每周工作48小时算不算违反劳动法
1、劳动者每周工作时间若为48小时，包括加班时间，则符合法律规定；
2、若48小时为正常工作时间，不含加班，则不符合法律规定；
3、平均每周工作时间不得超过44小时，超出部分应计为加班；
4、雇主应遵守劳动时间和加班时间的法律规定，保护劳动者权益。
劳动法的基本原则：
1、平等原则；
2、自愿原则；
3、协商一致原则；
4、诚信原则。
劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。基本原则是劳动法制定和执行的基础，对于理解劳动法的具体规定和实际应用具有重要意义。
综上所述，每周工作48小时是否违反劳动法取决于这段时间是否包括加班：如果包含，则合法；若不包含，则违法，因为法律规定平均每周工作时间不得超过44小时，超出的部分应视为加班，雇主必须遵循相关法律规定以保障劳动者的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每周工作48小时算违法吗?
每周工作48小时是否违法，要根据具体情况判断：1、如果超过国家规定工作时间，还拒不支付相应报酬的算违法；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是不...
单位实行6天8小时工作制(周一至周六,每周共48小时),违反劳动法吗?
1、单位实行6天8小时工作制（周一至周六，每周共48小时），违反劳动法。2、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一周上48小时合法吗
法律分析：标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。法律依据：《劳动法》第三十六...
做六休一一周48小时算违法吗
一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。一、不定时工作日含义不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。二、违反劳动法怎么投诉公司违反劳动法可以到...
劳动法上24小时休48小时规定
上24小时休息48小时不合法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般情况下，上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制，可能违反劳动法规定。但是，《劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行第...
如果一周工作了48小时,但是单位给补休一天,没有给加班费算违法吗
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条 ：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十九条 ：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”调休应属于“其他工作和休息办法”之一，不违法。
工作48小时休息48小时合法吗
法律分析：违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者...
上班时间每周是48小时,如果再加班算不算违法
1、每周上班48小时已经是加班了。你自己结合下列劳动法关于工作时间及加班工资支付看看你们单位是否违法。2、劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要...
每周工作48小时算不算违反劳动法
法律主观：我来说一下加班算不算 违反劳动法 ，自愿加班不受保护，劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
因此，如果按照平均每周工作时间不超过44小时来计算，每天加班不超过1小时，那么一周工作时间不超过48小时并不违反劳动法关于工作时长的规定。需要注意的是，这些规定是为了保护劳动者的身体健康和合法权益，确保劳动者有足够的休息时间。用人单位在安排工作时，应遵守相关法律法规，合理分配工作任务，保障劳动...