在我国，任何形式的解雇处于“三期”(即孕产期)内的女性职工都是非法的。
对于“三期”妇女，法律给予了特别照顾和保护。
除非她们有明显违纪行为或被判刑，否则雇主无权终止其劳工合同。
如果雇主违法解聘“三期”女性，当事人有权选择恢复原来的劳动关系，或者要求雇主支付双倍的赔偿金。
赔偿金的计算方式为，按照该员工在公司服务的时间，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。
如果您遇到类似问题，我们建议您妥善保存相关证据，例如劳动合同、工作证明以及解雇通知书等，以便更好地维护自己的合法权益。

开除处于三期的女员工违法吗
在我国，任何形式的解雇处于“三期”(即孕产期)内的女性职工都是非法的。对于“三期”妇女，法律给予了特别照顾和保护。除非她们有明显违纪行为或被判刑，否则雇主无权终止其劳工合同。如果雇主违法解聘“三期”女性，当事人有权选择恢复原来的劳动关系，或者要求雇主支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算方式为...

解约三期员工违法吗
"三期"员工即处于怀孕期、分娩期及哺育期的女职工。企业单方面解除“三期”员工实属违法行为。特殊情况中，如员工严重违规或被判刑等，仍可依规解除劳动合约。非因“三期”原因解雇“三期”员工，将视为违法解除，员工有权要求继续执行原合同，或追偿经济损失。赔偿标准为补偿金额的双倍，补偿...

三期员工可以违法辞退吗
"三期"女职工即处于妊娠、分娩及哺乳三个阶段之女性劳动者。根据法规规定,用人单位不允许随意解雇此时期的员工，然而在特定情况，如员工严重违规公司章程、受到刑事处分等，用人单位可依法解除劳动合约。解雇该类员工必须充分依据资料并符合合法程序，否则便构成非法解雇。若出现此类情况，用人单位须...

单位能否与三期女性员工解除劳动关系?
通常情况下，企业不得单方解雇正在“三期”（孕期、产期和哺乳期）中的女性员工。然而，若这部分职员存在重大违规或违法行为如严重违反公司规定，以及被判承担刑事责任等情况时，企业可依法与其终止劳动合同关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

企业是否能辞退三期女职工?如何辞退三期女员工?
可以解除，但是必须依法。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。杜伟律师解析：如何辞退三期女员工？正常情况下，公司不能辞退三期女员工，只有在一种情况下可以辞退：《劳动...

三期妇女辞退计算工资是否合法
三期妇女辞退计算工资是不合法的，如果存在此类行为不仅需要支付一定的赔偿金，有关企业还会受到处罚，女职工的在孕期，产期，哺乳期，除了当事人存在违法行为，导致企业的利益受损，否则，所属的企业无权进行员工的辞退，国家的有关法律有着明确的规定。一，三期妇女辞退计算工资是否合法女职工三期内被辞退...

上海辞退三期赔偿标准
在上海地区，解雇正处“三期”（即孕期、产期、哺乳期）期间的女性员工被视为违法劳动合同行为，应接受相应的经济赔偿。一般情况下，赔偿金额为原经济补偿标准的两倍。而所谓的“经济补偿”则根据员工在公司的服务年限，以一年为单位递增，未满6个月的以半年计，低于6个月的则给予半个月工资的补偿。赔偿...

开除三期女员工应当赔偿多少
开除三期女员工属于违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;三期女职工存在过失性辞退情形被开除的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位能否解雇三期女职工,有何法律风险
就用人单位而言，由于国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊劳动保护制度，比一般职工享有更多的“特权”，因此，解雇“三期”女职工需非常慎重，非解雇不可的，必须要依法而行，切忌随意为之。用人单位违法与三期女职工解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不...

“三期”内的女员工不能辞退吗
女性“三期”，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...