违法行为。依据我国相关法律，工伤员工在停工留薪期间，应保持原有工资福利待遇水平，由用人单位每月按时支付。“原工资福利待遇”通常涵盖了工伤员工在未受伤时，良好工作状态下所获得的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴及补贴等。仅支付基本工资显然违反法律规定。建议您首先与用人单位进行沟通，请求依法支付。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以保护自身权益。务必保存好相关证据，例如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，这些将对您的维权起到关键作用。

...期间厂里只发我底薪,看病,车费,鉴定费都是我自己出的这合理吗?
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下...

...工资怎么算?我的工资=底薪 加班费。老板每月只给我底薪合理吗...
工伤停工留薪期工资的计算，依据《工伤保险条例》第三十三条，强调在工伤医疗期间，应保持原有的工资福利待遇不变，由单位按月支付。理论上，停工留薪期工资应按工伤职工受伤前三个月的平均工资发放。然而，在实践中，不少单位仅发放底薪或地区最低工资标准，此做法虽不合规范，职工维权却颇显艰难。若遇...

工伤期间只发底薪对吗
不对。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...

工伤期间只发底薪对吗
工伤期间工资待遇必须遵照工伤前标准发放，底薪发放的说法并不成立。即便员工选择离职，此规定依然有效。根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若情况严重...

工伤停工留薪水只开底薪合理吗?有没有法律条文什么的帮帮我,
单位这种做法是不符合《工伤保险条例》法律法规的规定的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤了休息期间厂里给发最低保障工资,算违反规定吗,
职工工伤休养期间，用人单位只是支付最低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...

我在工作中骨折了在休假期间只给我发了基本工资合理吗
不合理的，工资应当正常发放。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...

工伤停薪留职期间的工资该如何发放才是合理的?(因为厂里是计件,平时保...
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或...

我在工伤期间公司工资只给我百分之五十的底薪工资没有福利待遇请问这是...
不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养...

员工工伤请假扣底薪违法吗
停工留薪期通常不超过12个月，如有特殊情况需延长，需经过设区市劳动能力鉴定委员会批准，但最长也不可超过12个月。因此，用人单位无权以任何理由扣除工伤员工的底薪。如果遭遇类似情况，建议首先与单位进行沟通协调；如未能达成共识，可寻求当地劳动监察机构协助解决，或者依法提起劳动仲裁以保护自己的合法...