一、乱嚼舌根的同事
相信大家身边都有这样一群同事，一旦有空闲的时间，就会聚在一起闲聊;这种喜欢聊天的同事，表面上看似和谁都聊得来，但是真正的情况确实非常让人讨厌的，只不过大家都在看重同事之间的面子而已，一旦跟这种厌烦的同事打交道，自己就会成为对方口中吐槽的对象。
二、喜欢占小便宜的同事
相信在大家身边，总是会有喜欢占便宜的同事，看到同事带零食去公司时，这些同事都是自来熟的进行自取，但是这些同事带去公司的零食，自己却藏起来，趁别人不注意的时候再吃掉;工作中喜欢向同事借东西，也都是只借不还，久而久之这些同事身边不再会有朋友，这就是大家讨厌的结果。
三、喜欢打小报告的同事
不管是在什么公司里，都会有一些喜欢打小报告的同事，对于身边的同事来说，这种同事是非常让人讨厌的，和他们打交道时，说不定啥时候就被出 卖，虽然他们都在努力的进行掩饰，但还是无法避免被同事们讨厌，毕竟大家都是不喜欢和喜欢打小报告的人相处，甚至只会让同事们看不起。
四、喜欢挑拨离间的同事
职场中那些喜欢挑拨离间的同事，也是非常让人讨厌的，这些人无论是在工作中，还是在生活中，对身边的人进行挑拨离间时，往往都是有很强目的的，可以是嫉妒身边的人，或者是用别人来衬托自己，身边的人一旦识破他们的伎俩，肯定会立即离的远远的，这也是一种讨厌的行为。

职场上,什么样的同事最让人讨厌?
在职场上，哪些同事最让人感到讨厌？1. 消极抱怨者：这类同事总是对工作充满不满，抱怨任务繁重、单调乏味，却缺乏解决问题的积极性。他们的负面态度能够传染给周围同事，影响团队的整体氛围和效率。2. 自私自利者：自私的同事只关注个人利益，对团队协作和同事的帮助寥寥无几。他们常常为了自己的成就而损...

职场上,什么样的同事最让人讨厌?
在职场上，以下是一些常见的让人讨厌的同事类型：1. 懒惰和无责任感：这样的同事常常推卸责任、不愿意付出额外努力，给团队带来负面影响。2. 抱怨和消极情绪：常常抱怨和传播负能量，对工作充满消极态度，影响整个团队的士气。3. 自私和只顾自己的人：他们缺乏合作精神，只关注个人利益，不愿意为团队做出...

职场上,什么样的同事最让人讨厌?
1. 消极抱怨：最让人讨厌的同事通常是消极抱怨的人。他们总是抱怨工作太难、太累、太无聊，而不是积极地解决问题和提出解决方案，这会影响整个团队的士气和工作效率。2. 自私自利：最让人讨厌的同事通常是自私自利的人。他们只关心自己的利益和个人成就，对团队和同事的贡献很少，而且经常会使团队陷入...

在职场上什么样的同事是让人厌烦的?
1.阿谀奉承，踩着别人的肩膀往上爬。2.爱打小报告。3.铁公鸡一毛不拔，只想占别人便宜，从不付出。4.剽窃他人成果，窃为己有。5.喜欢使绊子，设陷阱。6.背后说人坏话。7.爱东家长西家短，说闲话。8.喜欢显摆。9.目中无人，骄傲自大。10.狐假虎威。应该还有不少，暂列这些。

什么样的同事让人讨厌?
一、乱嚼舌根的同事 相信大家身边都有这样一群同事，一旦有空闲的时间，就会聚在一起闲聊;这种喜欢聊天的同事，表面上看似和谁都聊得来，但是真正的情况确实非常让人讨厌的，只不过大家都在看重同事之间的面子而已，一旦跟这种厌烦的同事打交道，自己就会成为对方口中吐槽的对象。二、喜欢占小便宜的同事...

职场上,什么样的同事最让人讨厌?
作为打工人，在职场中会遇到的同事，真的不是自己能够左右的。在职场中，令人讨厌的同事无非就是这5种：1、爱甩锅、推卸责任 工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把自己撇得干干净净...

什么样的同事是让人反感的?
并且一旦讨厌了，就很难再恢复原来的印象！二、自私自利的同事 如今的职场越来越讲究团队合作，靠一个人单打独斗很难取得成功。即便是马云这样的大佬，都需要十八罗汉的帮助！而有些同事性格非常自私，做人做事只考虑个人利益，从不顾及团队或他人！例如我以前就有个同事，每次叫别人帮忙都很好意思，但...

在工作中最讨厌什么样的同事?
一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人，这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，...

什么样的同事最让人讨厌?
1，尖酸刻薄容不得人的同事令人反感。职场上有些人尖酸刻薄、容不得人。……这些人在平时对其他人非常挑剔，一旦对方有错，就抓住不放；对于其他人的良好表现，他们说三道四……如果自己的身边有这样的同事，会感到非常厌烦，对他非常反感。2，推卸责任损害他人利益的同事令人反感。职场上有些人在遇到...

什么样的同事,让人最为讨厌?
这样会让企业里面一些存在的问题解决不了，或者只能够把问题肤浅化，无法深入员工的内心。比如做一些事情，为了表现而表现，把其他部门和同事当成摆设，浪费公司大量人力物力，不管有没有解决实质的问题，只要做了事情就想着如何邀功。大部分员工对这种人也是非常讨厌的。因为祸从口出，遇事缺之冷静时的事...