为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从？
第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上，企业更倾向于选择年富力强的。
第二，35岁左右的人已经是接近中年，成家有儿有女的占多数，家庭开支，家庭琐事都要分散不少的精力，而且对于薪酬特别敏感，维权意识也强，再也不是招之而来，挥之而去的愣头青，已经是不好糊弄的主了，企业管理成本将增加。
第三，35岁左右的人一般自视甚高，认为自身能力强，技术好，有经验，对职务上的升迁愿望也更为迫切，一般不愿意久居人下，短时间达不到岗位提升预期，很可能会再度跳槽，工作稳定性不比年轻人高。
第四，35岁左右的人有一部分是创业失败者，做过高管或者老板，为了生计，才重新打工。这些人能力较强，野心不小，还有一定的资源，对一些小微企业的老板可能有潜在的威胁。意识到这点的老板往往把其视为威胁，所谓卧榻之侧，岂容他人酣睡。
因为不好骗了
从25岁参加工作到35岁被嫌弃只有10年，从35岁到65岁能领养老金却还有30 年，然而 社会 似乎对一个人工龄的后30年看得远不如前10年重要，实在畸形。
因为中国最不缺的就是人。
35岁以后招工单位不要的人，多数是个无学历，无技能，无专长的"三无”人员。因此，这类人要有紧迫感，危机感，以只争朝夕的精神，抓紧自我学习，参加升大专或专升本的学历教育，参加适合自己的技能培训，以提升自己的学历，使自己掌握专业技能，为招工和自谋职业打好基础。一般35岁以后，体制内的工作是难找了，但体制外的单位还很多，还是有就业机会的，关键是看你的学历和能力。在市场经济时代，只要你肯学肯勤苦，还可以自谋职业，挣到辛苦钱，如果有专长技能，一碗饭也是很香的。现在 社会 上有很多的35岁以上的自由职业者，有的只有初高中学历，但靠聪明的头脑和自己的双手，挣到了不差于甚至高于体制内人的收入，生活过的有滋有味。所以，35岁以后的人不要妄自菲薄，而应有足够的自信心，度过自己可能遇到的艰难岁月，去迎接美好的未来。
这个 社会 真她妈 搞笑 ！大部分技术设计岗位35岁才是技术纯熟创新的时候，智联一些企业居然把搞技术的招聘年龄限制在30岁以下？20多岁你能达到专家级？你招的是天才少年吧！你直接校招不就完了吗？这些企业不去也罢！
出生到自费硕士26毕业，花费精力身体不说，金钱少说花费100万+，如果到 社会 用上十年就报废。算下买车买房子女教育生活费，然后上有老下有小的全靠你。如果35岁就报废，请问10年间一年需要出少钱才能出本，经济学家如果不解决这实际问题，恐怕人民要么越来越穷，要么越来越宅，最后不生育导致国退民贫！
企业人员要求年轻化，国家要求延迟退休，中年危机的人们正事顶梁柱的年龄，上有老下有小的。这种 社会 矛盾不可调和，三十五岁以后没有跳槽的勇气，有能力有技术的毕竟少数，多数人员从事着中层或者基层工作，一旦失业意味着家庭担子的加重，经济的失衡，找不到工作就像天塌了一样。所以好好珍惜现在的工作，多学习，加强自身的建设，夯实现在的基础，提高实力吧。除非自己做个小生意，或者去学学月嫂，家政一类的，这个就业机会还是很多，不怕辛苦，对行业不挑肥拣瘦的就还会能有新工作。
没错，35岁就没人要了，因单位都知道这种人是老油条，摆弄不了。打不走骂不动惹不起。这种人的智商绝对不比老板低 ，只是他总不会用在正道上 ，就会用在同事之间的尔虞我诈 ，搁于奉承上面 ，碰到往前冲往上爬的事情 绝对没有这号人 ，这种人嘴皮子绝对是一流的 ，已经成长为 百分之百的精致利己主义者 ，35岁是一个非常大的分水岭，考验一个人的智商和情商，如果混到35岁 还没有什么人脉和什么经济基础 ，这个人基本就歇菜了 ，下半辈子就会这样平平淡淡活下去 ，不要有什么大的追求和成绩了 ，因为你的前半辈子打的基础不够牢 ，稍微往上爬 你的基础就会摇曳 。保持好心态 平平安安的活着吧 。
今年换工作，文职类别的，不是35岁的门槛，而是28岁的门槛，很多要求就是18到28周岁，还有更过分的是18到25岁的年龄段。
找了半个多月，我领悟了一个道理，没有特别能耐的人还是早做打算，不然35岁以后我们只能在超市里重逢了，收银员和理货员欢迎我们。
职场对待女性好像格外不够友好，很多女性学校毕业都已经二十四五岁了，结婚生子后已经二十六七了，有了孩子和家庭，对于工作更多的是想照顾到家庭，所以文职工作工资低，但是依旧是已婚女性的首选。企业考虑到这类女性需要把更多的精力放在家庭上，对待工作精力不足，所以不给予机会。
我印象最深的一件事是那会儿生完孩子八个月去上班，孩子搞了肺炎，领导说不就是肺炎吗，还要请什么假，现在的人真是娇气，我家孩子小时候肺炎就在家挂了两天水就好了，你请假没事，反正该扣钱就扣钱。当时心里很难受，感觉到同是女人，讲话也太不好听了。还有一次，同事的爷爷死了，请了五天假，他们那边的习俗就是要在家最少陪五天，然后那段时间公司也并不忙碌，经理打电话给她说又不是直系亲属死了，请那么多天假干嘛。
职场就是这样，毫无人性化，套用网上那句话，没有人永远年轻，但总有人正年轻，你拿着老板一块钱工资，也理当被他人尽其用。韭菜怎么割的，一波又一波，你逃离了这个坑，立马有人填你的坑。我今年32了，内心惶恐啊。
为什么35岁以后招工单位就不要了,35岁无业人员以后何去何从?
35岁以后招工单位不要的人，多数是个无学历，无技能，无专长的"三无”人员。因此，这类人要有紧迫感，危机感，以只争朝夕的精神，抓紧自我学习，参加升大专或专升本的学历教育，参加适合自己的技能培训，以提升自己的学历，使自己掌握专业技能，为招工和自谋职业打好基础。一般35岁以后，体制内的工作是难...
企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了?
1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工。有的公司为避免人力紧张，也招聘...
35岁以后招工单位就不要了,35岁以后人员怎么办?
35岁的人相对较少，是否没有明显的体力和能量的优势，并在技能水平中需要非理性线的管道中的工作，公司更愿意从富人选择。35岁的人已经接近中年，有很多女性，家庭费用，家庭费用必须分散，他们对薪水特别敏感，权利保护的意识也很强，不再是强大的如果你来，你将在一个坏主，它已经不舒服，管理费用会增...
为什么现在很多单位都不接受35岁以上年龄的人了?
因为35岁以上的劳动工作者往往都有着极为丰富的社会阅历与工作经验，他们大多过了不计回报追求梦想追求资历的年代，这个年龄段的劳动工作者大多目标明确，那就是足够优渥的待遇。这个时候企业要获取这一部分人才都得付出更大的成本，所以在很多企业里都不会留下很多35岁以上的工作人员，他们往往只会保留几...
请问招工年龄限制到多大?
现在招工正规的企业一般都是要求18岁以上到45岁一下，太小了不要，岁数大了由于身体等原因，也是不要的，多数都是需要青壮年。
很多公司招工都限制35周岁?
35岁对人生和职场而言，都是一个重要节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性也较强，而过了35岁就相对定型并渐渐求稳了，面对工作也常常是心有余而力不足。35岁一般都处于上有老下有小的阶段，家庭所占分量明显增加，甚至大于工作，对单位的贡献自然会降低。而35岁之前，尤其是20多岁的...
都说招工35岁是道坎,真的有这么残酷吗?
如果工作执行力并不大得话，针对企业来讲还比不上挑选一个新手塑造，相对而言成本费要低。很有可能招骋一个35岁有工作经验的人的薪水可以招骋两个年轻人。工作执行力并不大，招骋人成本费针对公司来讲当然是越低越好。2.35岁的人没有年轻人的拼劲终究35岁的人早已在职人员在工作中沉积了十余年，基本...
35岁可以去广州沐足ktv工作吗吗
35岁不可以去广州沐足ktv工作。因为的KTV招工岗位要求是16-30岁,已经35岁了,人家就会考虑不要了,因为也工作不了几个月,就要辞退了,没必要。广州地处中国华南地区、珠江下游、濒临南海，介于东经112°57′—114°3′、北纬22°26′—23°56′之间，东连惠州市，西邻佛山市，北靠清远市及韶关市。
为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下?
工厂招聘人才，年龄限制在35岁之下，它是广泛的情况。这个阶段的人精力充沛，有气力，有头脑，工作中下去是最有效率的情况下。不过还有的工厂会放松标准，例如一线的普通工，生产流水线工人，四五十岁都是可以做。工厂是依据自身的用工需求随时变化。年青人很少，找不着，那肯定只有用年纪大的！可是在尽...
35岁去KTV上班有人要吗
没人要。因为一般的KTV招工岗位要求是16-35岁，已经35岁了，人家就会考虑不要了，因为也工作不了几个月，就要辞退了，没必要。