工伤期间只发底薪合法吗
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、
一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十五、第三十六、第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。
在法条中都有规定，你可以详细参考。
工伤期间应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
法律依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。（受伤前12个月平均工资即可），用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者应要求用人单位仍按月发放工资。
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工伤只发底薪怎么办
依据《工伤保险条例》，工伤期间仅发放基本工资不合法。因公受伤需暂停工作者，在此期间可享受与正常上班时同等的工资福利待遇，该由所就职单位按月给予。如遇此类问题，建议先与单位沟通，恳请依法全额支付。若协商无效，务必保留劳动合同、工资单以及工伤认定材料等关键证据，随后选择向劳动监察部门投诉，亦可...
工伤不上班工资只发底薪合法吗
依据法律规定，工伤员工停工留薪期间薪酬保持不变，纯发基本工资不合规。此处所指“原有工资福利待遇”，即员工工伤前正常工作所得，包含计时费、计件费、奖金、津贴及补贴等各项收入。工伤确诊后，受伤员工需暂停工作疗养，在此阶段中，雇主必须按时依照员工受伤前所享有的工资标准发放工资。如有雇主违反规...
工伤期间工资只发底薪合法吗
工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位负责支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，将停止领取原待遇，并按照...
工伤期间只发底薪可以起诉吗
法律分析：可以，是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...
在公司上班时间受伤休息了半个月公司这半个月只给底薪合法吗
劳动者受伤期间，用人单位只支付底薪是不合法的，用人单位应当按照劳动者实际发放的工资进行发放，对于用人单位克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：...
工伤后公司发放底薪违法吗
公司在员工发生工伤时，仅发放基本薪酬或许涉及违法行为。依据我国相关法规，工伤患者在停工期间，其薪资及福利待遇应持续维持。通常情况下，"原工资福利待遇"被理解为员工在受损害前的正常工作所得，这其中包括计时工资、计件工资、各类奖励、补贴等多种形式。若公司仅支付基本薪酬，并未按受损害...
...期间厂里只发我底薪,看病,车费,鉴定费都是我自己出的这合理吗?
1.不合理，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资...
受工伤停工留薪只给底薪合法吗
违法行为。依据我国相关法律，工伤员工在停工留薪期间，应保持原有工资福利待遇水平，由用人单位每月按时支付。“原工资福利待遇”通常涵盖了工伤员工在未受伤时，良好工作状态下所获得的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴及补贴等。仅支付基本工资显然违反法律规定。建议您首先与用人单位进行沟通，请求依法...
工伤工资按底薪发合理吗
会根据伤残等级评定结果，享受相应的伤残待遇。这些待遇可能包括一次性伤残补助金、长期伤残津贴等。综上所述，工伤工资按底薪发放，不仅可能违背了劳动者在工伤期间应有的权益，还可能影响其后续的伤残待遇。因此，应按照相关规定，合理调整工伤工资，确保劳动者在工伤期间得到公平合理的待遇。
工伤期间,公司仅发底薪,如何维护自身权益
涉及到员工因公负伤或引发职业病需进行专门治疗的情况，在休息疗养阶段内，员工原有的工资及福利水平将继续照常，由企业按规定每月支付。针对员工的报告，劳动保障行政机关应对举报人采取必要的保密措施。对于能够揭示严重违反劳动保障法律法规或规章制度行为的举报人，以及提供关键证据的举报人，我们会给予适当...