校招到底难还是简单?
即便找到了工作，面临的挑战也远不止于此。工作压力巨大，如996的工作制度，领导的虚幻承诺，以及同事之间的相互推卸责任，随时可能遭遇裁员的焦虑，这些都让就业之路充满不确定性。许多人选择离职或是被裁员，很少有人能够稳定在原岗位。
然而，对于追求高收益的应届毕业生来说，国央企似乎成为了一个理想的选择。以作者为例，一个双非院校的文科女生，尽管面对众多挑战，最终也成功收到了国央企的offer。这启示我们，通过合理规划和策略，即使是非重点院校的学生，也可以抓住机会，实现职业目标。
要顺利拿下国央企的offer，首先需要打破信息差，明确自身定位。了解自身专业和学历水平可能适合哪些国央企，是高效率投递的关键。例如，中广核集团更倾向于招收理工科学生，而财务、管理、金融等专业在双非院校的招生中相对有限。对于文科生来说，可能在销售岗位中找到机会，而机器人、计算机专业则提供了更广泛的就业面。
投递国央企的初期可能会遇到挫败，但通过分析原因，找到自身专业和学历的匹配点，效率将大大提高。作者在投递过程中，通过整理岗位和公司信息，筛选出了269家潜在目标，最终收到了20+个测评、笔试通知。
了解哪些企业是国央企至关重要。以荣耀、可口可乐等企业为例，它们实际上是国企，这一信息的获取将有助于提高投递的成功率。国央企下的小公司同样属于国央企范畴，虽然知名度不高，但稳定性强，待遇优厚，是不错的选择。
在投递简历时，确保信息填写完整、准确，特别是与岗位相关的关键词。例如，国家电网在简历筛选时，会直接选择具有相关证书的候选人。对于资料不全的候选人，公司可能会要求补充，但也存在一些公司直接忽略的情况。
测评和笔试是求职过程中的重要环节。测评更多关注性格特质，而笔试则涉及行测、企业文化、行业知识等方面。对于行测部分，建议参考公务员考试的题型进行备考。企业文化方面，提前了解相关企业的价值观、服务理念等，有助于在面试中更好地展现自身。
面试环节包括AI面、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等多种形式。在面试过程中，保持积极的态度，展现对公司的热情和对职位的渴望，即使遇到薪资方面的犹豫，也应先作出承诺，因为具体的薪资问题往往在收到offer后讨论。
薪资部分，需要注意网上流传的薪资信息可能不准确，应关注offer中提供的具体数字，并结合合同内容做出决策。许多国企的薪资水平会根据地区平均薪资水平进行调整。
在面试通过后，有的公司会直接发放offer，同时进行体检。体检通常在指定医院免费进行。整个求职过程中，通过合理规划、了解信息、提高投递效率，即使在当前竞争激烈的环境下，也能提高成功拿下offer的机会。
校招到底难还是简单?
面对今年的校招，许多人可能会感到困惑，到底是困难重重还是相对简单？首先，我们需要认识到当前的就业环境确实具有挑战性。今年毕业生人数显著增加，北京地区硕士人数已经超过了本科，而大厂裁员、企业缩招，甚至公务员岗位也受到波及。这种趋势在秋招时尤为明显，春招情况可想而知。即便找到了工作，面临的挑战...
校招是不是挺难的
1. 相对于社会招聘，校园招聘对于应届毕业生来说相对容易。因为它主要针对的是即将毕业的学生，重点考量的是学校期间的表现和学习成绩，这些因素比起社会招聘中的工作经验和业绩要简单明了得多。2. 社会招聘的流程较为复杂，包括考试、面试，以及对工作经验和业绩的评估，同时还需要考虑各种资格证书，相比...
招聘的面试有多难呢?
其实，招聘的面试并不是一个非常复杂的事情，她不同于考试的时候面试，那种面试就有些复杂了，而且程式化。一些单位招聘的面试相对来说比较简单一些，因为我的孩子参加过好多这样的面试。他说，面试的过程就是跟聊天差不多。他跟我说过，有一次面试的时候问他有什么业余爱好，他回答，喜欢看足球。没想...
2023春招,你找到工作了吗?怎么样,比秋招难还是简单?
春招时间通常从正月十五左右开始，持续至5月，关键期为2月中下旬至3月底，后面两个月则相对较少。相较于秋招，春招的企业数量减少一半，岗位类型与数量也较为稀缺，多为部分地区、部分岗位。招聘流程和形式上，春招时间紧凑，企业可能不严格遵循发布招聘公告、网申、宣讲会、笔试、面试等流程，招聘过程简...
疫情过后好招工吗 工作难找人难招到底谁更难?
人难招，人难满足，已经成为了很多HR的共识。一方面是候选人对公司的挑三拣四，另一方面是用人部门对公司对自身所在部门的自我感觉良好。一边是不去，一边是不要，HR就在这两个“不”之间寻找着平衡，很多时候也只能是自我安慰，候选者觉得你HR高高在上，用人部门觉得你HR能力差劲，可HR呢，只能带着这...
国网甘肃电力公司招聘考试难不难?
其实每年都有人问到同样的问题，题主大概是在准备2019国家电网甘肃电力公司校园招聘吧。这是一个没有答案的问题，有人觉得很难，有人觉得简单。在这里我从招聘考试本身出发分析一下到底好不好考。首先，国家电网校园招聘考试分为笔试和面试两个环节，笔试考综合能力及专业知识，面试则为结构化、半结构化...
为啥现在招聘人才这么难?
对于目前的员工， 薪资差不多的情况下 ， 有的企业更加注重员工的学习和成长 ， 在日常生活中会关心员工 。 所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。4 还有是企业位置和办公环境的问题 ， 工厂比较偏僻， 办公环境...
银行春季校园招聘考试难不难?
一般谈银行招聘大多数谈及的是五大行，五大行考试内容比较多有行测、英语、经济金融、会计、法律、常识、市场营销、计算机、管理学等，不同银行不同的考试内容和比例，接下来就五大行的考试科目比例及难易程度进行详细的说明。一、中国银行招聘考试 中国银行在题目数量方面还是一如既往地夺得魁首。尤其是100...
招聘难的原因有哪些?
企业如果长期与市场脱节，薪资福利待遇低于市场平均水平也会导致招聘的难度加大。人工作第一目的就是赚钱，如果连生存问题都无法满足，是很难吸引到人才的，就算招来的人也是很难让人满意的。04 有些企业招聘成两极分化，有的部门很好招人，有的部门总是招不到人，就算招到人了，过不了多久，员工就离职...
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?
通过上面的解释,你应该明白了吧,你所说的公司待遇不错,又是5天8小时工作制,又是交社保啥的,其实都不能算作优势,这是一个公司应该有的最基本待遇,公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。 公司招人,看似是一个简单的事,实则是一个体系和“大工程”,一点都不简单。 在工厂就存在这个问题,招工难,工资待遇...