合女孩。这个活动并不是专门为招演员模特而设立的,能够被人选中踏进演艺圈纯属圈内日常工作的一个附带作用而已。所以我们这里绝对不是外面那些以招聘演员模特为名诈骗钱财的地方。

因此,最好是外地来京生活无着无工作有大把时间的女孩,愿意通过外景试镜拍照放松心情的,对长相和身材无任何限制,只要是具备艺人的基本素质和职业道德,不因个人杂念而拒拍艺术上需要的任何镜头,在未被选中之前能坚持长期在我这里试镜的女孩,都可以参加拍摄。鼓励自带服饰(须经我方认可),也可穿我方免费提供的道具服装。本活动为免费拍照,符合规定的照片事后赠送,无潜规则,住宿化妆造型自理,拍摄期间免费提供工作餐。对所有参加试镜的女孩我们都有言在先,绝不保证一定为你搞定出路。请你一定要摆证心态,就当是一次免费的锻炼、培训、经历、娱乐而已。

由于那些用人单位的人士都是不定期来我这里看片挑人,而每次来又都只看近期的,所以如果你只拍一两次,就很有可能被他们错过,你只有长期坚持在我这里试镜拍摄资料片,被他们看见的概率才更高。所以我都是要求女孩子们必须是酷爱拍照或表演的热心人,能乐此不疲地长期坚持在我这里试镜,不论选中与否,你都十分开心乐意,我们一分钱不收,你还能不断开心拍照,何乐而不为?

需要声明的是,这样选进去的一般不是群众演员,而是小角色演员、次要配角演员、替身演员等,个别时候也有女一号。当然有机会时也不排除群众演员。

在导演还没选中你之前,我也会帮你安排一些小的演艺活动,都是有少量报酬的,主要是为了让你锻炼一下、经历一下、见识一下、积累一下经验、增长一下人脉,为今后的演艺生涯做好准备。因此,只要到了我这里,你就跟真的艺人没有两样了。

所有拍摄活动均在北京市区外景地进行,具体地点不固定,都是有人预约拍摄了,我再告知她这次所去的具体地点和注意事项。拍摄之余可自愿选择参加本人组织的有针对性免费体验生活等艺术积累。照片未经被拍摄者同意,不发表、不公开、不用于盈利目的。

再一个就是你的年龄,如果你们属于未成年女生,除非你家长能带着你来,或者给出同意你可以接受艺术上需要的所有镜头的书面证明,否则你只能等到18岁以上自己来了。其实,你们现在即使没法拍戏或者做模特,只要你们家长同意,也可以利用寒暑假来北京先参加试镜,锻炼自己的镜头感和表现力,积累经验,丰富阅历,体验圈内生活感受。

本文原本是针对演员而写作的,但实际上,用于模特也是完全契合的,实际上,不论你做何种模特,在工作中都随时随地都不可避免地会裸露身体。模特绝大多数都是女的,一个女孩的思想观念和价值观直接制约着她能否当模特。当模特是有基本原则的,凡是做不到这些基本原则的人,就都不能当模特。这个基本原则就是:不论你做什么模特,在整个过程中都避免不了裸露身体,你必须对此完全无视!

这并不是说做每一种模特都要全裸去做,而是说不论做什么模特事实上都避免不了全裸,例如服装模特,经常需要进行情趣内衣展示,什么都露着,跟没穿衣服有什么区别?后台更衣也都是当众进行的,没法回避任何人,很多更衣助理都是男的,化妆师也是男的,经常需要对你身上的每一寸肌肤做化妆处理,一些设计师更是需要现场在你身上修改服饰,用针线临时缀一下,摄影师围着你抢拍镜头,一些中外模特云集的模特活动,匆忙中模特们在旁边一丝不挂地跑来跑去的现象十分常见。模特更衣根本无法回避现场这么多男人,男人也早就司空见惯没人看你。而且现在国外的模特活动已经是女模特一丝不挂地出场表现帽子、鞋子、首饰等等,将来中国会不会也那样,谁也说不好。所以做模特如果没有当众裸露的能力根本做不了这行。因此试镜时都是要求直接当众进行全裸试镜的,凡是做不到的,就当不了模特。

平面模特也一样,人体模特也属于平面模特,任何一个模特机构人体模特都是主要任务,没有一个模特是不做人体模特的,谁说不做,那你马上就被打入冷宫了。做了挣大钱,不做被淘汰,谁那么傻不做呀?现在做模特的那些女孩,也没有一个是不做这些模特的,尽管她们对外只说是做普通模特,甚至对朋友家人都不说实情,但实际上谁不做谁就没法在圈内生存。所以,试镜时告知你不得拒绝任何模特种类,要求你在外景地当众全裸都是正常的必须的,凡是不行的,你就确定输在起跑线上了!

