在我国，只要是带国字头的单位，恐怕其中的很大一部分单位都招有临时工，国家机关、国有企业、还有一些事业单位，招聘临时工的应该很多吧。我不知道我国的临时工总量具体数字是多少，但我相信这一定是一个很庞大的数字。那些国字头的单位，诸如门卫、食堂员工、内部宾馆、招待所员工、司机、水电工，还有协助开展业务工作的内勤、协勤岗位，等等，哪一个岗位不需要临时工？这些岗位的临时工减得了吗？如果被减掉了，那些机关公务员、正式干部、职工，愿意到这些岗位做事吗？笔者以为，加强临时工队伍管理的根本不在于随随便便就砸掉他们的饭碗，而是在于做好以下几点：一是把好入口关。要避免砸掉临时工饭碗的尴尬出现，就应该严把临时工的进口关，不滥招、过量招聘临时工。二是不要抹黑临时工。如今一提到临时工，一些“势利眼”总会将临时工与低素质、缺品德划等号。一些单位只要一“出事”，总是喜欢让临时工“背黑锅”。笔者以为，临时工决不等于低素质、缺品德，临时工里也不乏德才兼备的人才，绝大多数临时工在工作岗位上都是遵纪守法而勤勤恳恳的，临时工对单位、对社会的贡献并不比公务员、正式工少。公务员、正式工队伍里也有不学无术的庸才，违法乱纪的败类。三是不要歧视临时工。当今临时工受到的最大的歧视就是，一些单位临时工与公务员、正式工不能做到同工同酬。有些临时工所从事的也是比较重要的含金量较高的岗位，对单位和社会所做的贡献甚至大于一些公务员和正式工，可获得的经济报酬却比同岗的公务员、正式工低得多。一些临时工不仅在经济报酬上不能做到付出与回报成正比，在职业发展和升迁上更是毫无希望。尽管如此，一些临时工为了生存和贡献，仍能任劳任怨，忍屈负重。面对巨大的不公平，一些临时工并没有多少怨言，对待工作仍能兢兢业业，对待单位仍能忠诚付出。从一定程度上而言，当今中国的临时工是最能忍屈负重的群体之一。面对此情此景，我们有什么理由动不动就对临时工说三道四？不善待临时工就是没良心！四是不要随随便便就清退临时工。笔者并不反对必要的清退临时工行为，但反对滥清临时工，绝对反对某些人为了一己或某个小团体的利益，将一己或某个小团体的幸福建立在临时工被随意清退的痛苦之上，绝对反对临时工为单位忠诚贡献多年，当没有利用价值时，就像狗一样被无情踢开的举动。不要动不动就挥舞清退的大棒恐吓临时工，这是没良心的表现。只要有需求市场，临时工就不可能被完全清退，这是由我国的国情决定的。我们应该以人性化的方式，善待临时工，多为临时工的利益着想。为了更好地保障临时工的利益，笔者建议国家进一步节约“三公”（公款、公车、公玩）消费，将“三公”支出砍掉一大笔，转移支付到临时工，多给临时工更多的经济待遇。建议国家将没收贪官的财产集中起来，建立扶弱基金，将其中的一部分资金转移支付给临时工。建议国家出台政策，将部分贡献大、德才兼备的临时工转正，以此让临时工在职业生涯的发展中也有个盼头，以此激励临时工更加勤勉地干好本职工作。事实上依照一定程序和条件将临时工转正，一些单位已经这样做了，而且社会反响很好，这也是人性化管理的一个重要举措。行文至此，笔者最终还想重复这样一句，“要想减少清退临时工的麻烦和尴尬，那就在招聘临时工的时候，严格把好进人关口”。

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现在情况好多，有的单位还不交五险，就给1000