公司针对个人辞退员工违法吗
通常情况下，若公司无正当理由及程序，擅自解除与员工的劳动关系，将构成违法行为。
法律允许的合法解除条件包括：
职工严重违纪，试用期内表现不符录用标准，工作失职，损害企业利益等。
此类情况下，解聘须提前告知并支付替代通知金，同时也可能涉及到经济补偿或赔款。
如企业违规解约，员工保留权利，选择恢复原有劳务协议，或向公司索取经济损失赔偿，金额为正常补偿的两倍。
总而言之，企业解除员工的合法性，应从解约原因、流程和相关证据三方面全面考虑。
公司针对个人辞退员工违法吗
通常情况下，若公司无正当理由及程序，擅自解除与员工的劳动关系，将构成违法行为。法律允许的合法解除条件包括：职工严重违纪，试用期内表现不符录用标准，工作失职，损害企业利益等。此类情况下，解聘须提前告知并支付替代通知金，同时也可能涉及到经济补偿或赔款。如企业违规解约，员工保留权利，选择恢复原...
公司想单方辞退员工违法吗
如员工有严重违纪或已被确认为犯罪，该解雇行为即合法。反之，若解雇无合理原因，且公司未依法解除劳动合同，便可能构成违法。根据相关法规，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行合同，或请求用人单位支付赔偿金，其金额相当于经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式是，劳动者在本单位工...
公司单方面辞退员工属于违法吗
公司单方解雇职工并不必然构成违法行为，需根据实际情况判断。如职工有明显违反公司规定、严重渎职导致公司巨大损失、被依法追责等源头，企业解除劳动关系通常具有合法性。反之，在缺乏上述法定缘由的前提下，公司随意裁员便可视为违规操作。如病假结束后职工无法恢复原有工作状态，亦无法承担其他职位职责；职工无...
公司恶意针对劝退员工违法吗
公司无缘故辞退员工涉嫌违法。在现行法律下，公司若无正当原因，而是使用恶意手段劝退员工，可能会被认定为非法终止劳动合同。根据《劳动合同法》，解除劳资关系需满足特定条件和严格程序。若公司超出权限，未经法定程序直接实施劝退，员工则有权请求恢复原状或索求经济补偿。因此，建议当事人尽量搜集公司恶意行...
个人店面老板辞退员工违法吗
员工在试用期内无法达到岗位要求；严重违反公司规定；严重渎职或贪污，对企业造成重大损失；已被法律追究刑事责任等。然而，若无正当理由，如解雇怀孕期、哺乳期女性员工，或未经事先通知即行解雇，则有可能构成非法解除劳动合同。对于劳动者而言，若认为自身遭到非法辞退，可搜集相关文件，如劳动合同、工作...
公司要求我辞退员工违法吗
若公司未遵循相关劳动法规，如不合乎劳动合约条款约定的解约条项，其辞退动作便是非法的。根据国家有关法律，用人单位可以依法解聘员工的情况包括：试用期考察期内因不符录取条件而予以解聘；严重违反单位规章制度；从事个人利益、中饱私囊行为，给单位带来重大损失等。倘若公司未能提供以上合法理据，却强行要求...
单位要我辞退员工违法吗
公司解雇员工之行为是否违法，须依具体情况而定。若公司依照合法规章制度及法定辞退情形，如员工严重违规、试用期内无法胜任岗位、被依法追责等，并严格遵守法定程序，则解雇行为并不违法。然而，若公司无正当理由擅自解雇员工，便有可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司恢复劳动关系或...
员工让公司把自己辞退违法吗
此举一般而言并不属违法范畴，需根据实际情况进行分析。从法律视角来看，员工自愿请求企业解雇，若企业予以批准并依法履行相关手续，则视为正常的劳动关系解除。然而，若员工以此为手段谋求不当经济补偿或违反劳动合同条款，便可能引发争议。实践中，企业解雇员工须具备合法依据，例如员工严重违纪、不胜任岗位等...
老板单方面辞退员工是否合法?
老板单方面辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断的，比如说如果劳动者方面存在着过错，那么就是属于合法的。也就是劳动者存在的犯罪行为，或者是存在着严重的违反公司规章制度等相关的情况。 一、老板单方面辞退员工是否合法?老板单方面辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断的，比如说如果劳动...
公司辞退不喜欢的员工违法吗
依据我国劳动法相关规定，以下情况下，企业才可依法辞退员工：如严重违反公司规章制度、试用期内无法胜任岗位需求、或因严重过失对公司造成重大损失等。若无合理原因解雇员工，则涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金，其金额通常为经济补偿的双倍。经济补偿根据员工在企业服务年限...