我本人前后已经做了数十年这项公益事业了,多位知名艺人均出自我的试镜活动,诸位可以在网络上搜搜,除了那帮被我砸了诈骗生意的专门搞收费招聘诈骗的骗子公司的一些马甲心怀鬼胎的攻击谩骂之外,至今还没有一名真正在我这里试镜过的艺人对外投诉我有任何不规之举,甚至被人调侃为不食人间烟火、性取向不正常、不解风情等等,在京城演艺界享有较高的知名度,清者自清,这是我的骄傲。

我是北京演艺圈的原高层,现已退休。我没有QQ,没有微信,想在网上谈,可以去百度贴吧的北京大型免费试镜活动吧查看我的帖子,帖子里以及下面的跟帖中,都附有我的详细信息,阅后可以在那里跟帖交流。想直接找我的,就打:衣舞衣零一柳奇零儿巴柳,我姓全。我在北京。

另外先说一下,现在这个百度有毛病,如果你采纳,再追问,我这边就没有回答输入框了,没法回答了,所以如果你还有问题追问,就不要先采纳,等最后彻底不问了再采纳。特意通知你一下。好在我已经告诉你去查看的贴吧了,假如你不慎点了采纳,那就去那里看看吧。

案例:陈琳在一家公司任做招聘专员,但是这公司常年都在招人,招聘任务永远都只有加没减,陈琳经常抱怨公司留不住人,公司新入职的员工都干不久又走了。新员工走了后,他又开始重新招人,反反复复。陈琳的招聘工作是这样的一个流程,公司部门负责人给了招聘人数和岗位说明后,他就开始在网上发布简历,然后一一打电话约人面试,最后如果他觉得求职者还可以的话,基本录用。 诊断:HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误,陈琳的招聘方式就是很明显的一个例子。他没经过精确定位招聘岗位,收到招聘任务后直接就开展招聘工作,招聘方式也较为单一,招聘到的人员也没进行适当的考核,最后导致到到招聘效果极差。 那么如何避免犯海选招聘的错误呢?方法总结如下: 方法一:明确招聘需求,精准职位描述 做到这一点应该包含两个方面。对内部,需要HR做好部门间的沟通,使部门的用人需求清楚明了并且完整,这是一切招聘的基石。另一方面,就是真正写出一个描述精准的对外职位描述,这是候选人接触到公司的第一步。如何就称为精准呢?比如工作经验,工作年限学历等要用具体数字描述;少写软性能力,诸如:领导力强,沟通能力强,组织能力强,英文好等等,这些都无法衡量,任何人都可以认为自己符合要求。取而代之的,可以用带过几人的团队,领导了哪种项目,获得了何种证书或认证来约束。 方法二:招聘渠道细分 招聘企业首先要选对招聘网站,如果招聘企业行业特征比较明显,拟招聘的岗位专业性较强,就要考虑首选专业人才招聘网站,这类网站简历投递量不一定有综合类招聘网站大,但是人才与岗位之间垂直对接,精准高效,既省去海量筛选简历的麻烦,又能第一时间招聘到合适的专业人才。对于高端人才,他们会自己及时更新简历的机会极少,反而会聚集在一些业内人气的BBS或是行业展会中,HR注意在相关论坛观察、到展会现场主动出击,即提高了准确度,又加强了企业人才储备。 方法三:甄选第三方合作 很多时候,HR选用了多家供应商,但招聘速度仍没有大的改观,只有选用正确的猎头公司,尤其是正确的顾问团队,才能达到预期的好结果。一个优秀的猎头合作伙伴,不仅仅是寻找人才时的帮手,更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助,与企业共同发展。在选定猎头公司之前,首先要了解这个顾问团队主要从事的行业,做过哪些客户,顾问的沟通能力如何,对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉,才能和该行业的候选人建立良好的关系,才能熟悉某行业的特性,在面试候选人时才能有良好的把握。 方法四:在招聘过程中吸引和保留人才 应聘者很可能是公司潜在的客户,正是因为他们对公司有需求才来应聘。这就要求HR在企业招聘过程中要多站在应聘者的角度来考虑,人无完人,别让应聘者在面试时难堪和失去自尊是最基本的原则。在给应聘者打电话的第一时间就应该开始体现公司的优良文化和专业素质。在交流过程中,除了了解面试者必要的素质,向面试者展示公司的正能量,比如荣誉、员工活动、管理风格,进一步增强人才的兴趣。并且会到企业面试的人都是对该企业感兴趣的人,理应得到企业的尊重与感谢。

