领导喜欢聪明伶俐但是不太好控制的下属还是老老实实很听话的人呢？
如果朋友关系，那到无妨，你去了可以看看他平时的手艺，不行就赶紧找借口回家呗。
嗯，真的可能是真的，但上海的物价很高，跟物价一比，工资就很普通了
其实这两种人领导都喜欢。因为他主要看的是工作效率和业绩。而不是人的性格。领导当然是喜欢老实听话的员工的，因为他们不会耍滑头，工作认真，又好管理。那些聪明伶俐的员工，并不是很好管理的。而且工作不一定会很认真。他们会自以为是。认为是别人都没有他聪明。有时候聪明反被聪明误的。
作为领导而言喜欢驾驭各种属下，发挥他们的特长。
作为下属而言，不管聪明伶俐还是乖巧听话，重要的是你能完美效率的完成工作，领导不用操心，有需要领导帮忙的地方提前能够get到。
所以工作而言一切为了公司效益，从这个层面讲每个方面的人才尽其用才是领导需要的事情。
领导细化的人有如下特点：
工作做得好，做得快，做得方方面面考虑周全，出错少，有弥补措施
服务客户反响好，给公司带来效益。
知道什么场合说话，不知道的就不瞎参合。
当然是老实听话的人，这种人能踏踏实实工作，不偷懒，不:弄虚作假，能很好的完成任务。而聪明不实在却伶倒的人都是爱耍滑头，弄假说谎，领导难驾驭，难控制的人，所以领导最讨厌这种人。
领导喜欢聪明伶俐但是不太好控制的下属还是老老实实很听话的人呢?
领导在选择下属时，通常会考虑多方面因素，包括工作效率、业绩以及下属的性格特点。聪明伶俐但难以控制的下属可能在工作中带来创新和高效，但同时也可能引起管理上的挑战。而老老实实、听话的下属则可能使得工作环境稳定，更容易管理和指导。最终，领导会选择那些能够平衡创新与稳定、效率与可控性的下属。
领导喜欢聪明伶俐但是不太好控制的下属还是老老实实很听话的人呢?
当然是老实听话的人，这种人能踏踏实实工作，不偷懒，不:弄虚作假，能很好的完成任务。而聪明不实在却伶倒的人都是爱耍滑头，弄假说谎，领导难驾驭，难控制的人，所以领导最讨厌这种人。
领导喜欢什么样的下属?要如何变成领导喜欢的下属呢?
召开会议的情况下。能够强调领导一些疏忽的地区，可是不必蛮横无理，噼噼啪啪讲一大通汽车，白首太玄经就可以。不必呈现的比领导更聪明，也不要让他人觉得领导在技术专业上不如你，不要让领导当众出丑。不必越级工作。你来找领导处理问题，当领导解决不太好的情况下，能够私底下找一些朋友看一下该怎么办...
领导喜欢什么样子的员工?
不爱干活的人，但是往往夸夸其谈反倒令人感觉高深莫测，纸上谈兵。这样的人通常在一个单位不会有什么好人缘。因为不太务实。但是有的领导身边恰恰需要这种能说的人。领导喜欢什么样的人决定了一个人的领导能力的高低。聪明的领导他会用到每一个人的长处。作为员工来讲在任何时候都不要觉得自己高人一等。
幼儿园老师喜欢什么样的孩子?
会玩的老师一定是孩子非常喜欢的老师。3.有耐心。这个年龄段的孩子还不能够很好的控制自己的行为，语言和情绪，也很难长时间专注于某一件事情，所以他们会爱动爱笑爱闹，有时候甚至爱叫，这就需要老师需要老师懂得孩子这个年龄段特有的性格特征和心理特征，给孩子更多的耐心，让孩子有足够的空间去发展他们...
职场遭遇女魔头!女下属怎么和难搞的女上司相处?
女人都是需要安全感的动物，不论情场还是职场。面对一个口若莲花的女下属，有时候女上司心里会打鼓“这女孩太聪明太能说会道，难免不踏实。”所以通常男上司会喜欢聪明伶俐的女下属，但女上司则喜欢稳重务实的女下属，注意对症下药。所以在女上司面前，你收敛些、规矩些，做得仔细些。她们明察秋毫，敷衍...
为什么领导宁可让你作为中间人反复传话,也不愿意自己打个电话?_百度知 ...
【4】领导不想与几个人直接接触，可能是嫌弃他们不利索，也可能是不喜欢他们，或者不愿意跟他们打交道（他们比较难缠），所以，故意通过中间人传递，把可能遇到的矛盾、烦恼转嫁到中间人身上。【5】领导觉得中间人聪明伶俐、思路宽阔、出手比较快、情况比较熟悉，让你当中间人就是想利用你的优势，帮他做...
真聪明的人为什么不会一生屈居人之下?
一、头脑聪明，能够随机应变。有本事的人，一定不会是笨蛋傻子，至少比一般人聪明，遇到事能想到若干办法，能够随机应变，见风使舵。把事情办得圆满周到，不会拖泥带水。有本事的人，能上得了台面，能应付得了事情，能救得了场面，俗话说：见人说人话，见鬼说鬼话，有本事的人，一定会善于应付各种...
能吸引聪明伶俐,善于学习,懂得思考的生肖鼠的都是什么样的人?
头脑灵活，善于交际，性格外向，风趣幽默的人鼠鼠是很聪明的人，喜欢和聪明的人在一起，虽然鼠鼠聪明，但胆子太小，没有什么闯劲，害怕风险。和那种胆子比较大，又聪明，又比较好接近，风趣幽默的人，在他身上可以学到很多有用的东西，鼠鼠是善于学习和吸收的，学什么都很快。吃苦耐劳，踏实认真，不怕...
领导喜欢什么样的员工,不喜欢什么样的员工?
眼高手低的人如今太多了，好高骛远的人也许多。这种员工实际上更改的方式便是碰几回撞南墙就解决，但许多的老总更喜欢立即开祛除。不切实际的员工，整日侃侃而谈的员工实际上一眼就看出来了。你要从公司基本上权益考虑，被反感是不是很正常的。初入职场是一个利益交换的场地，老板招聘员工进公司就...