法律主观：
工资既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

单休工资按26天算对吗
我国法律规定月计薪天数为21.75天，单休超过此标准则应被视为加班。因此，单休工资以26天作为基准是不合法的。工资计算首先要计算日工资，即月薪÷21.75。如用人单位已在劳动合同中明确注明单休并支付足够加班费，那么单休制度有其合法性。反之，未做详细说明及提供足额加班费将违反法律规定。综上所述...

休息4天,按26天计算,合法吗?
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...

一个月按26天计算工资合法吗
法律主观：工资既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。

月休4天是按26天算工资吗
1. 法律分析：当员工一个月休息4天时，其工资应按照26天来计算。这其中包括基本工资，以及因加班所应得的加班费。通常情况下，每月的工作时间为21.75天，超出的时间将按照加班工资来计算。2. 工资计算方式：如果员工一个月休息4天，那么他的工资计算方式是将月工资除以21.75天，再乘以26天。3. 法...

工资日薪是按一个月30天算还是26天算
按照法律规定，工资的日薪通常是根据一个月的工作天数来计算的。在大多数情况下，一个月被假定为26个工作日，这是因为通常一个月中会有4个周末休息日，不计算在内。根据《劳动法》第五十一条的规定，这种计算方式是合法的。所以，当我们在讨论日薪时，通常是基于26天来计算的。工资是雇主根据法律、...

私人公司月薪30天,26天,合理吗?
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...

月工资除以26天是否合法
该情况不合法。1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、理论上月工资除以26天是不合法的，在实际应用中，这种计算方法是不准确的，也不符合中国的...

工厂一个月按26天计算日工资,这样合理吗
工厂一个月按26天计算日工资，不合法也不合理，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...

月休4天是按26天算工资吗
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...

公司规定每月26天制,为什么月大要按27天算呢,这样是不是违反了劳动法...
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ...