公司解除四十周岁员工的雇佣关系，合法与否取决于具体情形。
按照《劳动合同法》，若因员工严重违纪、试用期内无法胜任岗位、重大过失导致公司损失等原因合法解雇，该解雇结果为合法。
然而，若无法律根据而仅以岁数为由淘汰，或未遵守正当程序，如未事先告知或未支付相应的经济补贴等，便是非法解雇。
经济补偿按员工工作时间，每满一年发放相当于一个月工资的金额，不足整年的按整年计；
不足半年的，给予半个月工资补偿。
若属非法解雇，员工有权要求公司支付金额为经济补偿双倍的赔偿金。

公司辞退40岁老员工违法吗
公司解除四十周岁员工的雇佣关系，合法与否取决于具体情形。按照《劳动合同法》，若因员工严重违纪、试用期内无法胜任岗位、重大过失导致公司损失等原因合法解雇，该解雇结果为合法。然而，若无法律根据而仅以岁数为由淘汰，或未遵守正当程序，如未事先告知或未支付相应的经济补贴等，便是非法解雇。经济补偿...

公司辞退老员工手段违法吗
在一般情况下，若企业无正当理由、未按照法定流程辞退老员工，这无疑是违法行为。例如，仅因员工年龄偏大、工作效率低下等不合情理之由便解除劳工关系而未提前告知或给予适当经济补偿，即违反了《劳动合同法》的规定。但是,若老员工有严重违反规章制度、已经依法追究刑事责任等法定事项，此时企业的解雇便会...

公司一般辞退老员工违法吗
公司辞退老员工是否违法取决于具体情形。若遵循《劳动合同法》相关规定，因合法原因如员工严重违纪、涉嫌刑事犯罪、试用期内无法胜任工作等辞退，则并不违法；反之，若无合理正当理由，仅凭单方意愿解雇，可能被视为违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权选择继续履行或按照相应法规请求双倍赔偿，即以经济...

公司清算辞老龄员工违法吗
在公司清算阶段,辞退老年职员是否非法视情况而定。若不合规的辞退行为，即为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司在清算期间解雇员工须遵守法定程序。如员工无过失，公司需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时依法支付经济补偿。补偿金额按照员工在该企业工作年限计算，每满一年支...

用人单位辞退老员工合法吗
凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能...

公司把老员工开除了违法吗
一般情况下并不违规。然而，若企业无充足理由或程序不合法规，例如未经事先告知工会、未恪守法定解约流程等，便可能构成非法解雇。倘若被解雇的资深员工质疑企业行为违法，可通过劳动仲裁等法律方式维护自身权益，要求企事业单位履行劳动合同或支付赔偿金。

公司大规模开除老员工违法吗
企业大规模解雇老员工的合法性须视情况而定：通常无正当原因且未遵循法定程序的此类行动涉嫌违法解除劳动合约。然而值得注意的是，合法解约途径包括员工严重违纪、依法承担刑事责任以及无法胜任岗位，并且企业需要提交确凿证据来证实以上述状况。若出现未经说明原因的大规模解雇，雇员有权要求赔偿金，其金额相当于...

公司辞退老员工是违法行为吗
公司解雇老员工是否违法，取决于具体情境。通常而言，若无合理解释如员工违规，在试用期内未达硬性要求等，以单方面名义辞退员工即构成非法解除劳动关系。依据法律，用人单位若违法终止劳动关系，须按经济补偿金两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不足...

公司无故辞退老员工吗违法吗
解雇行为的法律性质取决于公司是否有正当原因。根据我国《劳动合同法》规定，除非劳动者有严重违规行为，或者无法达到岗位的要求，即使经过再培训也还无法胜任，否则，用人单位不得单方面终止劳动关系。这种无端的解雇行为属于非法解除，劳动者有权要求赔偿，具体的赔偿金额为经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动...

老板强制开除老员工违法吗
对于企业主强制辞退资深雇员的行为是否违规，主要取决于实际情况。法律规定，企业主须在合法合理的基础上，如因员工严重违反公司规定或遭刑事起诉，才能终止与员工的聘用关系。若企业主擅自无理解聘无辜员工，那么这种行为往往被视为不合法。而合法解除劳动关系，必须要有充分证据及法律依据。若是进行经济性...