案例:陈琳在一家公司任做招聘专员,但是这公司常年都在招人,招聘任务永远都只有加没减,陈琳经常抱怨公司留不住人,公司新入职的员工都干不久又走了。新员工走了后,他又开始重新招人,反反复复。陈琳的招聘工作是这样的一个流程,公司部门负责人给了招聘人数和岗位说明后,他就开始在网上发布简历,然后一一打电话约人面试,最后如果他觉得求职者还可以的话,基本录用。 诊断:HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误,陈琳的招聘方式就是很明显的一个例子。他没经过精确定位招聘岗位,收到招聘任务后直接就开展招聘工作,招聘方式也较为单一,招聘到的人员也没进行适当的考核,最后导致到到招聘效果极差。 那么如何避免犯海选招聘的错误呢?方法总结如下: 方法一:明确招聘需求,精准职位描述 做到这一点应该包含两个方面。对内部,需要HR做好部门间的沟通,使部门的用人需求清楚明了并且完整,这是一切招聘的基石。另一方面,就是真正写出一个描述精准的对外职位描述,这是候选人接触到公司的第一步。如何就称为精准呢?比如工作经验,工作年限学历等要用具体数字描述;少写软性能力,诸如:领导力强,沟通能力强,组织能力强,英文好等等,这些都无法衡量,任何人都可以认为自己符合要求。取而代之的,可以用带过几人的团队,领导了哪种项目,获得了何种证书或认证来约束。 方法二:招聘渠道细分 招聘企业首先要选对招聘网站,如果招聘企业行业特征比较明显,拟招聘的岗位专业性较强,就要考虑首选专业人才招聘网站,这类网站简历投递量不一定有综合类招聘网站大,但是人才与岗位之间垂直对接,精准高效,既省去海量筛选简历的麻烦,又能第一时间招聘到合适的专业人才。对于高端人才,他们会自己及时更新简历的机会极少,反而会聚集在一些业内人气的BBS或是行业展会中,HR注意在相关论坛观察、到展会现场主动出击,即提高了准确度,又加强了企业人才储备。 方法三:甄选第三方合作 很多时候,HR选用了多家供应商,但招聘速度仍没有大的改观,只有选用正确的猎头公司,尤其是正确的顾问团队,才能达到预期的好结果。一个优秀的猎头合作伙伴,不仅仅是寻找人才时的帮手,更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助,与企业共同发展。在选定猎头公司之前,首先要了解这个顾问团队主要从事的行业,做过哪些客户,顾问的沟通能力如何,对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉,才能和该行业的候选人建立良好的关系,才能熟悉某行业的特性,在面试候选人时才能有良好的把握。 方法四:在招聘过程中吸引和保留人才 应聘者很可能是公司潜在的客户,正是因为他们对公司有需求才来应聘。这就要求HR在企业招聘过程中要多站在应聘者的角度来考虑,人无完人,别让应聘者在面试时难堪和失去自尊是最基本的原则。在给应聘者打电话的第一时间就应该开始体现公司的优良文化和专业素质。在交流过程中,除了了解面试者必要的素质,向面试者展示公司的正能量,比如荣誉、员工活动、管理风格,进一步增强人才的兴趣。并且会到企业面试的人都是对该企业感兴趣的人,理应得到企业的尊重与感谢。

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有没有2014科考队打杂招聘
大学学校的野外实习或者科考一般都是教授带着研究生,打杂的是本科生。国家科考队一般都是公务员编或者事业编,偶有招聘打杂人员。国家海洋局曾通过海选招聘南极科考队员,但是广受诟病。

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...网友说难怪他能成为优秀的主持人,怎么回事?
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