国庆节放假工作怎么算。如果是轮休我不要调休可以旧吗
好像这个调休是可以按照公司的实际情况做调整的哦，但是必须保证10-1至10-3休息就对了。我们公司更离谱呢，我们一个星期只休星期天一天的，十一公司说只放10-1至10-3三天，30号和5号都要上班，等于十一只休了一天！我是已经辞职了，不想和他理论，这样的公司不会为员工考虑，早走早好！！！
其实这么说，正常来说这样是不允许的，但是社会上就是存在有那么些垃圾公司非要压迫员工按照他们的意愿来走。如果你说不，或者告他，那就是两个结果，1.你被开除，2.你没被开除，但是之后事事公司领导们都给你穿小鞋。
之前我在一家破公司也是这样的，那会中秋国家明明安排放三天假，但是我们只放两天，经理说老板这样规定的，没有办法，不是给大家发了200元过节费吗，就当是补偿了。你听听看，这还讲理吗？
没办法，所以如果你不想干了，那就去告他，然后辞职走人。否则就忍忍，可以说现在大多数人都生活在这种压迫下。
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国庆节放假工资怎么算? (2010/03/31 16:36)
对于不少上班族来说，“十一”黄金周可能会是一个繁忙的“加班周”，由于工作和生产任务的需要，他们只能坚守在工作岗位上。那么，黄金周加班加点的上班族 在付出劳动后应该得到多少报酬呢？深圳市劳动保障监察机构负责人提醒用人单位，本市自今年7月1日起，已调整了最低工资标准，因此，今年“十一”黄金周支 付加班工资，不得低于调整后的最低工资标准。六问“十一”加班费如何计算劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》和本市的有关规定应当得到300%的工资 报酬，这是一个早已为人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的相关政策，他们主要想弄清楚下面这6个问题。问题一 法定休假日与休息日有何不同？近年来，人们通常把10月1日至7日通称为黄金周，但按照劳动法律法规的规定，这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休 息日。所谓休息日，简单地说就是双休日，它是常规的休息时间；而法定休假日也就是我们所说的节假日，我国法定节假日包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国 庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同。国庆加班费最新计算方法问题二 200%与300%加班工资咋确定？根据《劳动法》和《深圳市工资支付条例》，就今年“十一”黄金周而言，前3天是法定休假日。也就是说，在1日、2日、 3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。而因为1号和2号分别是星期六和星期天,属于法定节假日占用了常 规休息日,故1号和2号应顺廷到4号和5号休息,若单位安排4号和5号上班的,则应按本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。实行计件工资的劳动者在“十一 ”法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。如果 企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。问题三 法定休假日加班可否替以补休？用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常 休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《深圳市工资支付规定》有明确规 定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资。 另外，安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间；不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。 所以，“十一”黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后两天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。问题四 劳动者是否可以拒绝加班？用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定， 劳动者有权拒绝加班。
另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌从事的劳动，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动 者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的 其他情形。问题五 实行计件工资如何支付加班工资？实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时
今年国庆正好是我轮休我加班了拿了加班工资还补假期吗?
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
轮休国庆4号
按照我国 劳动法 的规定，属于法定假日加班的人员应当给予个人平均日 工资 的三倍，属于周末调班不作为法定节假日范围。 一、国庆加班工资怎么算? 1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不...
国庆假期要加班,加班工资的支付标准是多少?
国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班加点按300%算加班加点工资。以后的日子是假如是轮休的，加班加点且没有补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内碰到周六、星期日的，加班加点且没有补假的，依照200%算休息日加班工资。有关法律法规，安排劳动者延长工作时间的，...
国庆节放假工作怎么算。如果是轮休我不要调休可以旧吗
而因为1号和2号分别是星期六和星期天,属于法定节假日占用了常 规休息日,故1号和2号应顺廷到4号和5号休息,若单位安排4号和5号上班的,则应按本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标...
轮班制员工轮休日碰上法令节假日,轮休日怎么发放加班工资。
如果单位没有申请这两种特殊工时制度，那就应当按照标准工时制度来计算。这样的话，上两天休息一天就存在加班的情况，因为每天工作不能超过8小时，8小时之外的就属于加班。虽然单位安排上两天就休息一天，但法律规定，周六日加班的，可以安排补休；但平时8小时之外的加班和法定节假日的加班，是不能补休的，...
客服3个人,国庆轮休怎么安排呢?
国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工资。法律依据：《国务院办公厅关于2016年...
国庆节放假工作怎么算。如果是轮休我不要调休可以旧吗
国家规定公休日加班可发加班工资，也可以安排倒休。因此发加班费还是倒休，你要与你们单位协商。如果付加班费是双倍工资标准。
2020年国庆节放假安排几天三倍工资
今年的国庆节放假是10月1、2、3、4日这四天为三倍工资，5、6、7、8这四天为二倍工资。如当天安排休假或是轮休的就没有加班工资。
2020年国庆节10月4日至8日算不算3倍工资
至于10月4日至8日的假期，虽然属于轮休，但如果安排了加班，不能安排补休的，这部分工资应按200%的基本工资支付。具体计算方法是：10月1日至3日的加班工资=基础工资÷21.75×300%，10月4日至8日的加班工资=基础工资÷21.75×200%。因此，2020年国庆节的加班工资并非全时段三倍，而是根据法定假日...
法定节假日碰上正休
即便碰巧在法定节日没有上班也是三班倒轮休日的休息，不属于法定节日的休假。三、由此可知，三班倒的劳动者没有法定节日的休假，用人单位应当在有法定节日的月份，按照当月法定节日的天数，支付劳动者日工资的300%的工资报酬。所以，你的4月份的工资，应该加上清明节一天三倍的日工资。