看好多人公司都在做绩效，一直在犹豫实用性好不好？
我先说结论吧，有必要!有时候人少了一旦事情忙起来就很容易搞混，而且人少没有人对彼此负责，有事情忙起来会混乱，到后面也不知道谁做了些什么。稀里糊涂就乱过去，老板一看也不知道你们到底在忙什么，这时候绩效管理的好处就体现出来了，谁负责什么谁做了什么一目了然，也能避免扯皮。我们公司以前跟你说的一样，后来去品誉那学习了以后就再也没混乱过啦，就是学费有点小贵，不过我们老板说这钱花的值得，我找找他们的电话，你有空可以去看看
先说结论，有必要，非常有必要。有时候人少了一旦事情忙起来就很容易搞混，而且人少还意味着分工比较杂，就像你一样，忙到后面也不知道谁做了些什么，稀里糊涂就乱过去了，老板一看也不知道你们到底在忙什么，这时候绩效管理的好处就体现出来了，谁负责什么谁做了什么一目了然，也能避免扯皮。我们公司以前跟你说的一样，后来去品誉那学习绩效管理之后就再也没混乱过啦，就是学费有点小贵，不过我们老板说这钱花的值，你可以去试试看。
首先绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
1、比如绩效是惩罚型的，比如预防迟到，表面问题是迟到，但如果就是解决这个问题，根本不需要为此莫名强制一套绩效考核出来，而是建立奖惩管理办法，针对业务一线找借口迟到问题做出解决方案
2、如果是想要在企业搞一套变革方案希望改变一些管理氛围等，那么就需要以产品思维思考，用户的真正需求是什么，我们的产品应该解决业务哪个痛点，而不是说三天搞一套绩效考核，我们为了交差就网上抄一抄搞来一个既有可能运行三个月就会”流于形式”的考核。
3、绩效管理和绩效考核也是两回事，如果是为了仅仅为了考核（扣罚）而考核（扣罚），也会两种情况，员工不会看企业目标，只看自己被考核的指标，企业仅仅用扣罚控制员工行为，让员工失去了与企业同生共死的信心。
所以不要为做而做，而是谋定而后动。希望对您有帮助。
实用性肯定是有的，可以试一试，凡事都是有利有弊。
绩效对于公司的管理呀，还是非常重要的，因为公司从建立到运营发展的话，只要是公司里边有人就用到绩效绩效本身就是管人的嘛，之前我也不太了解，也是通过朋友们的介绍到处学习，这边有一个不错的咨询老师，他非常专业，您可以咨询一下他
你在职场遇到老板做过最恶心的事是什么?
第一家公司是个P2P公司，我工作了两个月之后，公司暴雷了，老板跑路了，第二个月的工资没发，这是我的第一份工作。那是2019年二三月份的时候，刚过完年不久，当时还没毕业，论文已经写好，正在盲审中，还没开始答辩。我一个人兴冲冲的从广西到上海来找工作，，找了2个多月，一个offer都没有收到...
企业裁员职场人该如何做
“在准备中，很重要的一部分是自己的工作经历，尤其是自己在这一两年中做过哪些比较重要的事情。”把冉说，这样可以应对以下情况：公司裁员可分为两类人，一类是确实没能力的，这是你为你之前在工作中没有百分之百努力而付出的代价。而另一类人就是公司还在犹豫，公司会认为这类人还有一定的价值，但是...
在职场,如何正确的选择跳槽的时机?
4.企业内耗很严重时 办公室政治中“争斗”太严重时，大家都在用着各种手段进行着不正当的竞争，做工作掣肘，不做有不出业绩，不仅影响了公司的发展，而且也影响了个人的发展，这时不要犹豫，选择跳槽是最佳的选择，虽然情况可能在某个特定时间会得到改善，但是自己的时间却被在内耗中浪费。
什么情况下你会毫不犹豫地辞职?
你已经看不惯你周围的环境时，你想尽快的逃离现实。第二：有了新的目标 当你有了新的工作目标后，你不再想把大量的时间浪费在没有实际意义的事情上时，你会毫不犹豫的辞职去做自己应该做的事。第三：迫切的想去实现自己的理想 有一种人注定不习惯安逸，所以很多人为了追求自己的理想而选择辞职。
在职场上什么原因让你想要马上辞职呢?
01被安排到不能发挥能力的职位人在职场，每个人都负责着不同的工作，有的员工干活很多，每天都十分忙碌，但是有一天却发现自己在公司的位置变得越来越边缘化，因为公司方面不想给员工更高的收入，于是不会安排更好的岗位。这样会直接导致员工无法发挥能力，限制了员工的长远发展。作为公司的领导，在对待...
“我们公司半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?
这句话信息量很大啊,“半年走了很多人”,说明公司的离职率非常高,这肯定是不正常的。在这种情况下,大家肯定都觉得员工离职率高跟公司的待遇有很大的关系,认为肯定是公司给的钱不到位,所以造成员工离职率高。这看上去不无道理,但还是非常片面,换句话说,就算公司给的钱到位了,员工一样可能走的比较多,因为比起待遇...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但如果公司大部分员工和老板住在一个小区或者一个...
在职场中,有哪六类人无论如何都不能得罪?
职场中有一种人，见了每个人都笑呵呵的，给人的第一印象貌似纯良，其实不然，他们就是我们俗称的“笑面虎”。他们表面和善，但是背后捅起刀子来绝对的心狠手辣，毫不犹豫，所以我们最好不要得罪这类人，要不然容易吃大亏。5、爱打小报告、爱背后说闲话的小人——恐怖指数三星 职场生活中都不缺少这种人...
在职场上,什么原因让你想要马上辞职呢?
这样的情况比较多，可能也是新入职一家公司，本来就没有多少安全感，总是会拿来与原公司对比。如果此时新公司有什么看着很不爽，或者特别别扭就会离开。3、面试谈好的工资，结果办理入职时签订的劳动合同完全不一样，就是套路自己过来。工资其实还有一大部分是绩效，不一定拿的到。这个就属于典型的公司无...
跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?
- 绩效和成就：用人单位会查看求职者在过去的工作中所取得的绩效和成就，这些将成为评估其能力和潜力的重要指标。- 文化适应性：用人单位会考虑求职者是否适应公司的价值观、文化和团队氛围。- 求职动机：用人单位会评估求职者的求职动机，了解他们为何选择离职或寻求新的机会。总之，无论是在职还是已辞职...