今年的毕业生，会遇到哪些难题？

2020年，我国毕业生达874万，考研人数341万，按照2019年的录取数约为70-80万，意味着将近800万学生在今年要离开校园找份工作，再加上留学回国学生、上年度未就业学生等，近千万就业人口要解决。而在今年这样的形势下，1000万提供给“职场小白”的岗位从何而来？


一直在保持关注，期待国家能出台真正有帮助的政策缓解当前就业压力，比如1月底，北京市出台通知，指出“2020届毕业生签订毕业协议时间可延长至年底”，这就意味着到年底教育部都承认7月份毕业生的应届身份，虽然在落地中还要看企业是否把这批毕业生纳入2021校招范围，但相信这是政府积极支持的第一步。再来分析今天人社部的回应：
人社部：指导用人单位推迟面试签约时间人社部副部长游钧：要注重高校毕业生的就业工作，统筹做好毕业招聘、考录等相关工作，启动线上招聘活动，开设就业指导的云课堂，指导用人单位推迟面试、体检、签约录取时间，帮助毕业生顺利毕业，尽早就业。
前半段其实没啥用…… “统筹工作、线上招聘、就业指导”解决不了就业市场供给远远不足的根本问题。
后半段就很关键了！ “指导用人单位推迟面试、体检、签约录取时间”
但……推迟到什么时候？ 是否能推迟到今年底？ 是否在毕业半年到一年内企业仍然承认应届生身份，依然纳入校招范围？ 是否能在应届生落户上给缓和？
——咦？关键的都没说？马上3月份了，大部分企业都还没启动春招。
在这种政策的鼓励下，本来就风雨飘摇的企业干脆推迟到四五月份，再加上简历筛选、笔试、面试，怎么也得两三个月，眼看要跟2021秋招时间重合了。企业会不会选择放弃折腾，直接启动2021秋招？在这种形势下，国家会不会鼓励企业2021秋招把2020届毕业生纳入招聘范围？ 一茬接一茬，虽然有点寅吃卯粮的感觉，但感觉也是没得办法的办法了，至少对这届孩子会好一些。总之，“推迟”这件事儿是好是坏，还得接下来继续看政策推动手腕是否硬、企业执行落地是否实。
我的观点：
第一，这件事不能只靠人社部喊口号。管着国企央企招聘指标的是国资委，影响民企的是工商局、发改委，需要各个机构间联动。一个部门呼吁了半天，别的部门按兵不动，下边的虾兵虾将只能先顾好自己。
第二，这件事不能只靠就业政策，还要有配套的财政、金融等经济政策。企业也想扩大就业岗位，但很多公司自身也难保呢？ 这个时候启动宏观经济政策支持中小企业非常有必要。目前来看，社保费用阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策的出台受到各地喝彩，要解决就业源头问题，首先得帮助中小企业渡过难关，稳企业才能稳岗位。
第三，可预期的就业形势依然非常不容乐观。这种消极甚至会蔓延到明年、后年… 如果你是2020年面临毕业或者之后毕业的学生，一定要清楚形势，早早练就求职本领，早早做好职业定位，快稳准狠的在就业夹缝之中开出属于自己的花。

记得刚刚毕业的时候去找工作，因为是学医的，很多地方都要求有资格证，所以在就业的时候，压力还是比较大！还有别人觉得你能力不够强，不能独当一面。记得我去找工作面试的时候，别人问我你觉得自己能不能独当一面？我回答‘不能，为什么会这么说呢？因为在医院实习的时候是有老师带着的，很多的仪器都不会让你自己独自操作的，所以还不能独当一面。我的面试通过了。刚毕业会遇到很多的困难，一，工作经验不足。二，对自己太过高估，造成高不成低不就，也就是眼高手低。其实刚毕业就业我们不应该要求太高，前期只是让自己熟悉这份专业，使自己更加专业，后期再做慢慢调整！

1、分店出纳的工作主要是分店结账、现金管理，以及相关的财务单据填写、数据录入等工作。在好利来有较多出纳晋升为会计的例子，不胜枚举。
2、好利来的总裁是四川人，所以很多员工都是四川的，招聘也常去四川的，分配就可能是全国各地，因为好利来在全国几十个城市有千家连锁店。你检查一下招聘单位的相关证件以及电话等信息，再去好利来官网核对即可。
3、好利来的工作环境是比较好的，年轻人多，有活力，去了后老乡也多，今后的发展只能看自己努力了。
4、给买保险的，我在的城市是每年签约的，但其实意义不大，你还是学生，工作后就明白，工作是双向选择的。违约等劳动纠纷问题会按照国家相关规定的，毕竟是品牌企业，但是好利来是一个比较宽容的企业，一般不会和个人计较太多的，你今后会理解我说的。
我是好利来员工，但是说的比较客观，希望对你有帮助。

2

1、分店出纳的工作主要是分店结账、现金管理，以及相关的财务单据填写、数据录入等工作。在好利来有较多出纳晋升为会计的例子，不胜枚举。 2、好利来的总裁是四川人，所以很多员工都是四川的，招聘也常去四川的，分配就可能是全国各地，因为好利来在全国几十个城市有千家连锁店。你检查一下招聘单位的相关证件以及电话等信息，再去好利来官网核对即可。 3、好利来的工作环境是比较好的，年轻人多，有活力，去了后老乡也多，今后的发展只能看自己努力了。 4、给买保险的，我在的城市是每年签约的，但其实意义不大，你还是学生，工作后就明白，工作是双向选择的。违约等劳动纠纷问题会按照国家相关规定的，毕竟是品牌企业，但是好利来是一个比较宽容的企业，一般不会和个人计较太多的，你今后会理解我说的。我是好利来员工，但是说的比较客观，希望对你有帮助。

改编自原著《青娥》篇。

做为一名应届毕业你认为就业过程中会遇到什么样的困难和疑问及处理方...
刚毕业会遇到很多的困难，一，工作经验不足。二，对自己太过高估，造成高不成低不就，也就是眼高手低。其实刚毕业就业我们不应该要求太高，前期只是让自己熟悉这份专业，使自己更加专业，后期再做慢慢调整！

应届毕业生就业中注意的几个问题
应届毕业生就业中注意的几个问题1 一、心态调整要及时 随着我国高校自1999年扩招以来,从去年开始,大学毕业生的数量翻倍地增加,应该看到我国的高等教育已经从过去的精英教育向大众教育转变。但是,毕业生的增加不代表需求岗位的增加,越来越多的大学毕业生涌入劳动力市场,必然会出现供大于求的趋势,大学生已经不再像过去...

应届毕业生的就业建议
自己想去的公司,别人认为你没有能力,接受你的公司,你又嫌弃没有奋斗目标,所以今天根据自己身边的事和自身经历写了这样一篇给毕业生的建议。 1、别太把自己当回事 我们要明白我们只是一个应届毕业生,没有过多的实习 经验 ,书本的那些知识也并没有全部学透,所以我们就要放低自己的要求,先去找一份工作,让自己在...

在择业过程中会存在哪些不良的心态,如何正确地进行自我心理调整?_百度...
在热热闹闹、熙熙攘攘的各种招聘会现场，你会看到应届大学毕业生寻找、选择就业单位时，往往是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的择业，从而导致不同程度的攀比心理的大量存在。在此心理下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己同学选择的就业单位存在差别，就犹豫放弃，事后却又后悔不已。2....

你觉得大学生就业应该看重什么?
我觉得大学生就业环境很重要。现在大学生就业已经成为一个社会化的问题了，就业的方向，决定了未来发展的道路，代表了是否能为国家和社会做出贡献实现人生价值。作为社会新兴劳动力阶层，大学生在毕业后如何实现就业？如何进行自我发展？如何协调生活和工作？这些与选择的城市有一定的关系。一.有的人会选择在...

会计专业自我鉴定
并且,在xx年年的特奥会服务中,获得了XX区区政府老师的肯定,为了表示对与我们工作的感谢,老师们特地写了一份感谢信。 在实习活动中,我积极地参与,在农行与花旗银行,觉得受益匪浅,综合发挥自己的各方面专业知识。花旗银行实习期间,与同事合作愉快,并且虚心向前辈学习,自己的工作能力得到了领导的认同,并为我写了就业...

就业人员工作心得5篇
就业人员工作心得1 先就业再择业后创业,目前毕业生在择业过程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗” ,要树立不断进取的职业流动观念,并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。 提倡自主创业,自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单...

就业指导心得体会800字
其实,怯场和紧张感可能都是由于我们经验不足,缺乏在众人面前发言的机会而导致的,所以我认为,在踏入社会前,我们必须抓住每次机会去锻炼自己,表现自己,积累更多的经验,让自己在锻炼的过程中越来越强大,越来越优秀。作为一名应届毕业生,同时也是一位求职者,我们需要准备的最基本的就是自己的求职材料,如简历、求职信等。

你认为应届毕业生找工作时,最应该关注哪几个点?
1要有明确的就业方向 自身定位我是这样认为的，首先自我一定要明确工作方向，不能说今天找个一个行业，明天看到另一个职位也不错，这样的贸然选择会让自己渐渐迷失方向，短期看不出来，但是时间久了即使当时找到了工作，在之后时间一延伸到具体的工作中，就会让自己越陷越深，就业方向不明确了，反而浪费...

大学生就业指导心得体会范文2021
大学生就业指导心得体会范文2021【一】 作为全国高等高校的应届毕业生,我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中,我总结出了以下几点内容。 大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,...