如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑？
萝卜坑是指在一些招聘中已经被内幕预定好了的职位。
是从俗语“一个萝卜一个坑”里衍生出来的，意思是：已经有萝卜在这个坑里了。萝卜招聘”是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。在一些县级的事业单位，其主动发起的招聘招录人数少，而且对职位报名有特殊限制，比如年龄设置比较随意、专业设置既冷门又少、要求特殊相关工作经验等等，把绝大多数人排斥在外，只有少部分人能够报考。
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如果是参加吉林事业单位招聘考试
建议各项要求严格参照公告的要求来做
正常来说，这个标准是准对所有报考人员的
并且针对你说所的，“萝卜”这个问题
建议你备考的时候，正常去考就行了，心里压力不要太大
因为不论是什么考试，不管你是报考公职类考试还是在企业里上班
凡事都没有绝对的公平，并且适合这个岗位的人员会很多，所以竞争压力会比较大
所以能否上岗，还是需要你去争取的，
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查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。
身边有认识的萝卜，工作能力不错，没有编制，单位给设的岗，主要是看萝卜情况，学历、专业、证书、工作经验、党员等，再结合岗位，来设置条件。如果萝卜学历很高，有某种证书、工作经验等，可能符合条件的人就会比较少，如果萝卜本身情况普通，符合条件的人比较多，那也没办法，人家通过报名了，就能参加考试，而且考过了，单位就得录用。
我认识的萝卜，就是第一年设的岗位别人考走了，没办法，单位第二年只好再设，当然他也顶住了压力，全身心投入复习，最后上岸了。
所以，得看萝卜的情况，如果他本身的各项条件和这个岗位的正常需求比较匹配，那可能会比较隐蔽，但可能某些要求会比较细化，如果太普通，那岂不是百八十人来报，不就瞎了么。如果他本身的专业或者其他情况，在正常看来，和岗位格格不入或者蛮奇怪的，那就是很明显的萝卜坑了。如果非要考，那就祈祷萝卜考不进面试。毕竟笔试成绩如果进不了面试，那是怎么设都没用的。
查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。第二，招聘人数为一般为1个（提高报考者心理压力）。第三，学历要求为国民教育，而非全日制（为学渣二代特设）。第四看限制条件…比如，基层工作经验，专业的跨度（毫不相关的两个专业放在一起），限制在特定行业或特定岗位工作经验，最后看备注，比如最低服务多少年，工作如何艰苦，要值夜班等。值得注意的是，并非一个萝卜一个坑，可能会是几个萝卜一个坑，萝卜内部也会有竞争。并不是所有萝卜都是无能之辈，有工作能力特别强，领导都很喜欢，所以特设的可能。
这不可能辨别得出来，要是随便能给外人看出来招聘有问题，那肯定是要被举报的。无论你怎么看，招聘肯定是合法合规挑不出毛病的，即便有你说的情况也不可能简单看出来。
如果你看到事业单位招聘中指明要哪间学校，有哪个专业、哪个年龄段这些细节的要求，基本上可以判断，这肯定是个萝卜坑。
人家是已经内定了某个人。不过呢，是国家有规定，走走程序罢了。
随着反腐败的深入这个招聘中的萝卜坑，其实他也算是腐败的一种，就是利用手中的权力为亲朋好友谋取工作岗位。
随着腐败的成本越来越高，萝卜坑这样的事情会越来越少，特别是公务员招聘中，现在来看还是很公平的。事业单位的招聘，因为单位自主权比较大，可能还会存在着一些不公平的现象。
如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑?
辨别事业单位招聘中是否为萝卜坑，首先查看单位是否有直属企业。若有，可能为先招聘下属企业，再借用至现岗位，且每次考试需求相同专业，多半是长期未考上的。第二，留意招聘人数通常为1个，以增加报考者心理压力。第三，学历要求为国民教育而非全日制，为学渣后代设的门槛。第四，审视限制条件，如基层工...
怎么知道事业单位是不是萝卜坑
一般情况下，萝卜坑岗位会体现在面试组织、编外工作、额外要求以及条件限制上，具体还需要考生自己辨别。一、事业单位自己组织面试 事业单位当中有部分单位是自己招考、自己组织面试的，自己单位组织的就有可能是本单位的领导作为面试官，那与这个领导熟悉的考生在面试环节就会相对的更占优势。二、编外的考试 ...
如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑?
查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。查询该单位是否有直属企业。有，则绝对是萝卜坑（先招聘进下属企业，借用到现岗位，每次考试都是需求同一个专业，多半是考了很多年还没考上）。
萝卜坑有哪些
首先，如果招聘公告中的年龄限制设置得异常灵活，例如在30周岁到35周岁之间，对于应届生却要求31周岁，这可能是对特定人选的筛选，需要仔细留意。其次，专业要求设置不合理，比如只指定一个非常冷门的专业，或者连续两年只招同一专业，这样的岗位可能隐藏着内部的偏好。再者，招聘要求的特殊工作经验过于模糊，...
萝卜坑岗位是什么意思
萝卜坑岗位的辨别方法 1、看招聘的限制条件：一些事业单位的招聘，对于学历和专业都会有一定的要求，这也是属于正常现象。但是有的岗位，会出现比较奇怪的要求，或者特定的一些条件，必须满足这类条件才能报考。举个简单的例子，比如河北省体育局发布的一个岗位招聘公告，在“其他条件”一栏中标明了具体项目...
省考公务员萝卜坑特征
所以，参加公务员的国考省考还有事业单位联考的朋友基本不用担心，不会有萝卜坑的问题。二、看到这些要注意所谓萝卜坑，就是量身定做的。相比于大型考试流程严格、笔试面试的不可控。小型的自主招聘，单位能够按实际情况自主设置招聘条件，单位内部进行笔试和面试。整个招聘可操作空间较大，不少人辛辛苦苦...
萝卜坑有哪些特点?
国考省考的招考公平性堪比高考，甚至比高考还公平，无需多说，但一些县级市的事业单位招考可能会存在一些问题，有萝卜坑的嫌疑。如何甄别萝卜坑呢，我根据多年经验总结了几点：1.年龄限制很随意。一般的招考年龄限制一般在30周岁或35周岁，招应届生的现在的25周岁都是正常的，但公告如果给你设置一个31...
请问事业单位考试什么样的情况下可以断定有“萝卜”?
无论是公务员考试，还是事业单位招聘考试，都可能发生你所说的录用单位自己在职，但没有取得编制的人员报名考试，这很正常，他们在里面工作，工资和有编制的人相差很大一截，同工不同酬，当然要通过正规的考试获取编制。（就是你所谓的萝卜）当然，在面试之前，无论是外面人，还是萝卜，大家都是相对公平...
考编萝卜坑什么意思
一、考编萝卜坑是真的吗一般大型考试是不会存在萝卜坑现象的，比方说国考、省考、事业单位联考这种大规模考试，不仅考试流程严格复杂，每一关都严格把关。从报名阶段就能感受到，大型考试中会设置开考比例，报名人数达不到要求该岗位就取消该岗位招录，所以特意设置苛刻条件，给专人开通道的方式几乎行不...
事业编招1人的都是萝卜坑吗
萝卜坑就是单位有选择性的招人，这就要求单位自主话语权比较高才行，这样一来，大型统招中基本就没戏了。比如公务员考试和大型事业单位联考，这种情况下单位很难设置萝卜坑。如果条件太宽松，竞争者过多，达不到萝卜坑的效果；而条件太苛刻，又可能导致无人报考，达不到开考比例，根据规定只能放弃招录。...